Sou Analista de RH e hoje atuo com enfoque nas áreas de treinamento e cultura: responsável por auxiliar na aplicação da avaliação de desempenho, fornecimento de feedbacks e construção de PDIs para os colaboradores. Também ministro treinamentos e realizo ações internas visando o fortalecimento dos valores culturais.
O cargo de gestão é muito importante para qualquer organização, pois geralmente a pessoa que o ocupa é responsável por estar à frente de um
O papel de uma liderança é muito importante no trabalho, pois tem um impacto direto no clima organizacional, equipes e resultados. A rotatividade de pessoas
O principal objetivo do RH é garantir a satisfação dos seus colaboradores e a pesquisa de eNPS é um excelente instrumento para medi-la e compreender o cenário organizacional.
