Na busca das empresas por oferecer mais qualidade de vida para os funcionários, surgiu o conceito de short friday. O termo, que significa ‘sexta-feira curta’, diz respeito ao benefício de trabalhar menos horas na sexta-feira, estendendo assim o fim de semana.
Assim, os colaboradores trabalham menos no último dia de expediente da semana, o que diminui o estresse e dá ao colaborador mais tempo para resolver pendências pessoais. Vale lembrar também que é uma boa estratégia para a retenção de talentos da geração Z.
Mas como funciona a short friday na prática? Como é a implementação deste benefício e quais são os empecilhos que podem ser encontrados no processo?
Vejamos adiante.
O que é short friday ou sexta-feira curta?
A short friday, ou sexta-feira curta em tradução livre, é um benefício que proporciona a possibilidade de trabalhar meio expediente na sexta-feira. Assim, é possível ganhar algumas horas a mais de descanso no fim de semana.
Além disso, também concede aos trabalhadores a chance de aproveitarem algumas horas de dias úteis. Dessa forma, é possível resolver trâmites burocráticos e demais responsabilidades que não podem ser feitas no sábado ou domingo.
Isso, por vezes, pode diminuir o absenteísmo em relação às consultas médicas e demais responsabilidades dos colaboradores.
Veja mais detalhes na reportagem:
Como funciona, na prática, a short friday?
Na empresa fictícia Doguinho S.A., a short friday funciona assim: de segunda a quinta-feira, os colaboradores cumprem o expediente padrão de oito horas por dia, das 8h às 12h e das 13h às 17h. Porém, na sexta-feira, o expediente é reduzido pela metade, sendo de apenas quatro horas, das 8h às 12h.
Durante essa short friday, os funcionários têm a oportunidade de terminar a semana mais cedo e desfrutar de um fim de semana prolongado. Isso proporciona um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, permitindo que os colaboradores tenham mais tempo para descansar, passar tempo com a família, praticar hobbies ou realizar atividades pessoais.
Quais as vantagens e desvantagens da short friday?
Como toda mudança que pode ocorrer nas organizações, há benefícios e malefícios que devem ser levados em consideração. Vejamos as vantagens e desvantagens da short friday para os funcionários.
Para os funcionários
Para os colaboradores, alguns pontos devem ser levados em consideração na implementação da short friday.
Vantagens
- Maior qualidade de vida: Mais tempo livre nas sextas-feiras permite que os colaboradores desfrutem de um fim de semana prolongado, reduzindo o estresse e aumentando o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
- Aumento da motivação: A perspectiva de um fim de semana mais longo pode motivar os colaboradores a serem mais produtivos durante a semana, pois têm um objetivo claro para concluir suas tarefas antes da short friday.
- Flexibilidade: A short friday oferece flexibilidade aos colaboradores para agendar compromissos pessoais, atividades de lazer ou tempo de qualidade com a família e amigos.
- Melhora do bem-estar: Ter mais tempo livre pode contribuir para o bem-estar físico e mental dos colaboradores, pois lhes dá a oportunidade de descansar, se exercitar ou se dedicar a hobbies e interesses pessoais.
Desvantagens
- Possível sobrecarga: Os colaboradores podem sentir pressão para concluir suas tarefas dentro de um período de tempo mais curto, o que pode levar a uma sobrecarga de trabalho nas sextas-feiras ou durante a semana.
- Distração: A antecipação da short friday pode levar à distração durante o expediente, com os colaboradores menos focados em suas tarefas e mais propensos a procrastinar.
Para as organizações
As organizações também são consideravelmente impactadas com a implementação do serviço.
Vantagens
- Aumento da produtividade: Colaboradores mais motivados e focados durante a semana podem levar a um aumento da produtividade, à medida que trabalham de forma mais eficiente para cumprir prazos antes do short friday.
- Melhoria do engajamento: Oferecer benefícios como a short friday pode aumentar o engajamento dos colaboradores e a satisfação no trabalho, o que pode resultar em maior retenção de talentos e menor rotatividade de funcionários.
Desvantagens
- Possível impacto nas operações: Reduzir o expediente nas sextas-feiras pode afetar as operações da empresa, especialmente se houver uma diminuição na disponibilidade de funcionários ou se houver um aumento na carga de trabalho antes do fim de semana.
- Necessidade de gerenciamento eficiente: Implementar e gerenciar a short friday requer tempo e esforço por parte da liderança da empresa para garantir que as políticas sejam seguidas e que as operações não sejam prejudicadas.
Como implementar a short friday na empresa?
Implementar a short friday nas empresas requer planejamento e comunicação eficaz para garantir que os objetivos da empresa sejam alcançados enquanto os funcionários desfrutam desse benefício. Aqui estão algumas etapas que podem ser seguidas para implementar a short friday com sucesso:
1. Avaliação da viabilidade
Antes de implementar a short friday, é importante avaliar a viabilidade financeira e operacional dessa prática. Considere como isso afetará as operações da empresa, os clientes e os projetos em andamento.
2. Definição de políticas
Estabeleça políticas claras e diretrizes para a short friday. Determine o horário de início e término do expediente, como as horas extras serão tratadas e quais funcionários serão elegíveis para participar.
3. Comunicação
Comunique claramente a todos os funcionários sobre a implementação da short friday. Explique os benefícios dessa prática, as políticas associadas e como ela será implementada.
4. Planejamento de Recursos
Certifique-se de que os recursos necessários estejam disponíveis para lidar com a redução do tempo de trabalho nas sextas-feiras. Isso pode envolver ajustes nos cronogramas de trabalho, distribuição de tarefas e alocação de recursos.
5. Flexibilidade
Ofereça flexibilidade aos funcionários para gerenciar seu tempo de trabalho de maneira eficaz. Isso pode incluir permitir que os funcionários trabalhem de forma remota ou tenham horários flexíveis durante a semana para compensar o tempo perdido nas sextas-feiras mais curtas.
6. Avaliação e Ajuste
Monitore regularmente o impacto da short friday nas operações da empresa, na produtividade dos funcionários e na satisfação geral. Colete formulários de feedbacks e faça ajustes conforme necessário para garantir que os objetivos da empresa estejam sendo atendidos.
Como dar mais qualidade de vida aos funcionários?
Além de explorar tendências como a short friday e a semana de 4 dias — que também tem sido destaque — para promover um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, é essencial considerar soluções inovadoras. O cartão de benefícios flexíveis da Eva Benefícios oferece uma abordagem abrangente, incluindo acesso a academias, serviços de bem-estar e telemedicina acessível.
Essas alternativas não só melhoram a qualidade de vida dos funcionários, mas também impulsionam a produtividade e a satisfação no trabalho, especialmente em um contexto de busca pela implementação de práticas como a short friday.
Quer saber mais? Entre em contato pelo formulário abaixo e saiba mais!
