Calculadora
Qual o nível de engajamento dos seus colaboradores?
Calcule em minutos e receba recomendações práticas para melhorar a motivação, o reconhecimento e a retenção dos seus times.
Por que medir o engajamento de equipe?
Medir o engajamento de equipe é essencial para entender o quanto os colaboradores estão motivados, alinhados aos objetivos da empresa e conectados à cultura organizacional.
Sem essa métrica, diversas ações internas são criadas sem direção, resultando em altos investimentos e pouco impacto.
Quando há o acompanhamento de indicadores que medem a satisfação dos colaboradores, fica muito mais fácil identificar os pontos de melhoria e implementar estratégias para aumentar o engajamento.
Empresas com altos índices de motivação e envolvimento têm times mais produtivos, maior retenção e, consequentemente, resultados mais consistentes!
Principais fatores que influenciam no engajamento dos times
Um dos fatores que mais influenciam o engajamento dos colaboradores são os programas de benefícios. Quando bem estruturados, impactam positivamente na motivação, satisfação e retenção do time.
Mas essa questão não se trata apenas de oferecer os benefícios e, sim, garantir que sejam flexíveis, relevantes e alinhados às necessidades reais dos colaboradores.
Quanto mais autonomia o colaborador tem para usar o seu VA e VR, por exemplo, maior a percepção de valor, o que influencia diretamente o engajamento.
Além disso, outros elementos também desempenham papeis fundamentais quando falamos de engajamento de times:
- Reconhecimento contínuo: colaboradores que são reconhecidos se sentem valorizados e tendem a entregar mais e permanencer por bastante tempo na empresa;
- Cultura organizacional forte: práticas que reforçam pertencimento e propósito aumentam o comprometimento;
- Qualidade do ambiente de trabalho: espaços adequados, ferramentas eficientes e processos organizados fazem toda a diferença no dia a dia e impactam diretamente a motivação;
- Comunicação interna eficiente: quanto mais clara e acessível a comunicação, maior é o alinhamento entre empresa e colaboradores;
- Desenvolvimento profissional: oportunidades de crescimento, treinamentos, capacitação e planos de carreira são fatores determinantes para manter o colaborador engajado.
Como saber se a sua empresa está indo no caminho certo?
Para te ajudar, criamos uma calculadora de engajamento de equipes, que foi desenvolvida com o objetivo de diagnosticar rapidamente o nível atual de engajamento da sua empresa e identificar oportunidades reais de evolução.
A ferramenta considera alguns fatores, como:
- Quantidade de colaboradores;
- Frequência e qualidade das ações de reconhecimento;
- Formatos de premiação e benefícios oferecidos;
- Índice de turnover;
- Maturidade dos programas internos.
Com essas informações, você recebe um diagnóstico completo do engajamento da sua equipe, além de recomendações práticas para fortalecer estratégias de reconhecimento, benefícios e retenção de talentos.
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