A retenção de colaboradores tem sido uma grande dor do RH em diferentes setores da economia. Hoje, uma das formas mais efetivas de conseguir manter
Conforme a história da área de Recursos Humanos, um dia a área foi usada apenas para fins assistencialistas. Isto é, organizar toda a burocracia para
Aqui na Eva engatamos na missão de oferecer flexibilidade, liberdade, segurança e facilidade para RHs e colaboradores. E essa é uma missão que tem um
Os benefícios são mecanismos para promover qualidade de vida e de trabalho para os colaboradores. O programa de benefícios tem alto impacto na reputação e
Não é nenhuma novidade que o sucesso de uma empresa não é graças a apenas um único fator, mas sim da combinação de todos os
O turnover, o índice ou taxa de rotatividade de pessoas, diz respeito às admissões e desligamentos de empresas. Ele é um importante KPI do RH que deve ser reduzido.
Os analistas de Recursos Humanos são os grandes executores das estratégias do RH. São os responsáveis pela atração, recrutamento, burocracias, retenção, treinamentos, dentre outras atividades do seu departamento.
Responsáveis por projetar, acompanhar e avaliar todos os processos que envolvem a relação entre a organização e seus colaboradores. Vamos conhecer o perfil destes profissionais e sua importância para os negócios.
Os pacotes de benefícios, quando bem montados, são excelentes mecanismos para atrair e reter talentos necessários para as empresas. Porém, os itens devem ser bem escolhidos para fazer efeito.
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