O que é turnover?
O índice de turnover, também conhecido como taxa de rotatividade, é uma métrica de RH que mostra o volume de contratações e demissões em um determinado período de tempo.
A taxa se apresenta como uma porcentagem e, quanto maior o número, mais pessoas saem da organização. É impossível zerar totalmente o índice de rotatividade, uma vez que desligamento pode ocorrer por vários motivos, mas uma taxa de turnover muito alta pode significar que mudanças são necessárias.
Como funciona uma calculadora de turnover?
Para tornar a explicação mais concreta, imagine que você é a gestora ou gestor de RH de uma organização fictícia, que iremos chamar de Doguinho S.A. Na empresa, que contava com 70 funcionários, a falta de engajamento fez com que oito de seus melhores colaboradores saíssem voluntariamente.
Ainda assim, a organização possui uma imagem empregadora forte e, no mesmo mês, conseguiu contratar dez peças novas para o time.
Agora que estamos bem contextualizados, a pergunta de ouro: qual a taxa de turnover da Doguinho S.A. neste mês?
A fórmula para descobrir é a seguinte:
[(Admissões + desligamentos) ÷2] ÷ total de funcionários x 100
Para facilitar, acompanhe um passo a passo de como é feito o cálculo.
- 1. O primeiro passo é somar o número de colaboradores que saíram — incluindo as fatalidades e aposentadorias — e os que entraram.
Ex: 10 contratações + 8 demissões = 18
- 2. Com o resultado em mãos, é hora de dividir este valor por dois.
Ex: 18 ÷ 2 = 9
- 3. Agora, multiplique o número por 100.
Ex: 9 x 100 = 900
- 4. Por fim, é só dividir o resultado pelo número de colaboradores que a organização tinha no início do mês.
Ex: 900 ÷ 70 = 12,86
Ou seja, a taxa de turnover da Doguinho S.A. é de 12,86% no mês avaliado.
Reduzindo o turnover com benefícios flexíveis
Agora que já aprendemos os cálculos de turnover, me responda: você considera a taxa da Doguinho S.A. baixa/adequada ou alta?
É difícil dizer se há um valor ideal para a taxa de turnover, já que o número de colaboradores e até o segmento da organização podem significar taxas naturalmente maiores ou menores.
Mas, de acordo com especialistas, é preferível que o índice de turnover das organizações fique abaixo de 10%. Por isso, como o responsável pelo RH da Doguinho S.A., você resolveu que precisava de ações efetivas e apostou nos benefícios flexíveis da Eva Benefícios.
Os benefícios flexíveis são uma política de benefícios corporativos que preza pela personalização dos benefícios de acordo com a necessidade de cada colaborador. Na prática, funciona da seguinte forma:
Fátima, que é do time comercial da Doguinho S.A., utiliza muito mais o seu VA do que o VR, já que precisa ir ao mercado com frequência para cozinhar para sua filha.
Já Bernardo, que é estagiário do setor de marketing, concilia o estágio com as aulas da faculdade e, por isso, come em restaurantes e pede delivery ocasionalmente, utilizando mais o seu VR.
Com a Eva, você pode distribuir os saldos de acordo com a necessidade de cada um e concentrar todos os benefícios corporativos em um só cartão. Agora, o Bernardo vai receber uma parcela maior de seus benefícios no saldo de Refeição, enquanto a Fátima ganha um valor maior para utilizar em mercados, açougues e mercearias.
Os dois, assim como o resto da organização, ficaram extremamente satisfeitos com a nova política de benefícios. Após poucos meses da mudança, já é possível perceber a diferença na taxa de turnover, além de ter melhorado também os indicadores de absenteísmo e satisfação dos colaboradores.
Viu como os benefícios flexíveis podem transformar sua organização? Mesmo na fictícia Doguinho S.A., podemos dizer que a satisfação foi impulsionada após a flexibilização dos benefícios, para não falar que agora eles têm muito mais facilidade para atrair e reter talentos e, assim, manter a taxa de turnover baixa.
E se você quer descobrir de quais outras formas a Eva pode simplificar sua gestão de benefícios, entre em contato conosco!
