Para se tornarem desejadas pelos trabalhadores, as organizações precisam valorizar seus colaboradores oferecendo boas vantagens e benefícios corporativos. Para este propósito, o analista de benefícios tem um papel fundamental.
O analista de benefícios é o profissional que pode oferecer uma visão mais ampla das melhores opções de benefícios corporativos do mercado. Por estar diretamente relacionado à satisfação dos colaboradores, ele também cumpre um papel estratégico nas organizações.
Continue a leitura e descubra o que faz este profissional, seu salário, formação e perfil.
O que faz o analista de benefícios?
O analista de benefícios é o principal responsável por criar, coordenar e fazer valer a política de benefícios corporativos nas organizações. É este documento que estabelece quais são os benefícios oferecidos pela empresa e as regras de concessão, além de conter também os prazos e informações legais.
Além disso, este é o profissional que atua no contato direto com empresas fornecedoras de benefícios corporativos, fazendo parte das negociações e assegurando para a empresa as melhores taxas e o melhor custo benefício. Confira agora as vantages de se contratar uma pessoa analista de benefícios.
Por que contratar um analista de benefícios?
Para as organizações, a principal vantagem de se contratar este profissional é ter alguém com dedicação exclusiva aos benefícios corporativos, avaliando o que está dando bons resultados e o que precisa ser melhorado. Com isso, as organizações garantem uma melhoria considerável nos índices de absenteísmo, rotatividade e satisfação, para não falar dos impactos positivos na imagem empregadora e organizacional.
Algumas empresas até concentram as responsabilidades de gerenciamento de benefícios e pagamento em um único profissional, chamado de analista de remuneração e benefícios. Apesar desta possibilidade, ainda vale a pena ter alguém responsável só pelos benefícios corporativos, uma vez que uma pesquisa do Glassdoor aponta que 80% dos colaboradores preferem melhorias no pacote de benefícios ao aumento salarial.
Para não falar que, com as mudanças recentes do PAT, as organizações cada vez mais sentem a necessidade de um profissional exclusivo para lidar com os trâmites dos benefícios. Confira agora o perfil, salário e formação do analista de benefícios.
Perfil do analista de benefícios
Para administrar os benefícios corporativos de todos os colaboradores de uma organização, há algumas soft skills necessárias. Dentre elas, destacam-se:
- Pensamento estratégico;
- Organização;
- Flexibilidade;
- Visão analítica para dados;
- Boa comunicação interpessoal;
- Habilidades de negociação.
Já as capacidades técnicas necessárias são:
- Conhecer o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT);
- Noções de leis trabalhistas e CLT;
- Domínio de Excel para controle de gastos;
- Cálculo e acompanhamento de métricas de RH.
Vale ressaltar que este profissional deve estar sempre atualizado sobre as últimas tendências do mercado de trabalho e dos benefícios corporativos. Inclusive, um dos pontos de atenção dos últimos anos têm sido os benefícios flexíveis, que estão sendo cada vez mais desejados pelos profissionais.
Formação e salário do analista de benefícios
Para lidar com os benefícios corporativos de uma organização, é necessário ter uma formação sólida, que garanta a base dos conhecimentos necessários para desempenhar a função. Por isso, a grande maioria dos profissionais analistas de benefícios são formados em Gestão de Recursos Humanos ou Administração.
De acordo com o portal Vagas, a remuneração média deste profissional no país é de R$3.000,00, podendo chegar até R$3.700,00 mensais dependendo do nível de experiência. Outro adendo importante é que a grande maioria dos que ocupam este cargo possuem experiência prévia em recursos humanos ou em outras funções administrativas.
E aí, conseguiu entender como o profissional analista de benefícios é importante na dinâmica de uma organização? Se gostou do conteúdo, não deixe de compartilhá-lo em suas redes sociais!
