Upskilling e Reskilling: o que são, diferenças e como aplicar na sua empresa?
Upskilling é o aprimoramento de habilidades atuais; reskilling é o aprendizado de novas competências para novas funções. Ambos são estratégias-chave para manter times atualizados e adaptáveis às mudanças do mercado. Veja mais! Em um mercado em constante transformação, manter talentos atualizados deixou de ser diferencial e passou a ser uma necessidade estratégica. As mudanças tecnológicas, […]
Como funciona a lei do vale-transporte acumulado?
A chamada “lei do vale-transporte acumulado” refere-se à prática de ajustar o valor do benefício conforme o uso real pelo colaborador. Se houver saldo não utilizado — por motivos como férias, home office ou faltas justificadas, a empresa pode complementar apenas o valor necessário no mês seguinte, evitando acúmulos desnecessários. Saiba mais! Para quem atua […]
Qual a melhor plataforma de treinamento corporativo?
A melhor plataforma de treinamento corporativo depende das necessidades da empresa, mas nomes como Gupy, Edupass, Sólides e EadBox se destacam por oferecer soluções completas, com trilhas personalizadas e analytics. O ideal é avaliar usabilidade, suporte e integração com RH. Entenda! A busca pela melhor plataforma de treinamento corporativo ganhou força com a transformação digital […]
Avaliação 360 graus: o que é, como funciona e vale a pena implementar na sua empresa?
A Avaliação 360 graus é um método em que o colaborador recebe feedback de colegas, líderes, subordinados e até clientes. Promove desenvolvimento mais completo e cultura de melhoria contínua nas empresas. Confira! A Avaliação 360 vem ganhando espaço nas empresas que buscam uma gestão de desempenho mais humana e completa. Diferente dos modelos tradicionais, ela […]
Escala 12×36: O que é, como funciona e quais são as vantagens?
A escala 12×36 é um regime de trabalho em que o colaborador trabalha 12 horas seguidas e folga nas 36 horas seguintes. É comum em áreas como saúde e segurança, e oferece vantagem de mais dias de descanso contínuos.Saiba mais! A Escala 12×36 é uma das mais comuns em setores que funcionam 24 horas por […]
Emendar feriado: Confira como funciona todas as regras para colaboradores e RH
A emenda de feriado, prática comum no Brasil, ocorre quando a empresa concede folga em um dia útil próximo ao feriado, criando um período prolongado de descanso. Embora não seja obrigatória pela legislação trabalhista, sua adoção deve ser comunicada. com antecedência e pode envolver compensação de horas, conforme acordos individuais ou coletivos. Veja mais! A […]
O que é o Contrato de trabalho por prazo determinado e quais são as regras
O contrato de trabalho por prazo determinado tem duração previamente estipulada e só é válido em situações específicas, como serviços temporários ou atividades sazonais. Ele deve ter duração máxima de 2 anos e seguir as regras da CLT para validade. Entenda! Você já ouviu falar no contrato de trabalho por prazo determinado, mas ficou em […]
Dia das Mães na empresa: Como o RH pode promover ações para uma data tão importante?
O RH pode promover o Dia das Mães com ações de reconhecimento, brindes personalizados e mensagens afetivas. Celebrar essa data fortalece vínculos e valoriza a maternidade no ambiente corporativo. Saiba mais! Quando falamos sobre endomarketing em datas comemorativas, o Dia das Mães na empresa se destaca como uma excelente oportunidade para reconhecer trajetórias de vida […]
Promovendo o Bem-Estar: Iniciativas de saúde mental no ambiente corporativo
Promover o bem-estar no ambiente corporativo através de iniciativas de saúde mental inclui a implementação de programas de apoio psicológico, workshops de conscientização e atividades que fomentam o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. Saiba mais! Nos últimos anos, falar sobre saúde mental no trabalho deixou de ser tabu para se tornar um tema prioritário […]
Gamificação no RH: Transformando o engajamento em resultados
A gamificação no RH utiliza elementos de jogos para aumentar o engajamento e a motivação dos funcionários, transformando atividades rotineiras em desafios estimulantes. Essa abordagem pode levar a melhores resultados ao incentivar comportamentos positivos e reforçar a colaboração e o aprendizado contínuo. Confira! A inovação no RH está diretamente ligada à capacidade de gerar engajamento […]
