O adiantamento salarial não é obrigatório pela CLT, mas pode ser acordado. Ele permite que o trabalhador receba parte do salário antes da data de pagamento via PIX, transferência bancária ou cartão multibenefícios, conforme política da empresa. Saiba mais!
O acordo de pagamento antecipado é concedido por diversas empresas para facilitar a vida financeira dos colaboradores.
No entanto, essa prática gera dúvidas tanto para trabalhadores quanto para gestores, principalmente no que diz respeito às regras previstas pela CLT, ao cálculo correto e às obrigações da empresa.
Vamos esclarecer os principais pontos sobre adiantamento salarial: como funciona, quem pode solicitá-lo e como é realizado o pagamento.

O que é adiantamento salarial e como funciona?
O adiantamento salarial, também conhecido como salário antecipado ou adiantamento de pagamento, é a antecipação de uma parte do salário do trabalhador antes da data oficial de pagamento.
Ele é uma ferramenta para ajudar os colaboradores a gerirem suas finanças pessoais, especialmente em períodos de maior necessidade.
Na prática, o adiantamento salarial funciona como uma política interna das empresas. Geralmente, é oferecido entre os dias 15 e 20 do mês, como forma de antecipar parte do valor que será devido no pagamento completo.
Esse valor é descontado integralmente na folha de pagamento seguinte, conforme as horas trabalhadas e os dias correspondentes.
Muitas vezes, o adiantamento salarial é confundido com o empréstimo de salário, mas são práticas diferentes:
- Adiantamento Salarial: Antecipação de valores que já fazem parte do salário devido. Não há cobrança de juros.
- Empréstimo: Um crédito concedido ao colaborador, que não está vinculado ao salário mensal e pode incluir juros.
Adiantamento salarial: o que diz a lei?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não torna o adiantamento salarial obrigatório. No entanto, a prática é regulada por políticas internas das empresas, acordos coletivos ou convenções sindicais.
Isso significa que, se estiver documentado em contrato ou política interna, o adiantamento salarial se torna um direito do trabalhador.
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Como calcular o adiantamento salarial?
A porcentagem média do adiantamento salarial é de 30% a 40% do salário bruto. No entanto, essa taxa pode variar segundo a política de adiantamento definida pela empresa.
Imagine um colaborador com um salário bruto de R$ 4.000,00:
- Adiantamento de 30%: R$ 1.200,00
- Adiantamento de 40%: R$ 1.600,00
Esse valor será descontado do pagamento final, considerando os dias trabalhados e os benefícios pagos proporcionalmente.
Adiantamento salarial tem desconto?
Sim, o adiantamento salarial tem desconto. O valor antecipado será deduzido do saldo a ser recebido no pagamento do mês.
Além disso, eventuais tributos ou encargos, como INSS e IRRF, são calculados sobre o valor total do salário.
Ferramentas online para cálculo
Calcular o adiantamento é simples:
Adiantamento Salarial = (Salário Mensal ÷ 30) x Número de Dias Trabalhados
Por exemplo: Se o trabalhador solicitar o adiantamento após ter trabalhado 15 dias, e o salário mensal for de R$ 3.500,00, o cálculo seria:
- R$ 3.500,00 ÷ 30 = R$ 116,67 por dia
- R$ 116,67 x 15 = R$ 1.750,00
Assim, o trabalhador teria direito a R$ 1.750,00 de adiantamento salarial, considerando que ele trabalhou 15 dias no mês.
Ferramentas como a Cálculo Online podem calcular o adiantamento salarial online. Mas, o melhor cenário é que o colaborador procure o Departamento Pessoal e comunique o desejo de obter um adiantamento.
Como funciona o pagamento do adiantamento salarial
O pagamento do adiantamento salarial pode ser realizado de diversas formas, conforme às práticas de RH de cada empresa, oferecendo flexibilidade e conveniência para os colaboradores.
Entre as opções mais comuns, destacam-se:
PIX
Uma das alternativas mais populares por sua rapidez e ausência de custos adicionais.
O pagamento é efetuado de forma instantânea, permitindo que o trabalhador acesse o valor de imediato, o que é ideal para emergências.
Transferência bancária
O depósito diretamente na conta bancária do colaborador é uma prática amplamente utilizada.
Geralmente, esse método pode levar de algumas horas a até um dia útil, dependendo do banco de origem e do destino da transferência.
Depósito em conta-salário
Integrado ao banco de folha de pagamento, esse modelo é utilizado quando a empresa possui uma conta vinculada ao pagamento dos salários.
A vantagem é a centralização dos depósitos, mas a flexibilidade pode ser menor, já que o pagamento é realizado dentro do horário bancário.
Cartão Multibenefícios
Uma alternativa moderna e prática, o cartão multibenefícios permite à empresa recarregar um valor específico.
O colaborador pode utilizar o saldo conforme sua necessidade, sem estar restrito a um tipo de gasto específico.
Essa opção é cada vez mais adotada por empresas que buscam oferecer mais autonomia e flexibilidade ao colaborador, ao mesmo tempo em que mantém o controle sobre os valores disponibilizados.
Vantagens e limitações do adiantamento salarial
O adiantamento salarial oferece diversos benefícios para os colaboradores, especialmente em situações que exigem liquidez imediata:
Ajuda no equilíbrio financeiro em momentos de necessidade
Muitos colaboradores enfrentam situações inesperadas, como despesas emergenciais com saúde, reparos domésticos ou outras urgências.
O adiantamento oferece uma solução prática para cobrir esses custos antes do pagamento do salário completo, ajudando a manter o equilíbrio financeiro e evitando o estresse.
Reduz a dependência de soluções bancárias
Ao optar pelo adiantamento salarial, o trabalhador evita recorrer a empréstimos ou cartões de crédito com juros elevados.
Essa alternativa pode ser uma maneira mais barata e rápida de conseguir o dinheiro necessário, evitando que ele se endivide com instituições financeiras.
Contribui para maior satisfação e produtividade no trabalho
Ter acesso ao adiantamento pode melhorar o bem-estar financeiro do colaborador, o que impacta diretamente na sua satisfação geral com o trabalho.
A sensação de que as necessidades pessoais são atendidas de maneira rápida e eficiente cria um ambiente mais positivo e motivador.
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Riscos e limitações para a empresa
Embora o adiantamento salarial ofereça várias vantagens para os colaboradores, ele também pode trazer desafios para a empresa:
Impacto no fluxo de caixa
Para empresas, especialmente as de menor porte, o adiantamento salarial pode afetar o fluxo de caixa.
Ao liberar parte do salário antes da data acordada, a empresa precisa garantir que terá recursos suficientes para honrar os compromissos financeiros mensais.
Desafios administrativos
Para gerenciar corretamente os adiantamentos, é necessário ter sistemas organizados e bem estruturados.
Caso contrário, erros podem ocorrer nos cálculos ou nos pagamentos, o que pode gerar insatisfação entre os colaboradores e até complicações jurídicas, caso os valores não sejam corretamente contabilizados.
Perguntas frequentes
Quando o adiantamento salarial pode ser solicitado?
A data mais comum para solicitação varia entre os dias 15 e 20 do mês, dependendo das políticas internas da empresa.
Qual o valor do adiantamento de salário permitido?
Não há um valor fixo definido por lei, mas a prática mais comum é entre 30% e 40% do salário bruto.
O que fazer se o “vale” do dia 20 atrasar?
Embora não seja ideal, atrasos podem ocorrer. Nesse caso, o trabalhador deve buscar esclarecimentos com o RH ou recorrer ao sindicato, caso o atraso se torne recorrente.
Oferecer o adiantamento salarial por meio de um cartão multibenefícios, como o da Eva, é uma solução prática e vantajosa para ambas as partes.
Além de facilitar o acesso ao salário antecipado, o cartão permite maior flexibilidade de uso, sem custos extras, ajudando no equilíbrio financeiro dos colaboradores e mantendo a organização financeira da empresa. Conheça!