Como numa equipe de futebol, as empresas funcionam melhor quando todos os profissionais estão bem entrosados. E essa é uma das premissas que sustentam a importância de um bom fit cultural.
O fit cultural se refere ao alinhamento geral da personalidade do colaborador com o que é valorizado na cultura organizacional da empresa. Ou seja: é uma espécie de ‘métrica’ que avalia o quão próximo está o candidato dos valores e missão da organização.
Neste artigo, exploraremos o que é o fit cultural, por que é vital para o crescimento organizacional e como cultivá-lo de maneira eficaz. Vamos nessa.
O que é fit cultural?
Não é difícil compreender o que é o fit cultural, já que se trata do nível de compatibilidade — em termos de soft skills — de um profissional com uma organização. Quando essa compatibilidade é grande, há mais chances do trabalhador se sentir realizado e, assim, se manter motivado e por mais tempo naquele local de trabalho.
Quando não há este ‘match’ entre empresa e colaborador, no entanto, conflitos podem surgir. Pense: se você é uma pessoa mais metódica, dificilmente se adaptaria em ambientes muito flexíveis, e há diversos outros exemplos possíveis.
O essencial é entender, no entanto, que o fit cultural é um grande indicador que dirá se o funcionário se encaixa bem no novo ambiente corporativo ou não. Vejamos a importância do fit cultural adiante.
Qual a importância do fit cultural?
O fit cultural é vital para o sucesso organizacional, influenciando o engajamento dos colaboradores e a coesão da equipe. Colaboradores alinhados à cultura compartilham valores, impulsionando a produtividade e a inovação.
Segundo levantamento da Robert Walters Group sobre Fit Cultural, 90% dos empregadores já julgam fundamental encontrar candidatos com um bom fit cultural. Já para os colaboradores, 82% julgam ser menos efetivos quando não se sentem parte da cultura da organização.
Para entender a cultura da organização, explorar valores declarados, observar interações diárias e analisar o ambiente de trabalho são esforços essenciais. Vamos agora abordar estratégias práticas para compreender e integrar-se à cultura organizacional.
Como entender a cultura da minha organização?
Antes de compreender como criar uma equipe com um bom fit cultural, é necessário saber: qual é a cultura organizacional e como ela reflete nos colaboradores? Como está o clima organizacional da empresa?
Para isso, há alguns passos simples.
1. Avalie aspectos da cultura organizacional
Tenha uma compreensão clara da cultura organizacional atual. Identifique os valores, crenças e comportamentos que são importantes para a empresa.
2. Defina critérios culturais
Liste os critérios específicos que são essenciais para o fit cultural na sua organização. Pode incluir aspectos como colaboração, inovação, adaptabilidade, entre outros.
3. Inclua a equipe no processo
Envolver membros da equipe atual nas entrevistas ou avaliações para garantir que haja uma perspectiva coletiva sobre o fit cultural.
4. Avaliação contínua
O fit cultural não é estático. À medida que a empresa evolui, a cultura pode mudar. Portanto, continue avaliando e adaptando o processo de seleção para garantir um alinhamento contínuo.
10 perguntas de fit cultural para candidatos
1. Como você descreveria a cultura de trabalho ideal para você?
Essa pergunta permite avaliar se os valores pessoais do candidato estão alinhados com a cultura da empresa, identificando possíveis sinergias.
2. Pode compartilhar uma situação em que você teve que se adaptar a uma mudança significativa na cultura de uma equipe ou organização?
Avalia a capacidade de adaptação e flexibilidade do candidato, indicando sua disposição para se integrar a diferentes ambientes culturais.
3. Quais são os valores mais importantes para você em um ambiente de trabalho?
Ajuda a identificar se os valores pessoais do candidato coincidem com os valores fundamentais da empresa, fornecendo insights sobre a compatibilidade cultural.
4. Como você lidaria com conflitos de opinião ou valores no ambiente de trabalho?
Permite avaliar a habilidade do candidato em lidar com diversidade de pensamentos e se ele busca soluções construtivas em situações conflitantes.
5. Pode compartilhar uma experiência em que se sentiu verdadeiramente alinhado com a missão e visão de uma empresa?
Ajuda a identificar se o candidato tem experiências anteriores de alinhamento cultural, destacando a compatibilidade com os objetivos da empresa.
6. Como você contribui para criar um ambiente de trabalho positivo e colaborativo?
Avalia a capacidade do candidato em promover um ambiente de trabalho saudável, indicando se suas práticas são compatíveis com a cultura desejada.
7. Qual é o papel da diversidade e inclusão em um ambiente de trabalho para você?
Permite avaliar a importância atribuída à diversidade, revelando se o candidato valoriza princípios que são fundamentais para muitas culturas organizacionais modernas.
8. Como você busca se manter atualizado sobre as mudanças culturais e tendências no mundo dos negócios?
Essa pergunta avalia a proatividade do candidato em se adaptar e entender as evoluções culturais, indicando sua disposição para crescimento e aprendizado contínuos.
9. Pode compartilhar uma situação em que discordou de uma decisão da liderança e como lidou com isso?
Avalia a capacidade do candidato de expressar opiniões divergentes de forma construtiva, indicando se ele se encaixa em uma cultura que valoriza o debate saudável.
10. Como você se mantém alinhado com os valores da empresa em situações de pressão ou desafios?
Avalia a resiliência do candidato e sua capacidade de manter a integridade cultural mesmo sob pressão, fornecendo insights sobre sua compatibilidade com a cultura organizacional.
Por fim…
Em resumo, o fit cultural é a cola que mantém a equipe unida e impulsiona o sucesso da empresa. Ao compreender e nutrir essa harmonia entre valores e colaboradores, criamos um ambiente onde a inovação próspera e a produtividade se destacam.
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