Estruturar um programa estratégico de recompensas pode alavancar a produtividade, engajar a equipe e reter os melhores talentos da sua empresa. Saiba mais!
A premiação corporativa é uma estratégia cada vez mais utilizada pelas grandes empresas para turbinar seus resultados. Em suma, trata-se de um programa de incentivo para funcionários estruturado em uma política focada em aumentar a satisfação
Um exemplo muito fácil para se pensar a importância da manutenção da motivação no trabalho é o futebol. Nos maiores campeonatos, os jogadores sempre recebem um prêmio — o chamado bicho — ao ganhar jogos decisivos. E essa dinâmica também pode acontecer no ambiente de trabalho.
Além da remuneração regular dos colaboradores, prêmios ocasionais por desempenho individual ou coletivo, ou até mesmo pelos resultados alcançados, podem estimular seus funcionários a se esforçarem ainda mais para atingir as metas. Conheça as vantagens e particularidades da premiação corporativa adiante.
O que é a premiação corporativa e como funciona?
A premiação corporativa é um benefício oferecido para incentivar um bom desempenho dos funcionários da equipe. Em suma, é um bônus — que podem ser oferecidos em dinheiro ou com outros bens e vantagens — concedido aos funcionários que atendem ou superam as expectativas da organização.
Tais incentivos são, além de um atrativo a mais na hora de recrutar novos candidatos, uma forma de fazer seus funcionários trabalharem com mais afinco, já que estarão perseguindo um prêmio que só pode ser alcançado com bons resultados.
O que diz a CLT sobre a premiação corporativa?
Para a tranquilidade do RH e da gestão financeira, a legislação atual traz enorme segurança para essas bonificações. Segundo o Artigo 457 da CLT (alterado pela Reforma Trabalhista), os prêmios concedidos em formato de bens, serviços ou valor em dinheiro, desde que justificados por um desempenho superior ao ordinariamente esperado, não integram a remuneração do trabalhador.
Ou seja, não há incidência de encargos trabalhistas e previdenciários (como INSS e FGTS) sobre esse montante. Isso torna a premiação uma estratégia de engajamento altamente eficiente e economicamente inteligente para as empresas.
Diferenças entre remuneração variável, PLR e PPR
A PLR e o PPR são outros dois tipos de remuneração variável. Conheça as particularidades deles e suas diferenças para os programas de premiações corporativas.
6 momentos estratégicos para oferecer recompensas aos funcionários
Como uma ferramenta poderosa para o engajamento e o aumento da motivação no ambiente corporativo, as premiações devem ser pensadas e executadas no momento certo. Confira alguns critérios e alguns momentos-chave para oferecer premiações corporativas.
1. Aniversário de empresa
Reconhecer os funcionários que estão há um ano ou mais na empresa é fundamental para manter o turnover baixo e preservar seus principais talentos. Assim, um dos melhores momentos para premiações corporativas é na celebração dos aniversários de casa.
Uma boa ideia é manter o prêmio proporcional ao tempo que o funcionário está na empresa. A bonificação para os funcionários pode começar com valores baixos e aumentar conforme o funcionário se mantém na organização.
2. Desempenho excepcional
Após a entrega de um grande projeto, há sempre aqueles funcionários que são destacados pelo seu desempenho no discurso de agradecimento. Que tal, então, oferecer as premiações corporativas a esses funcionários que tiveram um desempenho acima do esperado?
Além de incentivar os funcionários premiados a continuarem em alto nível, você também promove nos demais colegas a vontade de fazer mais pela organização!
3. Incentivos à aprendizagem
O estagiário de RH, do Financeiro ou de qualquer outro setor concluiu a graduação? Ou foi aquele analista quem terminou o curso de pós-graduação? Então ofereça o prêmio corporativo para ele!
É fato que os estudos são fundamentais para qualquer profissional, certo? Por isso, ofereça as premiações corporativas como uma maneira de incentivar esses funcionários a continuarem se desenvolvendo. Além de ajudar nas celebrações do fim do curso, você ainda demonstra cuidado e carinho pelo colaborador!
💡O auxílio-educação é outro benefício corporativo para incentivar o desenvolvimento de colaboradores. 💡
4. Inovação e criatividade
Boas empresas não só estão abertas às novas ideias dos colaboradores, como também sabem como reconhecê-las. Por isso, dê a premiação corporativa para aquele funcionário que teve uma ideia de sucesso.
Isso não só vai engajar o funcionário premiado, como também demonstrará aos colegas que o ambiente de trabalho valoriza a criatividade e inovação.
5. Metas específicas
Um dos tipos mais básicos de premiação corporativa é aquele concedido aos vendedores, que geralmente têm bônus proporcional às vendas do mês. Assim, tais metas específicas de cada setor também devem ser valorizadas.
Por isso, dê a liberdade para os líderes das equipes premiarem os funcionários que alcançaram as metas do seu setor.
6. Boas práticas e valores
Tem gente que se encaixa tão bem na cultura organizacional da empresa que parece que nasceu para isso, não é verdade? E acredite: é sempre bom valorizar essas pessoas.
Por isso, dê um prêmio corporativo aos integrantes do time que mais representam os valores da empresa. Tal esforço pode moldar significativamente, também, o clima organizacional da sua organização.
8 ideias práticas de premiação corporativa
Há várias maneiras de oferecer premiações corporativas aos funcionários. Confira abaixo alguns exemplos de recompensas no trabalho para se inspirar e montar o seu catálogo de prêmios:
- Day off: um dia de folga remunerada para o funcionário descansar.
- Vouchers: para o funcionário gastar em clubes, restaurantes ou demais estabelecimentos!
- Viagem: pague uma viagem para seu funcionário aproveitar com tudo pago!
- Brindes corporativos: use os materiais de branding da empresa para montar um super prêmio!
- Cesta de alimentos: faça uma cesta com gostosuras e ofereça ao funcionário.
- Ingressos: sabe aquele show ou aquela final de campeonato que tá todo mundo falando? Ofereça os ingressos para seu funcionário ir com um acompanhante!
- Serviços de assinatura: pague o serviço de streaming favorito do seu funcionário como premiação corporativa!
- Gift card: um saldo em dinheiro para os funcionários gastarem em apps de delivery, hospedagens, jogos ou onde fizer mais sentido.
Como otimizar a gestão de incentivos do seu time
Dê ao funcionário a possibilidade de gastar como quiser! Como vimos, existem muitas maneiras de premiar os funcionários, e muitos critérios para aplicar na hora de escolher o premiado. Entretanto, considerando as necessidades individuais de cada colaborador, é necessário pensar em um prêmio que faça sentido para todos.
Por isso, contar com uma plataforma de gestão de benefícios flexíveis e saldo livre, como o cartão Eva, se mostra como a melhor opção.
Só o Evacard, que é aceito em vários estabelecimentos, dá a liberdade do funcionário gastar o saldo onde fizer mais sentido para ele.
Quer revolucionar o engajamento e a motivação do seu time? Fale agora com os especialistas da Eva e descubra como implementar o Eva Premiação na sua empresa!
