Um guia de 90 dias para preparar sua empresa para a NR-1 e tornar a gestão de riscos prática, segura e integrada ao dia a dia.
O calendário marca a chegada do Carnaval, mas quem trabalha com Gestão de Pessoas e Segurança do Trabalho sabe: a legislação não tira folga.
Enquanto muitas empresas desaceleram aguardando o “ano começar de verdade”, a Nova NR-1 continua exigindo gestão ativa.
O fim do PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) abriu caminho para o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e para o PGR, o programa que organiza e registra esses riscos.
A grande mudança da NR-1, no entanto, é a gestão de fatores como estresse, assédio e sobrecarga psicológica no PGR. Agora, a saúde mental está na agenda central da segurança e da saúde no trabalho: e a fiscalização está cada vez mais atenta.
Se você sente que a gestão de riscos da sua empresa ainda está estagnada ou feita apenas “para cumprir tabela”, você está correndo riscos desnecessários.
A boa notícia? Você não precisa resolver tudo em 24 horas. Para tirar esse peso das suas costas, criamos um Plano de Ação de 90 Dias. É um roteiro prático para você sair da inércia pós-Carnaval, organizar a casa e garantir a conformidade de forma segura e sem sustos.
Vamos começar?
Mês 1: Diagnóstico e Inventário (O que temos em casa?)
O primeiro passo é entender de fato como estão as coisas. O antigo PPRA era feito uma vez por ano e, muitas vezes, ficava guardado na gaveta.
Atualmente, com o PGR, a preparação para a NR-1 exige que você olhe com atenção para cada área da empresa, atualize os dados e mapeie os riscos que realmente impactam o dia a dia da equipe.
Ação prática: Atualize seu Inventário de Riscos (Item 1.5.3 da norma).
Checklist de Mês 1:
- Revisar descrição de cargos e ambientes.
- Identificar novos perigos, incluindo riscos ergonômicos e psicossociais.
- Classificar cada risco considerando Probabilidade x Severidade.
- Documentar tudo para cruzamento futuro com PCMSO e treinamentos.
Dica Evacard: use planilhas digitais ou softwares de gestão de risco para centralizar informações. Mais organização significa menos surpresas na fiscalização.
Mês 2: Plano de Ação e Digitalização (Como vamos resolver?)
Com o inventário pronto, é hora de planejar as medidas preventivas. Mas cuidado: não basta escrever no papel. O diferencial está na execução e na tecnologia.
Ação prática: Elaborar o cronograma de medidas preventivas e treinamentos.
Você sabia que a nova NR-1 permite oficialmente treinamentos digitais ou híbridos? Assim como você digitaliza benefícios para ganhar tempo, usar treinamentos online ajuda a reduzir custos e diminuir horas paradas.
Checklist de Mês 2:
- Definir responsáveis por cada ação.
- Organizar treinamentos digitais para todos os colaboradores.
- Garantir integração com o PCMSO e outros programas internos.
- Revisar datas e prazos no cronograma PGR.
Dica Evacard: Usar plataformas de EaD traz modernidade e facilita a atualização dos colaboradores além de gerar registros auditáveis na hora.
Leia também: Nova NR-01: o passo a passo para o RH gerenciar riscos mentais e emocionais
Mês 3: Monitoramento e Controle (Está funcionando?)
A preparação para a NR-1 só faz sentido se você verificar resultados. Hora de cruzar dados e ajustar o que não está funcionando.
Ação prática: Monitorar eficácia das medidas e documentar evidências.
Checklist de Mês 3:
- Verificar se os EPIs estão sendo usados corretamente.
- Checar se houve redução de queixas ou incidentes.
- Validar se todos os registros estão completos para fiscalização.
- Ajustar medidas preventivas conforme necessidade.
Para ajudar a visualizar todo o plano de 90 dias de forma clara, veja a tabela resumida abaixo com os principais focos e ações de cada mês:
| Mês | Foco | Principais Ações |
| Mês 1 | Diagnóstico e Inventário | Atualizar inventário, identificar novos riscos e documentar informações |
| Mês 2 | Plano de Ação e Digitalização | Elaborar medidas preventivas, organizar treinamentos digitais e integrar com PCMSO |
| Mês 3 | Monitoramento e Controle | Verificar uso de EPIs, checar incidentes e ajustar ações conforme necessidade |
A Segurança Jurídica e o cuidado vão além da NR-1
Proteger a empresa contra acidentes físicos é importante, mas e os riscos trabalhistas e tributários? A gestão de benefícios, como o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), também exige preparação e compliance contínuo.
A Evacard é parceira estratégica nesse pilar: enquanto você monitora a segurança do trabalho e mantém a preparação da NR-1 viva, cuidamos para que a gestão de benefícios esteja 100% dentro da lei.
E não paramos por aí: a Eva Cuidar pode ser sua grande aliada na mitigação dos riscos de saúde identificados no seu GRO.
Entenda como a Eva Cuidar impacta na sua preparação para a NR-1:
- Redução de Custos com Saúde (PCMSO): Com foco no cuidado preventivo e acompanhamento multidisciplinar, a Eva Cuidar ajuda a reduzir atendimentos emergenciais, controlando a sinistralidade do plano de saúde corporativo: um indicador vital para o seu monitoramento de riscos.
- Mitigação de Riscos Psicossociais: Equipes que se sentem cuidadas são mais felizes e produzem melhor. O acesso a bem-estar melhora o clima organizacional, atuando diretamente na redução do Turnover e dos fatores de estresse mapeados no seu inventário de riscos.
- Valorização da Marca Empregadora: Oferecer cuidados reais fortalece sua imagem (Employer Branding), facilitando a atração de novos talentos qualificados que buscam empresas seguras e humanas.
Resumo do seu Plano de Ação
Com este cronograma de 90 dias, você transforma o PGR em uma ferramenta ativa. Com a Eva Cuidar, você trata a saúde da equipe. E com a Evacard, você garante a segurança jurídica dos benefícios.
Sua empresa já está segura com a NR-1, mas e o restante da gestão?
Não deixe o compliance ou o cuidado pela metade. Conheça as soluções da Eva e garanta uma gestão de pessoas 100% segura, saudável e dentro da lei.
Dúvidas Frequentes
O que mudou de verdade com a NR-1?
A NR-1 trouxe o GRO, que transforma a gestão de riscos em um processo contínuo. Agora é preciso mapear, monitorar e revisar riscos o tempo todo, não só uma vez por ano.
Todos os treinamentos precisam ser digitais?
Não, mas a norma reconhece treinamentos digitais ou híbridos. Usar tecnologia ajuda a economizar tempo, reduzir horas paradas e gerar registros fáceis de auditar.
Como sei se meu PGR está funcionando?
Olhe para os resultados: EPIs sendo usados, redução de queixas ou incidentes e evidências registradas. Um PGR vivo é parte da rotina, não só um documento arquivado.
