Premiar funcionários pode ir de um day off a uma experiência ou cartão de premiação. Veja como escolher a recompensa de acordo com o objetivo e o perfil do time.
Quando a empresa quer reconhecer um bom trabalho, nem sempre é fácil decidir qual prêmio faz sentido.
Um presente pode agradar bastante uma pessoa e não ter a mesma utilidade para outra. Uma experiência pode ser marcante, mas também envolve logística. E um prêmio em dinheiro traz liberdade, mas exige atenção ao formato de concessão.
Por isso, antes de escolher a recompensa, vale pensar no que a empresa quer reconhecer, quem vai receber o prêmio e quanto a ação pode envolver de operação para o RH.
Vamos por partes? Separei cinco formas de premiar funcionários para você comparar e entender qual combina melhor com a sua equipe.
O que é premiação de funcionários?
A premiação de funcionários é uma forma de reconhecer uma conquista, um resultado ou outro critério que a empresa decidiu valorizar.
Ela pode aparecer em diferentes situações: uma meta alcançada, uma ideia que ajudou a empresa, uma contribuição importante para a equipe, um marco na trajetória profissional ou uma campanha específica.
A recompensa também pode assumir formatos diferentes. Day off, viagens, ingressos, refeições e cartões de premiação são alguns exemplos.
O importante é que a empresa defina o que está sendo reconhecido e quais serão os critérios antes de escolher o prêmio.
Por que oferecer premiação aos funcionários?
Uma premiação cria um momento concreto de reconhecimento. Em vez de deixar uma boa entrega passar apenas com um “parabéns”, a empresa pode marcar aquela conquista com uma recompensa.
Isso também ajuda a deixar mais claro o que a organização valoriza. Quando os critérios são conhecidos, o colaborador entende por que determinada pessoa ou equipe foi premiada.
Só vale evitar uma armadilha: a premiação não precisa ser tratada como solução para todos os desafios de engajamento ou desempenho. Ela faz parte de uma estratégia maior de gestão de pessoas e funciona melhor quando está ligada a um objetivo claro.
Como escolher quem vai receber a premiação?
Antes de escolher o prêmio, é importante definir os critérios. Algumas possibilidades são:
- alcance de uma meta;
- destaque em determinado projeto;
- contribuição para a equipe;
- ideia ou melhoria implementada;
- reconhecimento por colegas;
- tempo de empresa;
- comportamento alinhado aos valores da organização.
Não é necessário usar todos. O melhor critério é aquele que consegue ser explicado com clareza e aplicado de forma coerente.
5 formas de premiar os colaboradores
Agora vem a parte prática. A melhor recompensa depende do perfil do time, do objetivo da ação, do orçamento e do trabalho que o RH terá para organizar tudo.
1. Day off
Um dia de folga pode ser uma recompensa interessante para quem valoriza tempo livre mais do que um presente.
A empresa pode usar esse formato em uma campanha específica ou associá-lo a algum critério de reconhecimento, desde que as condições para utilização estejam definidas com antecedência.
Quando a ideia é oferecer esse tipo de prêmio, vale alinhar a aplicação com a política interna e avaliar as regras trabalhistas envolvidas.
2. Viagens
Uma viagem pode transformar a premiação em uma experiência.
Ela pode funcionar melhor para campanhas com poucos premiados ou para recompensas de maior valor.
Nesse caso, eu colocaria a logística na conta desde o começo: destino, período, acompanhante, reservas e condições de uso precisam estar claros.
3. Ingressos
Shows, eventos esportivos, teatro e cinema são opções para quem prefere presentear com uma experiência.
Aqui também vale pensar no perfil do público. Em uma equipe muito diversa, pode ser interessante oferecer algumas alternativas em vez de escolher um único evento para todos.
4. Refeições e experiências gastronômicas
Um jantar ou outra experiência gastronômica pode ser um prêmio simples de organizar quando a empresa conhece bem o perfil da equipe.
A recompensa também pode ser pensada para duas pessoas, caso a proposta seja criar uma experiência para o colaborador compartilhar com alguém.
5. Cartão de premiação
Agora pense em uma situação comum: você quer premiar pessoas diferentes, mas não sabe qual presente vai agradar todo mundo.
Nesse caso, o cartão de premiação pode ser uma alternativa. Em vez de escolher um item específico, a empresa disponibiliza a recompensa e o colaborador pode utilizar o valor dentro das regras da solução.
Para o RH, também vale olhar para a parte operacional: cadastro dos colaboradores, definição dos valores, recargas e acompanhamento da campanha fazem parte da escolha.
Na Eva, o Eva Premiação é um cartão Visa pré-pago com gestão pelo dashboard para a empresa e acompanhamento pelo aplicativo para os colaboradores. A solução também oferece cartão virtual e recursos para cadastro e recarga em lote.
E a premiação virtual?
O cartão virtual pode ser útil quando a empresa quer disponibilizar a premiação sem depender da entrega de um cartão físico.
Na Eva, a empresa pode recarregar os cartões virtuais dos colaboradores após a contratação, e eles podem utilizar o cartão para compras online. A solução também informa que o saldo de premiação não expira.
Como escolher a melhor forma de premiar funcionários?
Depois de conhecer as opções, eu usaria quatro perguntas para tomar a decisão:
- O que quero reconhecer? A recompensa deve estar ligada ao objetivo da ação;
- Quem vai receber? Considere o perfil e as preferências do time;
- Qual é o orçamento? Defina quanto a empresa pode investir sem deixar a operação apertada;
- Quanto trabalho isso vai dar para o RH? Comprar, organizar, entregar e acompanhar o prêmio também fazem parte da conta.
Uma recompensa interessante precisa funcionar dos dois lados: fazer sentido para quem recebe e ser viável para quem organiza.
Como facilitar a gestão da premiação?
Quando são poucos colaboradores, organizar um prêmio manualmente pode ser simples. Mas, conforme a quantidade de pessoas aumenta, cadastro, valores, recargas e acompanhamento passam a ocupar mais tempo da equipe.
É nesse ponto que uma solução de gestão pode ajudar. No Eva Premiação, o RH administra a operação pelo dashboard, enquanto o colaborador acompanha o prêmio pelo aplicativo.
A solução é apresentada pela Eva para campanhas de assiduidade, produtividade,funcionário do mês, conquistas, incentivos comerciais e bonificação por resultados.
Quer conhecer o Eva Premiação?
Escolher o prêmio é só uma parte da história. Depois vêm os nomes, os valores, as recargas e o acompanhamento da ação.
Com o Eva Premiação, a gestão da campanha fica concentrada no dashboard, e os colaboradores acompanham o saldo pelo app.
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