Case de Sucesso Benefícios: Como a Eva revolucionou a gestão de benefícios da Forno de Minas com Liberdade aos Colaboradores

Descubra como a Eva revolucionou a gestão de benefícios da Forno de Minas, empresa mineira líder nacional do segmento de pão de queijo.

Hoje vamos conhecer mais um case de sucesso da Eva Benefícios.

A Forno de Minas nos ensina há mais de 30 anos o valor da tradição e do conforto. Cada pão de queijo deliciosamente preparado é uma promessa de sabor que nos lembra de casa, de épocas e pessoas especiais. 

A empresa foi fundada em 1990 por Maria Dalva Couto Mendonça e seus filhos Helder e Hélida, em Belo Horizonte (MG). 

“Dona Dalva”, como é chamada carinhosamente pelos funcionários, é a personagem principal dessa história: ao fazer pão de queijo para os filhos, decidiu congelar as bolinhas para facilitar a produção. Assim, ela acabou fundando uma das empresas familiares mais importantes do país. 

O pão de queijo congelado, principal produto da marca, é reconhecido em todo o país. Em 2025, a Forno de Minas foi eleita a melhor marca de pão de queijo para paulistanos, de acordo com o DataFolha.

Mas, para que essa magia aconteça, a empresa precisa de uma equipe de cerca de 1400 colaboradores que se sintam igualmente valorizados e nutridos.

A questão era: como uma empresa com essa história de cuidado pode continuar a inovar e entregar o melhor no coração do seu RH?

Conexão Mineira: Forno de Minas e Eva colocam o Colaborador no Centro

A verdade é que, mesmo com toda a tradição, o time de gestão de benefícios da Forno de Minas vivia uma dor comum a muitos gestores: a falta de flexibilidade e a distância dos fornecedores de benefícios.

Quando a Bruna Venoso, do RH, buscava soluções, ela não procurava apenas um cartão de benefícios, procurava uma parceria. E encontrou na Eva uma conexão não só geográfica, por serem ambas empresas mineiras, mas uma sintonia de valores: colocar o colaborador no centro.

A burocracia, a demora nas segundas vias e o medo do funcionário de ouvir “a gente não aceita” eram processos frios que não combinavam com a alma da Forno de Minas.

Assista ao vídeo completo sobre a parceria entre Eva e Forno de Minas:

Com a palavra, o RH: “Melhorou 110%! Dá vontade até de chorar de alegria”

Quando a parceria com a Eva se firmou, a transformação foi imediata e sentida por todos.

Bianca Soares, Gestora de Benefícios da Forno de Minas, resume a mudança com uma emoção genuína: “Encontrei na Eva uma parceria que oferece flexibilidade, ajuda, e principalmente facilidade dos serviços. Melhorou 110%!“

Para o RH, o ganho é incalculável: é poder focar em estratégia de pessoas, e não em planilhas e ligações intermináveis. É ter a simplicidade de uma plataforma que resolve tudo, desde a alteração de dados até o pedido de segunda via, liberando o gestor para ser humano, não uma pessoa que resolve burocracias.

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A liberdade total que aquece a família

A verdadeira emoção, porém, está no cotidiano dos colaboradores. Com a bandeira forte da Eva, o benefício agora passa em qualquer lugar. O medo do “não aceita” foi substituído pela Liberdade Total. Afinal, se passa Visa, passa Eva!

A colaboradora Vaniele de Oliveira celebra o impacto na vida real:

“Com a Eva ficou tudo melhor. E na minha casa é Eva em dobro, porque eu e minha filha trabalhamos aqui e nós duas temos o cartão.”

Essa é a prova de que um Case de Sucesso Benefícios não se mede apenas em números de RH, mas na sensação de segurança e no impacto positivo na vida familiar.

Seu RH Está Entregando a Flexibilidade que seus Colaboradores Merecem?

A Forno de Minas, uma lenda em sabor e cuidado, escolheu a Eva para garantir que seu time viva a melhor experiência em benefícios.

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