Descubra como a Eva revolucionou a gestão de benefícios da Forno de Minas, empresa mineira líder nacional do segmento de pão de queijo.
Hoje vamos conhecer mais um case de sucesso da Eva Benefícios.
A Forno de Minas nos ensina há mais de 30 anos o valor da tradição e do conforto. Cada pão de queijo deliciosamente preparado é uma promessa de sabor que nos lembra de casa, de épocas e pessoas especiais.
A empresa foi fundada em 1990 por Maria Dalva Couto Mendonça e seus filhos Helder e Hélida, em Belo Horizonte (MG).
“Dona Dalva”, como é chamada carinhosamente pelos funcionários, é a personagem principal dessa história: ao fazer pão de queijo para os filhos, decidiu congelar as bolinhas para facilitar a produção. Assim, ela acabou fundando uma das empresas familiares mais importantes do país.
O pão de queijo congelado, principal produto da marca, é reconhecido em todo o país. Em 2025, a Forno de Minas foi eleita a melhor marca de pão de queijo para paulistanos, de acordo com o DataFolha.
Mas, para que essa magia aconteça, a empresa precisa de uma equipe de cerca de 1400 colaboradores que se sintam igualmente valorizados e nutridos.
A questão era: como uma empresa com essa história de cuidado pode continuar a inovar na experiência do colaborador (Employee Experience) e otimizar as rotinas do seu RH?
Como a Forno e Minas e Eva melhoraram a gestão de benefícios ao colocar o colaborar no centro?
A verdade é que, mesmo com toda a tradição, o time de gestão de benefícios da Forno de Minas vivia uma dor comum a muitos gestores: a falta de flexibilidade e a distância dos fornecedores de benefícios.
Quando a Bruna Venoso, do RH, buscava soluções, ela não procurava apenas um cartão de benefícios, procurava uma parceria. E encontrou na Eva uma conexão não só geográfica, por serem ambas empresas mineiras, mas uma sintonia de valores: colocar o colaborador no centro.
A burocracia, a demora nas segundas vias e o medo do funcionário de ouvir “a gente não aceita” eram processos frios que não combinavam com a alma da Forno de Minas.
Assista ao vídeo completo sobre a parceria entre Eva e Forno de Minas:
Com a palavra, o RH: “Melhorou 110%! Dá vontade até de chorar de alegria”
Quando a parceria com a Eva se firmou, a transformação foi imediata e sentida por todos.
Bianca Soares, Gestora de Benefícios da Forno de Minas, resume a mudança com uma emoção genuína: “Encontrei na Eva uma parceria que oferece flexibilidade, ajuda, e principalmente facilidade dos serviços. Melhorou 110%!“
Para o RH, o ganho é incalculável: é poder focar em estratégia de pessoas, e não em planilhas e ligações intermináveis. É ter a simplicidade de uma plataforma que resolve tudo, desde a alteração de dados até o pedido de segunda via, liberando o gestor para focar no desenvolvimento humano, não na resolução de burocracias. É a verdadeira automação de processos no RH na prática.
Leia também: RH digital: como a automação de benefícios libera tempo para o estratégico
O impacto do cartão multibenefícios na retenção de talentos da Forno de Minas
A verdadeira emoção, porém, está no cotidiano dos colaboradores. Com a bandeira forte da Eva, o benefício agora passa em qualquer lugar. O medo do “não aceita” foi substituído pela Liberdade Total. Afinal, se passa Visa, passa Eva!
A colaboradora Vaniele de Oliveira celebra o impacto na vida real:
“Com a Eva ficou tudo melhor. E na minha casa é Eva em dobro, porque eu e minha filha trabalhamos aqui e nós duas temos o cartão.”
Essa é a prova de que um case de sucesso não se mede apenas em indicadores de RH (KPIs), mas na sensação de segurança e no poder de ser uma ferramenta real de atração e retenção de talentos.
Com o cartão multibenefícios da Eva, sua empresa cuida de quem faz tudo acontecer!
Simplifique a gestão de benefícios do seu RH com a Eva!
A Forno de Minas, uma lenda em sabor e cuidado, escolheu a Eva para garantir que seu time viva a melhor experiência em benefícios.
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