Premiação corporativa: vantagens e como fazer

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Fundo rosa claro com uma manha rosa-choque que atravessa o meio. No título, "premiação corporativa".

A premiação corporativa é uma estratégia cada vez mais utilizada pelas grandes empresas para turbinar seus resultados. Em suma, trata-se de uma política de incentivo que visa aumentar a satisfação ao oferecer premiações para os funcionários

Um exemplo muito fácil para se pensar a importância da manutenção da motivação no trabalho é o futebol. Nos maiores campeonatos, os jogadores sempre recebem um prêmio — o chamado bicho — ao ganhar jogos decisivos. E essa dinâmica também pode acontecer no ambiente de trabalho.

Além da remuneração regular dos colaboradores, prêmios ocasionais por desempenho individual ou coletivo, ou até mesmo pelos resultados alcançados, podem estimular seus funcionários a se esforçarem ainda mais para atingir as metas. Conheça as vantagens e particularidades da premiação corporativa adiante.

O que é a premiação corporativa? 

A premiação corporativa é um benefício oferecido para incentivar um bom desempenho dos funcionários da equipe. Em suma, é um bônus — que podem ser oferecidos em dinheiro ou com outros bens e vantagens — concedido aos funcionários que atendem ou superam as expectativas da organização.

Tais incentivos são, além de um atrativo a mais na hora de recrutar novos candidatos, uma forma de fazer seus funcionários trabalharem com mais afinco, já que estarão perseguindo um prêmio que só pode ser alcançado com bons resultados.

Outros tipos de remuneração variável

A PLR e o PPR são outros dois tipos de remuneração variável. Conheça as particularidades deles e suas diferenças para os programas de premiações corporativas.

Infográfico com as diferenças entre os seguintes tipos de remuneração variável: PLR (Participação nos Lucros e Resultados); PPR (Programa de Participação nos Resultados), e Bonificações ou premiações corporativas no geral.
Conheça a PPR e a PLR, além da Bonificação (ou premiação corporativa).

Quando oferecer premiações corporativas?

Como uma ferramenta poderosa para o engajamento de funcionários, as premiações corporativas devem ser pensadas e executadas no momento certo. Confira alguns critérios e alguns momentos-chave para oferecer premiações corporativas.

Aniversário de empresa

Reconhecer os funcionários que estão há um ano ou mais na empresa é fundamental para manter o turnover baixo e preservar seus principais talentos. Assim, um dos melhores momentos para premiações corporativas é na celebração dos aniversários de casa.

Uma boa ideia é manter o prêmio proporcional ao tempo que o funcionário está na empresa. A bonificação para os funcionários pode começar com valores baixos e aumentar conforme o funcionário se mantém na organização. 

Desempenho excepcional

Após a entrega de um grande projeto, há sempre aqueles funcionários que são destacados pelo seu desempenho no discurso de agradecimento. Que tal, então, oferecer as premiações corporativas a esses funcionários que tiveram um desempenho acima do esperado?

Além de incentivar os funcionários premiados a continuarem em alto nível, você também promove nos demais colegas a vontade de fazer mais pela organização! 

Incentivos à aprendizagem

O estagiário de RH, do Financeiro ou de qualquer outro setor concluiu a graduação? Ou  foi aquele analista quem terminou o curso de pós-graduação? Então ofereça o prêmio corporativo para ele!

É fato que os estudos são fundamentais para qualquer profissional, certo? Por isso, ofereça as premiações corporativas como uma maneira de incentivar esses funcionários a continuarem se desenvolvendo. Além de ajudar nas celebrações do fim do curso, você ainda demonstra cuidado e carinho pelo colaborador!

💡O auxílio-educação é outro benefício corporativo para incentivar o desenvolvimento de colaboradores. 💡

Inovação e criatividade

Boas empresas não só estão abertas às novas ideias dos colaboradores, como também sabem como reconhecê-las. Por isso, dê a premiação corporativa para aquele funcionário que teve uma ideia de sucesso.

Isso não só vai engajar o funcionário premiado, como também demonstrará aos colegas que o ambiente de trabalho valoriza a criatividade e inovação.

Metas específicas

Um dos tipos mais básicos de premiação corporativa é aquele concedido aos vendedores, que geralmente têm bônus proporcional às vendas do mês. Assim, tais metas específicas de cada setor também devem ser valorizadas.

Por isso, dê a liberdade para os líderes das equipes premiarem os funcionários que alcançaram as metas do seu setor.

Boas práticas e valores

Tem gente que se encaixa tão bem na cultura organizacional da empresa que parece que nasceu para isso, não é verdade? E acredite: é sempre bom valorizar essas pessoas.

Por isso, dê um prêmio corporativo aos integrantes do time que mais representam os valores da empresa. Tal esforço pode moldar significativamente, também, o clima organizacional da sua organização.

8 ideias de premiação corporativa

Há várias maneiras de oferecer premiações corporativas aos funcionários. Confira algumas ideias para se inspirar e premiar seus colaboradores.

  • Day off: um dia de folga remunerada para o funcionário descansar.
  • Vouchers: para o funcionário gastar em clubes, restaurantes ou demais estabelecimentos!
  • Viagem: pague uma viagem para seu funcionário aproveitar com tudo pago!
  • Brindes corporativos: use os materiais de branding da empresa para montar um super prêmio!
  • Cesta de alimentos: faça uma cesta com gostosuras e ofereça ao funcionário.
  • Ingressos: sabe aquele show ou aquela final de campeonato que tá todo mundo falando? Ofereça os ingressos para seu funcionário ir com um acompanhante!
  • Serviços de assinatura: pague o serviço de streaming favorito do seu funcionário como premiação corporativa!
  • Gift card: um saldo em dinheiro para os funcionários gastarem em apps de delivery, hospedagens, jogos ou onde fizer mais sentido.

Mas a melhor premiação corporativa é…

…dar ao funcionário a possibilidade de gastar como quiser! Como vimos, existem muitas maneiras de premiar os funcionários, e muitos critérios para aplicar na hora de escolher o premiado. Entretanto, considerando as necessidades individuais de cada colaborador, é necessário pensar em um prêmio que faça sentido para todos.

Por isso, o Saldo Livre do cartão Eva ainda se mostra como a melhor opção na hora de premiar os funcionários. Só o Evacard, que é aceito em qualquer estabelecimento dentro ou fora do Brasil, dá a liberdade do funcionário gastar o saldo onde fizer mais sentido para ele.

E o melhor: com o mesmo cartão premiação, você pode concentrar todos os seus benefícios corporativos. Para saber mais, entre em contato com os especialistas da Eva:

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