Vidalink: conheça o novo benefício de medicamentos da Eva 

Com o novo benefício, colaboradores podem utilizar o benefício para comprar medicamentos com mais facilidade e obter descontos em farmácias. Saiba como vai funcionar.

Escolher os melhores benefícios para os colaboradores é um dos desafios de muitas empresas. Afinal, não basta disponibilizar vantagens: é preciso entender o que realmente faz diferença na rotina das pessoas e contribui para uma experiência mais positiva dentro da organização.

Entre as necessidades mais importantes está a saúde. Consultas, tratamentos e medicamentos fazem parte da realidade de muitas pessoas, mas nem sempre os colaboradores encontram facilidade para lidar com esses cuidados no dia a dia.

É nesse cenário que lançamos o Vidalink, uma solução parceira do Eva Cuidar criada para ajudar empresas a ampliarem seu pacote de benefícios com ainda mais praticidade. 

Agora, os colaboradores podem cuidar da saúde com muito mais segurança, enquanto a empresa fortalece sua estratégia de valorização das pessoas. Vamos entender mais?

O que é o Vidalink?

O Vidalink é um benefício de medicamentos criado para ajudar colaboradores a terem mais acesso e economia no cuidado com a saúde. 

Integrado ao Eva Cuidar, ele amplia as possibilidades dentro de um programa de benefícios corporativos, oferecendo uma alternativa prática para uma necessidade que faz parte da rotina de muitas pessoas.

A proposta do Vidalink é tornar o cuidado com a saúde mais simples e acessível. O colaborador recebe acesso ao benefício oferecido pela empresa e pode utilizá-lo para auxiliar na compra de medicamentos, principalmente aqueles que fazem parte de tratamentos contínuos ou necessidades recorrentes.

Para o RH, o Vidalink representa uma oportunidade de complementar a estratégia de benefícios com uma solução de alto valor percebido. De acordo com a 7ª edição da Pesquisa de Benefícios da Robert Half, 77% dos colaboradores consideram que os pacotes de benefícios atuais precisam ser revisados.

E já que saúde é um tema que impacta diretamente a qualidade de vida, a satisfação e a relação que o colaborador constrói com a empresa, o Vidalink acompanha justamente as transformações do mercado de trabalho.

Veja como o Vidalink pode gerar valor para diferentes públicos:

Ao incluir benefícios ligados à saúde e ao bem-estar, a empresa mostra que entende as necessidades do seu time e busca oferecer suporte além do ambiente de trabalho. 

Essa percepção contribui para uma relação mais próxima entre colaboradores e organização.

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Como funciona o Vidalink para colaboradores?

Depois que a empresa disponibiliza a solução, o funcionário pode utilizar o benefício para auxiliar na compra de medicamentos e cuidar da saúde com mais tranquilidade.

O colaborador pode contar com acesso a medicamentos genéricos com receita, além de descontos em outros medicamentos disponíveis na rede parceira. 

Entre as possibilidades oferecidas estão:

• Até R$ 100 mensais para medicamentos genéricos com receita;
• Descontos em medicamentos participantes;
• Facilidade no processo de compra;
• Possibilidade de solicitar reembolso em compras realizadas fora da rede credenciada.

Diferentemente de vantagens que podem ser pouco utilizadas, o apoio com medicamentos acompanha situações comuns da vida dos colaboradores e pode gerar impacto direto no orçamento e no bem-estar.

Vidalink não substitui plano de saúde: ele complementa o cuidado

Uma dúvida comum é entender se o Vidalink funciona como um plano de saúde. A resposta é não. 

As duas soluções possuem objetivos diferentes, mas podem atuar de forma complementar dentro de uma estratégia de saúde e bem-estar corporativo.

O plano de saúde é direcionado para consultas, exames, procedimentos e atendimentos médicos. Já o Vidalink atua em uma necessidade mais cotidiana: facilitar o acesso a medicamentos e apoiar os cuidados indicados por profissionais de saúde.

Na prática, enquanto o plano de saúde oferece suporte para atendimentos médicos, o benefício de medicamentos ajuda o colaborador a manter seus cuidados no dia a dia.

Por que oferecer o Vidalink como benefício corporativo?

Criar um pacote de benefícios corporativos relevante exige olhar para aquilo que realmente impacta a vida dos colaboradores. 

Hoje, empresas que desejam atrair e reter talentos precisam ir além das opções tradicionais e oferecer benefícios que tenham utilidade prática no dia a dia.

A saúde é uma dessas áreas. Quando uma organização disponibiliza recursos que ajudam o colaborador a cuidar de si e da sua família, ela demonstra uma preocupação que ultrapassa as atividades profissionais. 

Esse tipo de iniciativa fortalece a relação entre empresa e funcionário, criando uma percepção maior de valorização.

Segundo o estudo Mercer Global Talent Trends, organizações estão priorizando estratégias voltadas ao bem-estar dos funcionários como parte da construção de ambientes de trabalho mais sustentáveis e preparados para os desafios atuais.

Fortaleça a estratégia de cuidado da empresa

Os benefícios oferecidos por uma organização também comunicam seus valores. Quando uma empresa investe em soluções que apoiam a saúde dos colaboradores, ela reforça uma cultura baseada em cuidado, respeito e valorização das pessoas.

Essa percepção tem impacto direto na experiência do colaborador. Funcionários que sentem que suas necessidades são consideradas tendem a criar uma relação mais próxima com a empresa e enxergar mais valor na organização onde trabalham.

Para o RH, isso significa transformar a gestão de benefícios em uma ferramenta estratégica. 

Quais vantagens o Vidalink oferece para empresas?

Escolher benefícios para colaboradores envolve encontrar soluções que sejam relevantes para as pessoas e, ao mesmo tempo, simples de administrar pelo RH. 

Por isso, empresas buscam cada vez mais opções que unam praticidade, valor percebido e impacto positivo.

Mais valor percebido no pacote de benefícios

Benefícios ligados à saúde costumam ter uma percepção elevada justamente porque atendem uma necessidade essencial. 

O colaborador entende que existe uma preocupação da empresa com seu bem-estar e com sua qualidade de vida.

Com o Vidalink, a organização amplia seu pacote de benefícios para empresas e oferece uma alternativa que pode contribuir para a satisfação dos colaboradores.

Além disso, um pacote mais completo ajuda a empresa a se diferenciar em processos de atração e retenção de talentos. Em um mercado competitivo, oferecer benefícios relevantes pode ser um fator decisivo para profissionais que avaliam novas oportunidades.

Uma solução simples para complementar a estratégia de RH

A gestão de benefícios precisa equilibrar dois pontos importantes: entregar valor para os colaboradores e manter uma operação eficiente para a empresa.

Por isso, soluções integradas ao ecossistema da Eva ajudam o RH a oferecer novas possibilidades sem aumentar a complexidade do dia a dia.

O Vidalink está alinhado à proposta do Eva Cuidar: ajudar empresas a criarem experiências de benefícios mais completas e próximas da realidade dos funcionários.

Quando a empresa amplia seu olhar sobre o cuidado, ela fortalece sua cultura organizacional e cria um ambiente onde as pessoas percebem mais valorização.

O resultado é uma estratégia de benefícios mais conectada, que considera não apenas o presente do colaborador, mas também sua qualidade de vida no longo prazo.

Como incluir o Vidalink na estratégia de benefícios da sua empresa?

A inclusão de um novo benefício precisa considerar tanto a experiência dos colaboradores quanto a operação da empresa. Por isso, antes de disponibilizar uma nova solução, é importante avaliar como ela será incorporada à rotina do time e quais resultados pode gerar.

No caso do Vidalink, o objetivo é facilitar o acesso a cuidados de saúde sem criar processos complexos para o RH. 

A solução pode fazer parte da jornada de benefícios da empresa de forma complementar, oferecendo aos funcionários um suporte que acompanha uma necessidade recorrente: o acesso a medicamentos.

Para que essa implementação seja mais eficiente, alguns pontos devem ser considerados, como o perfil dos colaboradores, a comunicação interna e a integração com os demais benefícios oferecidos pela organização.

Avalie como o Vidalink pode complementar os benefícios atuais

Antes de disponibilizar o benefício, é importante entender como ele se conecta às soluções que a empresa já oferece. 

O Vidalink não precisa substituir outros benefícios, mas pode atuar como um complemento para tornar o pacote mais completo.

Empresas que já oferecem vale-alimentação, vale-refeição ou outros benefícios flexíveis podem adicionar o cuidado com medicamentos como uma nova frente de apoio aos colaboradores.

Essa combinação permite atender diferentes necessidades:

Ao integrar o Vidalink ao pacote existente, a empresa amplia as possibilidades de cuidado sem precisar reformular toda a estrutura de benefícios.

Comunique o benefício para incentivar o uso pelos colaboradores

Disponibilizar um benefício é apenas uma etapa do processo. Para que os colaboradores aproveitem o Vidalink, é importante apresentar como ele funciona e quais vantagens estão disponíveis.

Uma comunicação interna eficiente pode explicar pontos como:

• Como acessar o benefício;
• Quais medicamentos podem ser utilizados;
• Como funciona o desconto e o apoio para compras;
• Como solicitar reembolso quando aplicável.

Quando o colaborador entende como utilizar o benefício, ele consegue perceber melhor o valor da solução e incorporá-la à sua rotina.

Acompanhe a percepção dos colaboradores sobre o Vidalink

Após a implementação, acompanhar a experiência dos funcionários ajuda o RH a entender o impacto do benefício e identificar oportunidades de melhoria.

Feedbacks internos, pesquisas de satisfação e análises de utilização podem mostrar como o Vidalink está contribuindo para o cuidado com a saúde dos colaboradores.

Esse acompanhamento também ajuda a empresa a fortalecer sua estratégia de benefícios, mantendo soluções que realmente geram valor para as pessoas.

Vidalink: um novo jeito de cuidar dos colaboradores

Oferecer benefícios que fazem sentido para os colaboradores é uma forma de aproximar empresa e pessoas. Quando a organização apoia necessidades reais da rotina, ela demonstra que o cuidado vai além do ambiente profissional.

O Vidalink ajuda empresas a oferecerem mais suporte em uma área essencial: a saúde. Por meio de um benefício de medicamentos, colaboradores conseguem ter mais facilidade e economia para manter seus cuidados no dia a dia.

Integrado ao Eva Cuidar, o Vidalink amplia a experiência de benefícios corporativos e ajuda o RH a construir uma estratégia mais completa de valorização das pessoas.

Mais do que adicionar uma nova vantagem ao pacote de benefícios, a empresa cria uma oportunidade de fortalecer sua cultura de cuidado e oferecer uma experiência mais positiva aos colaboradores.

Leve o Vidalink para sua empresa! Transforme o pacote de benefícios da sua empresa em uma experiência mais completa para seus colaboradores. 

Fale com os especialistas Eva sobre o Vidalink e descubra como oferecer mais cuidado no dia a dia.