É fato que, num cenário onde as pessoas querem trabalhar onde há qualidade de vida, investir em benefícios de bem-estar é fundamental. Isso é comprovado pelo panorama do bem-estar corporativo do Gympass, que comprovou que 77% dos funcionários deixariam um emprego onde não se sentem bem.
E isso só comprova que as organizações não podem mais se restringir aos benefícios da CLT. Apesar de serem bons, estes são muito básicos e não tornam sua empresa mais atrativa para os colaboradores e candidatos.
Vejamos então 10 benefícios de bem-estar para oferecer na sua organização, e assim garantir o engajamento dos funcionários. Vamos adiante.
O que são benefícios de bem-estar?
Não é difícil compreender o que são os benefícios corporativos de bem-estar, uma vez que o nome é bem autoexplicativo. Mas trata-se de um pacote de benefícios que visa o cuidado com a saúde e bem-estar dos colaboradores.
Com estes benefícios, é possível garantir não apenas a satisfação dos funcionários no trabalho, como também que eles estejam nas melhores condições para cumprirem sua carga horária. Vejamos a importância disso adiante.
Por que investir no bem-estar dos funcionários é fundamental?
Investir em benefícios para o bem-estar dos funcionários é fundamental num cenário em que termos como burnout, ansiedade e depressão são cada vez mais discutidos. E não importa se é a saúde mental ou física: ambas são fundamentais para uma boa performance no trabalho e no cumprimento das demais responsabilidades.
Vejamos adiante a importância disso para funcionários e empregadores.
Importância dos benefícios de bem-estar para os funcionários
Dentre as vantagens no investimento de benefícios de bem-estar para os funcionários, é possível destacar:
- Saúde mental: investir em benefícios de bem-estar promove o equilíbrio emocional e reduz o estresse.
- Satisfação no trabalho: funcionários se sentem valorizados e mais engajados quando as empresas se preocupam com seu bem-estar.
- Produtividade: melhoria na saúde física e mental resulta em maior produtividade e desempenho no trabalho.
Importância dos benefícios de bem-estar para as empresas
Já os benefícios para as organizações empregadoras incluem:
- Retenção de talentos: oferecer benefícios de bem-estar ajuda na retenção de funcionários qualificados.
- Redução de custos: funcionários saudáveis significam menos faltas por doença e custos médicos reduzidos.
- Clima organizacional: contribui para um ambiente de trabalho positivo e uma cultura corporativa saudável.
10 benefícios de bem-estar para os funcionários
Garantir o bem-estar no trabalho é uma das tarefas mais importantes para a satisfação da equipe. Para isso, muitas empresas apostam no oferecimento de benefícios de bem-estar.
Alguns deles incluem:
1. Vale-alimentação e vale-refeição
O básico só é básico porque funciona. O vale-alimentação e vale-refeição ajudam a garantir uma alimentação balanceada e saudável, proporcionando mais energia e disposição para o dia a dia de trabalho.
Com a Eva você tem ambos em um só lugar. Isso porque o Cartão Eva é aceito em qualquer estabelecimento que aceite Visa, oferecendo praticidade e liberdade de escolha.
2. Saldo na categoria Saúde
Ter um saldo dedicado à saúde possibilita cuidados preventivos e o tratamento adequado de eventuais problemas de saúde, promovendo uma vida mais saudável e produtiva.
Pensando na sua saúde, o Evacard oferece uma categoria específica para cuidados médicos. Com ele, você pode pagar consultas em clínicas especializadas e comprar medicamentos em farmácias, garantindo seu bem-estar em todos os aspectos.
3. Convênio com academias
Além de proporcionar acesso a diversas modalidades de exercícios, o convênio com as academias incentiva a prática regular de atividades físicas, contribuindo para a melhoria da saúde cardiovascular, muscular e mental dos funcionários.
Com o Eva Cuidar, você tem acesso ao Gympass, uma plataforma que oferece uma ampla rede de academias e atividades físicas para manter seu corpo saudável e ativo.
4. Plataforma de telemedicina
A telemedicina oferece consultas médicas remotas, permitindo o acompanhamento de saúde de forma rápida e eficiente, especialmente útil para situações emergenciais ou para aqueles que têm dificuldade de acesso a serviços médicos tradicionais.
O Eva Cuidar também inclui o Medpass, um serviço de telemedicina que proporciona acesso a médicos, nutricionistas e terapia online, garantindo cuidados médicos acessíveis e convenientes.
5. Acesso a terapia
A terapia online oferece suporte emocional e psicológico, ajudando a lidar com o estresse, a ansiedade e outros desafios emocionais, melhorando assim a qualidade de vida e o desempenho no trabalho.
Você sabia? O Eva Cuidar também facilita o acesso à terapia.
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6. Convênio médico
Ter um convênio médico oferece tranquilidade aos colaboradores e suas famílias, assegurando assistência médica de qualidade sempre que necessário, e incentivando a busca por cuidados preventivos.
7. Convênio odontológico
Ter um convênio odontológico não apenas promove a saúde bucal dos funcionários, mas também contribui para a sua qualidade de vida geral, evitando problemas dentários que poderiam causar desconforto e impactar negativamente o desempenho no trabalho.
8. Vale-cultura
Além de promover momentos de lazer e entretenimento, o vale-cultura estimula a criatividade, a reflexão e o desenvolvimento pessoal dos colaboradores, fortalecendo o vínculo entre a empresa e sua equipe.
Vale lembrar do relatório Hábitos Culturais 2023 do Itaú Cultural, que mostrou que as atividades culturais são uma fonte de bem-estar para 54% dos brasileiros. Para isso, a categoria Cultura do Evacard proporciona aos funcionários acesso a ingressos para teatro, cinema, shows e eventos culturais, incentivando o lazer e o enriquecimento cultural.
9. Palestras sobre bem-estar
Palestras sobre bem-estar não apenas fornecem informações úteis e práticas para a melhoria da saúde e do bem-estar, mas também demonstram o compromisso da empresa com o desenvolvimento pessoal e profissional de seus funcionários.
10. Ginástica laboral
Implementar sessões de ginástica laboral no ambiente de trabalho ajuda a reduzir o sedentarismo, melhorar a postura e prevenir lesões musculares, contribuindo para a saúde física e o bem-estar geral dos funcionários. A ginástica laboral proporciona uma pausa revigorante durante o expediente, estimula a circulação sanguínea e alivia a tensão muscular, aumentando assim o conforto e a produtividade no trabalho.
Como a Eva te ajuda com os benefícios de bem-estar?
Por fim, vimos que oferecer benefícios de bem-estar é mais um investimento do que um gasto para as organizações. Isso porque, ao investir na saúde e qualidade de vida dos colaboradores, há uma redução considerável no turnover e absenteísmo da organização.
Caso queira conhecer mais sobre o cartão multibenefícios da Eva, assim como as soluções de bem-estar do Eva Cuidar, preencha o formulário abaixo e aguarde o contato de nossos especialistas.
