O cartão de premiação é usado para reconhecer desempenho, com saldo livre para o colaborador gastar como quiser. Já o cartão de benefícios tem usos específicos, como alimentação, transporte ou cultura, seguindo regras fiscais. Entenda!
Para quem atua com RH estratégico, entender quando e como utilizar o cartão de premiação e o cartão de benefícios é essencial para oferecer uma experiência completa ao colaborador. Embora sejam parecidos à primeira vista, cada um tem um papel único na construção de uma política de reconhecimento bem estruturada.
Neste conteúdo, vamos explorar as principais diferenças entre essas duas soluções, como aplicá-las de forma complementar e por que investir em plataformas integradas, como a Eva, pode facilitar — e muito — o seu dia a dia.
Continue lendo para aprofundar nesse tema e descobrir como unir flexibilidade, reconhecimento e incentivo financeiro com mais inteligência.
Qual a diferença entre cartão de premiação e cartão de benefícios?
Embora ambos sejam ferramentas importantes de reconhecimento no trabalho, cartão de premiação e cartão de benefícios têm propósitos bem diferentes. Entender essa diferença faz toda a diferença para um RH estratégico que busca valorizar sua equipe com inteligência e flexibilidade.
Enquanto um está ligado a necessidades do dia a dia, o outro é mais voltado para o incentivo financeiro e a valorização profissional em momentos específicos. Vamos entender melhor?
O que é um cartão de benefícios?
O cartão de benefícios é aquele velho conhecido de quem já trabalha com CLT: ele dá acesso a categorias como alimentação, refeição, transporte, educação, cultura, saúde e muito mais — tudo de acordo com as diretrizes do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), quando aplicável.
Um exemplo prático é o Eva Multibenefícios, um cartão que permite ao colaborador usar os valores de forma flexível e personalizável, dentro das categorias liberadas pela empresa. Esse tipo de solução reforça o cuidado com o bem-estar no dia a dia e mostra que a organização está atenta às diferentes realidades do seu pessoal.
Saiba mais: Gestão de benefícios: o que é e como fazê-la estrategicamente?
O que é um cartão de premiação?
Já o cartão de premiação entra em cena quando a ideia é comemorar resultados, reconhecer um desempenho acima da média ou incentivar metas em campanhas internas. Diferente do benefício tradicional, ele não tem vínculo com o PAT — o que garante liberdade total para o colaborador usar o valor como quiser.
Esse tipo de cartão é ideal para campanhas de incentivo, prêmios por tempo de casa, destaques do mês ou metas batidas em equipe. É uma forma prática, segura e motivadora de oferecer incentivo financeiro imediato, sem impactar a folha de pagamento.
Quando usar o cartão de premiação na empresa?
O cartão de premiação é uma solução estratégica para momentos em que o reconhecimento vai além da rotina. Ele permite demonstrar, de forma direta e personalizada, o quanto a empresa valoriza o empenho dos colaboradores. E o melhor: com incentivo financeiro sem burocracia.
Reconhecimento por performance e metas
Atingiu ou superou metas? Entregou resultados consistentes? Aqui é o lugar do cartão de premiação brilhar. Ele funciona como um gesto de valorização profissional, reforçando o quanto a performance individual ou da equipe impacta nos resultados da empresa. Diferente dos benefícios fixos, essa recompensa é pontual e flexível: o colaborador pode usar como preferir.
Premiações sazonais e campanhas de engajamento
Em ações de curto prazo, como campanhas internas de engajamento, desafios em datas específicas ou premiações trimestrais, o cartão de premiação oferece agilidade e praticidade. Além disso, ajuda a criar uma cultura de reconhecimento no trabalho, onde o esforço é visto e valorizado de forma tangível.
Incentivos para vendas, aniversários, datas comemorativas
Premiar aniversariantes, comemorar conquistas coletivas ou incentivar equipes de vendas: o cartão de premiação se adapta a diversas situações. Ele mostra que o cuidado da empresa vai além do básico e reforça a conexão com o colaborador, mesmo fora do escopo tradicional de benefícios.
Quando o cartão de benefícios é mais indicado?
Enquanto o cartão de premiação atua como um reforço pontual, o cartão de benefícios é ideal para compor a estrutura fixa de benefícios corporativos, garantindo suporte constante ao colaborador no dia a dia.
Gestão regular da folha de benefícios
O cartão multibenefícios, como o da Eva, ajuda o RH a organizar os valores destinados mensalmente à alimentação, refeição, transporte e outras categorias. A tecnologia simplifica a rotina de quem cuida da folha, evita erros e garante previsibilidade orçamentária. Tudo dentro das boas práticas de um RH estratégico.
Atendimento à legislação (como o PAT)
Empresas que seguem o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador) precisam de um cartão que esteja em conformidade com as exigências legais. Aqui, o cartão de benefícios se destaca como a melhor escolha, oferecendo segurança jurídica e apoio aos colaboradores em categorias essenciais.
Veja também: Qual o melhor cartão vale-alimentação/refeição do mercado?
Valorização contínua e retenção de talentos
Mais do que obrigação, oferecer um pacote de benefícios bem estruturado é uma forma de mostrar cuidado e compromisso com quem faz a empresa acontecer. O cartão de benefícios permite que esse apoio seja constante, aumentando a retenção de talentos e fortalecendo o vínculo entre empresa e colaborador.
Cartão de premiação vs. cartão de benefícios: posso usar os dois?
Sim, e essa pode ser uma das decisões mais inteligentes para quem atua com RH estratégico. Combinar cartão de premiação e cartão de benefícios permite que a empresa atenda às obrigações legais e, ao mesmo tempo, vá além na valorização profissional e no estímulo ao engajamento.
Estratégias combinadas para engajamento completo
O cartão de benefícios cuida da base: alimentação, transporte, saúde, educação. Já o cartão de premiação entra como um “plus”, reconhecendo conquistas, metas e momentos especiais. Juntos, eles formam uma estratégia completa de reconhecimento no trabalho que valoriza tanto a constância quanto os grandes feitos.
Como evitar erros na gestão dos dois tipos
É importante ter clareza sobre a função de cada um. Um erro comum é tentar usar o cartão de benefícios para fins de premiação, o que pode gerar problemas com o compliance ou com o PAT. Ter políticas bem definidas e orientação clara evita confusão e reforça a credibilidade do RH perante a equipe.
O papel das plataformas integradas como a Eva
Soluções como a Eva Multibenefícios facilitam a rotina do RH ao centralizar a gestão de diferentes tipos de saldo em um só lugar. Com a plataforma, é possível configurar regras de uso, acompanhar relatórios em tempo real e manter total controle sobre cada tipo de incentivo financeiro. A operação se torna mais eficiente, organizada e alinhada às estratégias da empresa.
Vantagens de oferecer ambos na sua estratégia de RH
Adotar tanto o cartão de premiação quanto o cartão de benefícios amplia o alcance das ações do RH e fortalece a percepção de cuidado por parte da empresa. É como dizer: “eu vejo o que você entrega e me importo com o seu dia a dia”.
Aumento do engajamento e da motivação
Quando o colaborador sente que seu esforço é reconhecido com algo concreto, como um cartão de premiação, o impacto vai muito além do valor recebido. A motivação cresce, os resultados melhoram, e a sensação de pertencimento se fortalece.
Flexibilidade e liberdade de escolha para o colaborador
Tanto no cartão multibenefícios quanto no de premiação, a autonomia de uso é um diferencial. Cada pessoa tem uma realidade: alguns querem usar o saldo em farmácias, outros em combustível, outros preferem comprar algo pessoal. Dar liberdade mostra respeito e fortalece a confiança.
Leia mais: Benefícios flexíveis: o que são, quais as vantagens e como oferecer
Fortalecimento da cultura de reconhecimento
A combinação entre cartão de premiação e cartão de benefícios contribui de forma prática para construir uma cultura sólida de reconhecimento no trabalho. O ambiente se torna mais motivador, com colaboradores que se sentem valorizados por seu esforço, dedicação e resultados alcançados.
Cartão de premiação ou cartão de benefícios? Com a Eva, você não precisa escolher. Gerencie os dois de forma inteligente: ofereça benefícios no dia a dia e reconheça conquistas com liberdade de uso. Tudo com a praticidade da bandeira Visa. Contrate agora!
