Muito além de um cartão de benefícios, a Eva amplia seu ecossistema para oferecer mais autonomia aos colaboradores e uma gestão mais estratégica para as empresas.
A forma como os colaboradores percebem e valorizam os benefícios que recebem mudou de forma significativa nos últimos anos. O profissional de hoje não busca apenas segurança financeira.
Ele quer que os benefícios façam sentido para o seu estilo de vida, que reflitam o cuidado real da empresa com o seu bem-estar e sejam acessíveis com a mesma fluidez que qualquer outro serviço digital que ele usa no dia a dia.
As empresas que ainda operam com pacotes padronizados, múltiplos fornecedores e processos manuais de gestão estão entregando uma experiência que ficou para trás. O desafio não é só modernizar o pacote de benefícios. É modernizar a forma de oferecê-los.
O cartão multibenefícios da Eva foi desenvolvido para responder a esse cenário. O novo modelo amplia o ecossistema de soluções da Eva, com mais flexibilidade para quem usa e mais eficiência para quem administra.
Por que o mercado exige uma nova forma de oferecer benefícios
A forma como as empresas estruturam seus benefícios mudou nos últimos anos, acompanhando a evolução das expectativas dos profissionais e a crescente disputa por talentos.
Hoje, oferecer um bom pacote de benefícios não é apenas uma estratégia de valorização do colaborador, mas um fator que influencia diretamente a competitividade da empresa no mercado de trabalho.
Nesse contexto, a discussão deixou de ser apenas quais benefícios oferecer. Questões como flexibilidade, facilidade de uso, personalização e experiência do colaborador passaram a ter peso semelhante ao valor investido.
Empresas que acompanham essa transformação conseguem fortalecer sua marca empregadora e construir relações mais duradouras com suas equipes.
As expectativas dos colaboradores mudaram
O profissional atual avalia o pacote de benefícios com o mesmo critério que avalia o salário. Ele quer entender o que receberá, como poderá usar e se aquilo resolve algo real na sua vida. Benefícios que existem no papel, mas não funcionam na prática, geram frustração e desconfiança.
Segundo o Global Benefits Attitudes Survey 2024 da WTW, 47% dos colaboradores afirmaram que os benefícios são uma razão importante para permanecer na organização, um crescimento expressivo em relação aos 35% registrados em 2017. A tendência é clara: benefícios bem estruturados retêm. Benefícios desatualizados afastam.
Benefícios deixaram de ser apenas um complemento salarial
A lógica de “salário mais benefícios fixos” ficou estreita para descrever o que os profissionais esperam hoje. A experiência do colaborador passou a incluir o benefício como parte da proposta de valor da empresa, conectada a bem-estar, autonomia e qualidade de vida no trabalho.
Pesquisa da Mercer com mais de 4 mil colaboradores na América Latina, citada em estudo publicado pela Revista Acadêmica Online, aponta que 61% dos funcionários valorizam empresas que permitem escolher entre diferentes tipos de benefícios. A personalização deixou de ser diferencial para se tornar expectativa.
O que muda no novo modelo de benefícios da Eva
O novo modelo da Eva foi desenvolvido para acompanhar a evolução das necessidades de empresas e colaboradores.
Em vez de oferecer apenas um cartão de benefícios, a proposta reúne diferentes soluções em uma plataforma integrada, simplificando a gestão para o RH e proporcionando uma experiência mais flexível para quem utiliza os benefícios no dia a dia.
Essa abordagem permite que cada empresa monte uma estrutura alinhada ao seu perfil e às demandas da equipe, sem aumentar a complexidade operacional.
Ao centralizar processos e ampliar as possibilidades de uso, o modelo contribui para uma política de benefícios mais eficiente e adaptável às mudanças do mercado.
Um cartão multibenefícios com ainda mais flexibilidade
O cartão multibenefícios da Eva centraliza diferentes categorias de benefício em um único instrumento com bandeira Visa, aceito em milhões de estabelecimentos no Brasil e no exterior.
Alimentação, refeição, mobilidade, saúde, educação, cultura e saldo livre podem ser configurados em um único cartão, sem a necessidade de múltiplos plásticos ou aplicativos diferentes.
Para o colaborador, a experiência é simples e fluida. Para o RH, a gestão centralizada elimina a complexidade de trabalhar com vários fornecedores ao mesmo tempo.
Um ecossistema que vai além do cartão
O novo modelo da Eva não é apenas um cartão. É um conjunto de soluções integradas que atendem a diferentes momentos e necessidades da jornada do colaborador:
- Eva Cuidar: suporte ao bem-estar emocional dos colaboradores, com acesso a serviços de saúde mental de forma acessível e contínua;
- Eva Reembolso: solução para reembolso de despesas corporativas com fluxo digital e rastreável, sem burocracia para quem solicita nem para quem aprova;
- Eva Premiação: cartão pré-pago para reconhecimento de colaboradores, com distribuição rápida e liberdade de uso pelo profissional;
- Eva Business: solução para pagamentos corporativos, viagens e despesas da empresa com controle centralizado.
Cada solução pode ser adotada de forma independente ou combinada, conforme as necessidades de cada empresa.
Mais autonomia para os colaboradores
O colaborador que usa o cartão multibenefícios da Eva tem acesso a um aplicativo intuitivo com saldo em tempo real, histórico de transações e visibilidade completa sobre os benefícios disponíveis.
A ampla aceitação da Visa garante liberdade de uso em qualquer estabelecimento credenciado, sem as limitações de redes fechadas.
O clube de benefícios da Eva complementa essa experiência com descontos e vantagens exclusivas para quem usa o cartão, adicionando valor percebido além do saldo disponível.
Gestão simplificada para empresas
Para o RH, o novo modelo representa redução concreta de burocracia. A plataforma centraliza recargas, relatórios de uso, configuração de categorias por perfil de colaborador e pagamentos via Pix em um único dashboard intuitivo.
Sem planilhas paralelas, sem múltiplos fornecedores para gerenciar e sem processos manuais que consomem tempo do time. A gestão de benefícios corporativos fica mais ágil, mais rastreável e mais estratégica.
Empresas que buscam modernizar sua política de benefícios sem aumentar a complexidade operacional encontram no cartão multibenefícios da Eva uma solução pronta para ser implementada com custo zero de adesão.
Como essas mudanças beneficiam empresas e colaboradores
A principal mudança está na experiência de quem oferece e de quem recebe os benefícios. Para o colaborador, ter diferentes possibilidades reunidas em um mesmo ecossistema facilita o acesso e dá mais liberdade para utilizar o benefício de acordo com sua rotina.
Para a empresa, a evolução acontece na gestão. Em vez de administrar soluções desconectadas, o RH passa a contar com uma estrutura mais centralizada para acompanhar benefícios, realizar recargas e consultar informações em um único ambiente.
O benefício acompanha melhor a rotina do colaborador
Nem todos os colaboradores têm as mesmas necessidades. Um profissional pode valorizar mais alimentação, enquanto outro pode dar maior importância à mobilidade, saúde ou educação.
Ao reunir diferentes possibilidades em um mesmo cartão e permitir uma experiência mais flexível, a empresa consegue oferecer um benefício que se adapta melhor às diferentes realidades da equipe.
O RH passa a administrar menos operações paralelas
A evolução também acontece nos bastidores. Quando benefícios, recargas, informações e outros processos ficam concentrados em uma plataforma, o RH reduz a necessidade de alternar entre diferentes sistemas e fornecedores.
Isso torna a rotina mais organizada e facilita o acompanhamento das operações. O time consegue consultar informações, realizar movimentações e acompanhar a utilização dos benefícios sem depender de processos espalhados por diferentes canais.
A experiência deixa de terminar no cartão
Outro ponto importante é que o benefício passa a fazer parte de um ecossistema mais amplo.
Serviços como cuidado, reembolso e premiação complementam a solução e permitem que a empresa atenda diferentes necessidades ao longo da jornada do colaborador.
Na prática, isso muda a percepção sobre o próprio benefício. Ele deixa de ser apenas um valor disponibilizado mensalmente e passa a fazer parte de uma experiência mais completa, que combina conveniência, serviços e autonomia.
A política de benefícios ganha mais espaço na estratégia de pessoas
Quando a empresa oferece uma experiência mais simples para o colaborador e para o RH, os benefícios também podem assumir um papel mais estratégico na gestão de pessoas.
A flexibilidade ajuda a empresa a estruturar uma proposta mais alinhada às diferentes necessidades da equipe, enquanto a experiência digital facilita o acesso e o uso.
Assim, a política de benefícios deixa de ser apenas uma tarefa operacional e passa a contribuir para a forma como a empresa cuida, valoriza e se relaciona com seus colaboradores.
Modelo tradicional x novo modelo Eva
| Modelo tradicional | Novo modelo Eva |
| Benefícios isolados | Ecossistema integrado |
| Pouca flexibilidade | Benefícios flexíveis por perfil |
| Diversos fornecedores | Gestão centralizada |
| Mais burocracia | Plataforma digital intuitiva |
| Experiência fragmentada | Experiência unificada para o colaborador |
Mais do que benefícios, uma nova experiência para empresas e colaboradores
O novo modelo da Eva representa uma evolução concreta na forma de cuidar das pessoas e simplificar a gestão de benefícios.
A combinação entre flexibilidade, tecnologia e um ecossistema ampliado de soluções posiciona a Eva como parceira estratégica para empresas que querem tratar o benefício como o que ele de fato é: uma ferramenta de valorização, retenção e engajamento.
Se sua empresa busca oferecer benefícios flexíveis, simplificar a rotina do RH e proporcionar uma experiência mais completa aos colaboradores, conheça o cartão multibenefícios da Eva e descubra como transformar a gestão de benefícios em um diferencial competitivo.
Perguntas frequentes sobre o cartão multibenefícios da Eva
1. A empresa pode combinar diferentes soluções da Eva?
Sim. O ecossistema da Eva permite combinar diferentes soluções de acordo com as necessidades e a política de benefícios da empresa. Dessa forma, o RH pode estruturar uma experiência mais completa sem precisar concentrar todas as necessidades em uma única modalidade de benefício.
2. O novo modelo de benefícios atende diferentes perfis de colaboradores?
Sim. A flexibilidade permite estruturar benefícios considerando diferentes necessidades dentro da mesma equipe. Isso ajuda a empresa a construir uma política mais adequada à diversidade de perfis e momentos presentes na jornada dos colaboradores.
3. Como a tecnologia pode melhorar a experiência com benefícios corporativos?
Uma experiência digital facilita tarefas que fazem parte da rotina de empresas e colaboradores, como consultar informações, acompanhar saldos e acessar serviços. Para o RH, a centralização também contribui para tornar os processos mais organizados e fáceis de acompanhar.
4. O que considerar ao modernizar a política de benefícios da empresa?
É importante avaliar se a solução oferece flexibilidade para diferentes perfis, facilidade de gestão para o RH, boa experiência de uso e possibilidade de acompanhar a evolução das necessidades da equipe. A tecnologia e a integração entre serviços também devem fazer parte dessa avaliação.
