Na disputa para conquistar os melhores profissionais, as empresas investem nos benefícios em alta em 2024 para ficarem com os melhores talentos. Isso pois benefícios corporativos são um dos principais critérios para os candidatos escolherem onde irão trabalhar em 2024.
Como comprovado numa pesquisa da Gallup sobre os critérios de seleção dos candidatos, 64% disseram que escolheriam uma organização que investe significativamente em benefícios e remuneração. Além disso, 61% responderam que valorizam o equilíbrio trabalho/vida pessoal e benefícios de bem-estar para funcionários.
Mas qual o pacote de benefícios que mantêm os colaboradores satisfeitos nas organizações? Veja a seguir os 10 principais benefícios em alta em 2024.
O que são benefícios corporativos em alta?
Os benefícios corporativos em alta em 2024 são aqueles que atendem às demandas dos profissionais por mais flexibilidade e autonomia na utilização, além de promoverem qualidade de vida. Isso inclui benefícios como:
- Remuneração competitiva e benefícios financeiros adicionais.
- Cartões multibenefícios para usar com liberdade
- Iniciativas de bem-estar, como programas de saúde mental e física.
- Flexibilidade no trabalho, incluindo opções de trabalho remoto, days off e horários flexíveis.
- Desenvolvimento profissional e oportunidades de aprendizado contínuo.
- Planos de aposentadoria e benefícios de poupança.
- Assistência à saúde abrangente, incluindo cobertura médica e odontológica.
- Benefícios voltados para a diversidade, equidade e inclusão.
- Incentivos para reconhecimento e recompensa pelo desempenho excepcional.
- Clubes de vantagens exclusivos para colaboradores.
Esses benefícios estão em alta porque atendem às necessidades e expectativas dos profissionais modernos, ajudando as empresas a atrair e reter os melhores talentos em um mercado competitivo. Vejamos a importância no investimento nas tendências de benefícios corporativos.
Qual a importância de investir em benefícios em alta em 2024?
Investir em benefícios modernos é essencial para o sucesso e sustentabilidade das empresas. Através de uma abordagem centrada no bem-estar dos funcionários, tais investimentos não apenas promovem um ambiente de trabalho saudável e produtivo, mas também fortalecem a competitividade no mercado e impulsionam o crescimento organizacional.
Vejamos alguns outros pontos que comprovam a importância de investir nos benefícios corporativos em alta em 2024.
Atração e retenção de talentos
Oferecer benefícios modernos como flexibilidade no trabalho, programas de bem-estar e desenvolvimento profissional é fundamental para atrair candidatos qualificados e aumentar a lealdade dos funcionários, reduzindo custos associados à rotatividade.
Aumento da produtividade e satisfação
Benefícios como licença parental remunerada, assistência à saúde mental e horários flexíveis contribuem para o bem-estar dos funcionários, resultando em maior engajamento, satisfação no trabalho e, consequentemente, maior produtividade.
Melhoria da imagem da empresa
Investir em benefícios modernos demonstra compromisso com o bem-estar dos funcionários e valores progressistas, o que fortalece a reputação da empresa, atrai clientes e investidores alinhados com tais princípios e contribui para uma cultura organizacional positiva.
Redução do absenteísmo e presenteísmo
Benefícios que abordam aspectos como saúde física, mental e financeira dos funcionários ajudam a prevenir doenças, reduzir o estresse e melhorar a qualidade de vida, diminuindo assim o absenteísmo por motivos de saúde e o presenteísmo.
Estímulo à inovação e criatividade
Ao proporcionar um ambiente de trabalho que valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, incentiva o aprendizado contínuo e promove uma cultura inclusiva, os benefícios modernos capacitam os funcionários a serem mais criativos, colaborativos e inovadores em suas funções.
Quais os 10 benefícios corporativos em alta em 2024?
A competitividade no mercado de trabalho não está para brincadeira neste ano. Até por isso, confira 10 benefícios em alta em 2024 para assegurar que você manterá os melhores profissionais por perto.
1. Multibenefícios em um só cartão
Este benefício oferece aos funcionários a conveniência de acessar vários benefícios, como vale-refeição, vale-alimentação e outros, por meio de um único cartão. É uma tendência em alta em 2024 devido à praticidade e eficiência que oferece, simplificando o processo de utilização de benefícios e aumentando a satisfação dos colaboradores.
2. Lifelong Learning
O Lifelong Learning refere-se ao compromisso das empresas em fornecer oportunidades contínuas de aprendizado e desenvolvimento ao longo da carreira dos funcionários. Em 2024, essa tendência é valorizada porque permite que os profissionais se mantenham atualizados, desenvolvam novas habilidades e se sintam mais engajados e realizados em seus cargos.
3. Premiações corporativas por desempenho
Essas premiações são concedidas aos funcionários em reconhecimento ao seu desempenho excepcional e contribuição para os objetivos da empresa. Em 2024, essa tendência é desejada pelos funcionários, pois promove uma cultura de reconhecimento, motivação e engajamento, incentivando o alcance de metas e resultados positivos.
4. Horários flexíveis
Oferecer horários flexíveis permite que os funcionários tenham mais controle sobre seu tempo de trabalho, adaptando-o às suas necessidades pessoais e profissionais.Essa tendência é valorizada pelos funcionários devido à busca pelo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, o que aumenta a satisfação e a produtividade.
5. Telemedicina
A telemedicina permite que os funcionários acessem serviços de saúde remotamente, por meio de consultas médicas virtuais e outras formas de assistência médica à distância. Neste ano, este benefício torna-se um fator importante devido à crescente preocupação com a saúde e segurança dos colaboradores, oferecendo acesso conveniente e eficiente aos cuidados de saúde.
6. Trabalho remoto ou híbrido
O trabalho remoto ou híbrido permite que os funcionários realizem suas atividades profissionais de forma parcial ou integralmente fora do escritório tradicional. Desde a pandemia essa tendência é valorizada pelos funcionários devido à flexibilidade e autonomia que proporciona, permitindo um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
7. Terapia e saúde mental
Esse benefício inclui acesso a serviços de terapia e suporte para saúde mental, visando o bem-estar emocional e psicológico dos funcionários. É um benefício essencial devido ao aumento dos níveis de burnout e ansiedade, fornecendo recursos importantes para lidar com os desafios do ambiente de trabalho e da vida pessoal.
8. Day off
Os days off são dias de folga adicionais concedidos aos funcionários, além dos feriados tradicionais, para descanso e recuperação. Essa tendência é valorizada como uma forma de reconhecimento e recompensa pelo trabalho árduo, promovendo o equilíbrio entre trabalho e lazer e incentivando a produtividade e o bem-estar.
9. Convênios com academias
Esses convênios oferecem descontos ou benefícios especiais para acesso a academias e atividades físicas para os funcionários. É um benefício importante devido à crescente preocupação com a saúde e o bem-estar físico dos colaboradores, incentivando um estilo de vida ativo e saudável.
10. Clube de vantagens exclusivo
Esse benefício oferece aos funcionários acesso a uma variedade de descontos, promoções e vantagens exclusivas em produtos e serviços de diversas empresas parceiras. Com o Clube da Eva, por exemplo, os funcionários recebem cashbacks e descontos especiais em inúmeras lojas e estabelecimentos.
Como a Eva ajuda com tudo isso?
Para garantir que sua empresa esteja alinhada com as tendências em benefícios corporativos e ofereça o melhor para seus funcionários, conte com a Eva. Com soluções abrangentes em multibenefícios, bem-estar e reconhecimento, ajudamos a criar um ambiente de trabalho excepcional que atrai, retém e motiva os melhores talentos.
Multibenefícios
Saia dos básicos vale-alimentação, refeição e transporte na política de benefícios dos funcionários. Com o cartão de benefícios flexíveis da Eva, você concentra até 8 categorias de benefícios em um só cartão de bandeira Visa.
Ou seja: seus colaboradores não precisam mais se preocupar com a aceitação dos cartões na hora de comprar em qualquer lugar do mundo.
Bem-estar
Além disso, os clientes da Eva ganham condições especiais na contratação do Gympass e Medpass para oferecer convênios com academias, além de telemedicina, nutrição e terapia para os funcionários. Tudo isso com a comodidade de ter tudo em um só lugar na hora da gestão de benefícios.
Reconhecimento
E pensou que acabou? O Evacard ainda é eficaz na hora de reconhecer os funcionários que tiveram destaque pelos resultados. Com ele, é possível premiar os colaboradores de forma a evitar os encargos trabalhistas que são aplicados ao recompensar diretamente na folha de pagamento.
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