A cesta de natal para funcionários é ultrapassada? Descubra!

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O padrão do fundo da imagem é de listras roxas em um fundo roxo mais escuro. Em destaque, inúmeras cestas de natal para funcionários espalhadas na imagem.

Cesta de natal para funcionários ou cesta de fim de ano para colaboradores: este é um benefício que, há décadas, muitas organizações oferecem aos seus funcionários. Entretanto, há novas e melhores maneiras de premiar os colaboradores no fim de ano.

Com uma das soluções mais modernas, como é o caso dos benefícios flexíveis, o funcionário ganha a possibilidade de utilizar o saldo como quiser: seja na ceia de natal com a família ou no churrasco de ano novo com os amigos.

Continue a leitura para descobrir alternativas à cesta de natal para funcionários, assim como conferir também quais as melhores formas de premiar os colaboradores nas festividades de final de ano

 O que é a cesta de natal para empresas?

A cesta de natal é um pacote de alimentos que as empresas dão aos colaboradores como retribuição aos serviços prestados ao longo do ano. O conteúdo da cesta varia muito de acordo com o orçamento e perfil da empresa, mas normalmente ela contém bebidas alcoólicas como champagne e vinho, além de alimentos típicos do fim de ano.

Uma das maiores vantagens de se oferecer cesta de natal aos funcionários e benefícios semelhantes é o up na satisfação dos colaboradores, que trabalharam o ano inteiro e sentem-se valorizados com este mimo no fim de ano.

Entretanto, há outras formas de se parabenizar e gratificar os colaboradores no fim de ano, como será possível conferir adiante. Antes disso, vejamos como fazer a premiação de colaboradores com cestas de natal.

Confira o vídeo e aprenda a montar a cesta de natal para funcionários:

Por que premiar os colaboradores?

Mesmo os donos e líderes de organizações conseguem compreender, sem muito esforço, a importância de premiar os colaboradores. Até porque, todos gostamos de ter nossos esforços recompensados, certo?

Estatisticamente, a importância de recompensar os colaboradores apropriadamente já foi provada. Segundo uma pesquisa realizada pela Gallup com empresas dos Estados Unidos e de alguns países europeus, o reconhecimento em forma de prêmios e bônus é benéfico para as organizações e colaboradores.

A pesquisa apontou que funcionários bem recompensados são:

  • 74% menos suscetíveis ao burnout;
  • Cinco vezes mais dispostos a construir uma carreira na empresa;
  • Cinco vezes mais conectados com os valores da empresa;
  • 44% mais satisfeitos com a vida de forma geral.

Apesar de tais dados mostrarem a relevância das premiações para os colaboradores, o estudo apontou a triste realidade que apenas 23% dos funcionários sentem-se devidamente recompensados por seu trabalho. Além disso, a pesquisa mostrou que o reconhecimento de funcionários só é uma prioridade para 19% dos líderes e coordenadores.

E então? O que acha de trazer o diferencial das premiações para a sua organização? Confira agora como escolher os colaboradores que receberão a cesta de natal.

A cesta de natal vai para quais colaboradores?

Aqui na Eva e no grupo Gerencianet de forma geral, todos os colaboradores são devidamente recompensados no final de ano. Ainda assim, é fato que nem todas as organizações possuem esta possibilidade.

Banner da solução de premiação para funcionários da Eva.

Por isso, para as empresas com pouco orçamento o que resta é aplicar critérios de seleção para decidir os colaboradores que irão receber a cesta de natal. Organizando de forma certa, haverá menos chances de surgir insatisfação por parte dos colaboradores.

  • Prêmio inovação: conceda o prêmio para o colaborador que teve aquela ideia genial;
  • Prêmio identificação: sabe o funcionário que tem tudo a ver com a empresa? ofereça a cesta de natal para ele!
  • Prêmio por resultados: dê o bônus para os colaboradores que ralaram e conseguiram bater ou superar as metas estabelecidas;
  • Prêmio para setores estratégicos: faça como algumas empresas e dê prêmios para setores específicos, como o setor comercial ou de vendas, por exemplo.

Beneflex são as novas cestas de natal para funcionários

Uma pequena lata de presentes roxa com desenhos de folhas. Na lata está escrito "Tornando o mundo mais flexível" em fonte levemente curvada. Ao lada da lata, um Evacard.
Conheça o cartão beneflex da Eva!

Na época do natal, há inúmeras discussões que aparecem anualmente. Pode acrescentar maçã na salada? Colocar uvas passas na comida deveria ser considerado crime hediondo? Dentre outras tantas questões que assolam o final de ano do brasileiro. 😅

Brincadeiras à parte, se tais detalhes já geram controvérsias, como as empresas poderiam dar a mesma cesta de natal para todos os colaboradores no fim de ano? É neste sentido que é possível afirmar que os benefícios flexíveis — ou beneflex — são a nova cesta de natal.

Segundo o CEO da Eva Benefícios, Marcelo Lopes, esta política de benefícios permite que seus colaboradores possam escolher como gastar as premiações, ao invés de se contentar com o que foi entregue com a cesta de natal. “O Saldo Livre da Eva Benefícios, inclusive, ainda permite transferência Pix para a conta bancária, além da possibilidade exclusiva de presentear seus colegas com saldo no cartão de benefícios. Tais vantagens dão ao funcionário mais opções de utilização do prêmio”, completa Marcelo.

Com todas estas vantagens, me despeço com uma última pergunta: está esperando o que para ser Eva? Entre em contato e conheça as nossas soluções!

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