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Conheça o cartão da Eva Benefícios

Desde junho de 2021, a Eva Benefícios inaugurou no mercado um novo serviço de benefícios. Com a finalidade de desburocratizar o RH e oferecer transparência entre empresa e colaboradores, a Eva se propõe entregar benefícios flexíveis, independente do segmento e volume da empresa, seja a Localiza com 3 mil funcionários ou um MEI (Microempreendedor Individual) com apenas 1.

Para o CEO da Eva, Marcelo Lopes, “não basta só oferecer benefício para o colaborador, temos que entender como o benefício será utilizado, e às vezes eles são específicos por departamento ou por colaborador”.

A Eva entende que cada funcionário terá suas respectivas necessidades e que o RH ainda sofre para compreender essas necessidades, pois “é entendendo o padrão de consumo que a gente entende o que precisamos oferecer”, acrescenta Marcelo. Dessa forma, a flexibilidade não está em somente ser um cartão de benefícios, mas também em diversificá-los de forma personalizada.

Como já apontado pela InfoJobs, 61% dos profissionais de RH utilizam dados para tomar decisões assertivas. Também neste panorama, a Eva vem para oferecer mais informações centralizadas e de fácil administração com os dashboards para análise de dados. Marcelo entende que a empresa pode tomar uma decisão mais inteligente para investir em seus colaboradores. 

Há duas mãos na imagem, a esquerda segurando um celular exibindo o aplicativo da Eva Benefícios e a da direita segurando o cartão da Eva Benefícios

Vantagens da Eva para o RH

A Eva é inscrita no PAT

O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) existe para regularizar as empresas para que elas ofereçam alimentação balanceada ou um valor em cartão de alimentação e refeição para os colaboradores, prioritariamente os de baixa renda, que recebem até 5 salários mínimos.

Como vantagem, empresas lucro real podem ter dedução de até 4% no imposto de renda, além de poder cobrar até 20% em folha para a alimentação.

Para tal, basta aderir ao programa e utilizar os serviços de uma outra empresa cadastrada no PAT como prestadora de serviços, que é o caso da Eva. O número do registro PAT da Eva é nº 210760824.

8 categorias de benefícios flexíveis

Além dos benefícios assegurados por leis trabalhistas, há a possibilidade de investir em outras categorias que façam sentido para a cultura da empresa e seu contexto. São elas: alimentação, refeição, saúde, transporte, combustível, educação, cultura e saldo livre. O FAQ responde como utilizar cada uma das categorias.

Análise de dados

Bruna Pereira, estrategista de RH na software house Usemobile e cliente Eva, aponta que acompanhar o uso dos benefícios “faz com que a gente tenha uma análise melhor do benefício junto à diretoria, seja para solicitar uma mudança ou acrescentar uma questão”.

Assim, para instruir na análise, a Eva disponibiliza ao RH um dashboard intuitivo com informações de categorias mais investidas pela empresa, quais os colaboradores mais gastam (sem ter acesso aos extratos), dentre outras métricas. 

Controle de gastos

O controle dos gastos por categoria também é um ponto destacado como vantagem por Pereira, uma vez que é garantido que o colaborador só gastará o vale alimentação, por exemplo, em compras que de fato correspondam a essa qualificação, funcionalidade benéfica às relações trabalhistas.

Depósito 

Para recarregar os cartões dos contratados, basta apenas emitir um único boleto. Assim que compensado, o valor será automaticamente distribuído aos colaboradores conforme configurado no dashboard.

Bonificações e fim do reembolso

O departamento pessoal também pode utilizar a Eva para bonificações, premiações e eventos. Caso exista um happy hour recorrente na empresa, a categoria de saldo livre pode ganhar uma subcategoria para corresponder ao saldo do evento.

Há ainda a possibilidade de configurar prazos para utilizar o benefício e evitar burocracias de reembolso. Ainda no exemplo de happy hour, em situações convencionais sem flexibilidade, o colaborador apresenta os comprovantes fiscais para solicitar reembolso daquilo que foi gasto no evento, o que gera burocracias.

Com a Eva isso não é necessário tendo em vista que o benefício tem data limite de uso e, caso não consumido, o valor automaticamente retorna a empresa, resguardando o financeiro de operações burocráticas.

Vantagens da Eva para o colaborador

Um cartão e várias funções

Quanto às vantagens ao colaborador, a Eva Card unifica todos os benefícios num só cartão. Isto é, ao invés de carregar um específico para vale alimentação e outros para refeição e transporte, a Eva os reúne num único lugar. O dinheiro da conta no saldo livre também pode ser sacado em terminais de autoatendimento.

Disponibilidade

O cartão da Eva é aceito em qualquer estabelecimento que aceite a bandeira Visa. Os únicos requisitos são conter saldo na categoria e o estabelecimento corresponder à ela.

Saldos intercambiáveis

Os saldos entre categorias podem ser transferidos para se adequar ao perfil de compra do colaborador. Assim, se um funcionário tem o hábito de cozinhar, seu padrão de consumo o faz gastar mais em mercados e padarias do que em delivery, logo, o valor destinado à refeição será melhor aproveitado ao ser transferido para o saldo de alimentação.

Conheça também a funcionalidade de transferência entre colaboradores

Para se tornar cliente Eva

“Não existe nenhum tipo de obstáculo”, diz Marcelo. Adotar a Eva não requer assinatura, mensalidades e tarifas. Os únicos gastos são relacionados à emissão da segunda via de cartões e saques.

Assim, para se tornar cliente Eva basta apenas preencher o formulário de contato para que o time comercial explique mais detalhes. Fale conosco e dê o primeiro passo para dar autonomia ao RH e aos seus colaboradores! Se ainda estiver em dúvidas, veja o porquê de confiar na Eva.

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