O Outubro Rosa é a maior campanha de prevenção do câncer de mama no mundo. Confira cases e exemplos de ações práticas para promover a conscientização sobre saúde e bem-estar, reforçando o cuidado com seus colaboradores.
O décimo mês do ano é marcado pela importância da prevenção e tratamento do câncer de mama. Organizar ações do Outubro Rosa nas empresas, além de conceder benefícios corporativos relativos à saúde, pode impactar a qualidade de vida e o engajamento das pessoas da sua equipe.
Vale lembrar que o Outubro Rosa é o movimento global de conscientização e saúde pública mais reconhecido para a prevenção do câncer de mama.
Criada durante os anos 80 nos Estados Unidos, a campanha está presente em inúmeros países e é reconhecida por organizações como a Organização Mundial da Saúde (OMS) como uma iniciativa essencial para incentivar o diagnóstico precoce.
O câncer de mama é a neoplasia mais incidente no mundo e a principal causa de morte por câncer em mulheres no Brasil, excluindo o câncer de pele não melanoma. Dados como esses reforçam a importância do Outubro Rosa nas empresas.
Continue a leitura para conhecer ideias de abordagens que você pode desenvolver durante este mês, além de conferir cases inspiradores e exemplos de ações do Outubro Rosa nas empresas.
O que é Outubro Rosa e qual a sua relevância hoje?
O Outubro Rosa é a campanha que simboliza o combate e a prevenção do câncer de mama, que possui alta incidência no Brasil. Segundo estimativas mais recentes do Instituto Nacional de Câncer (INCA) para o triênio 2023-2025, são esperados cerca de 73.610 novos casos de câncer de mama por ano no país.
É importante considerar que a doença também afeta homens, embora em uma escala bem menor. De acordo com o INCA, os casos masculinos representam cerca de 1% do total da patologia.
Atualmente, o mês de outubro serve como um lembrete anual da importância da detecção precoce, que aumenta significativamente as chances de tratamento e cura. O autoexame e o diálogo sobre o câncer de mama são estratégias que devem ser priorizadas.
Ao longo do mês, entidades governamentais, empresas e organizações sem fins lucrativos promovem diversas ações de conscientização para reforçar cuidados e informação.
Como surgiu o Outubro Rosa?
A história do Outubro Rosa começa em 1980, com uma promessa de Nancy G. Brinker à sua falecida irmã, Susan G. Komen. Após perder sua irmã, Nancy prometeu que faria o possível para erradicar o câncer de mama do planeta.
A promessa de Nancy foi concretizada em 1982, com a criação da Fundação Susan G. Komen. O movimento começou com apenas US$ 200 e uma lista de possíveis doadores. Hoje, é a organização mais relevante no combate ao câncer de mama no mundo.
Dados da Fundação Komen mostram que a instituição já investiu mais de US$ 3,6 bilhões em pesquisas, serviços de saúde comunitária, educação e defesa de políticas públicas.
Graças aos avanços em detecção e tratamento impulsionados por organizações como a Komen, a taxa de mortalidade por câncer de mama nos EUA diminuiu em 43% desde 1989.
A entidade criada por Nancy G. Brinker também é a maior financiadora não governamental de pesquisas, ultrapassando US$ 1 bilhão até hoje.
Assim como o Setembro Amarelo, a campanha de prevenção ao câncer de mama também possui um caráter fundamental para o bem-estar corporativo e, por isso, deve ser estimulada entre os colaboradores.
Qual a importância das ações do Outubro Rosa no trabalho para o RH?
O ambiente de trabalho é um local estratégico para o diálogo sobre saúde, considerando o tempo que os profissionais passam na empresa e o impacto que o cuidado corporativo tem na qualidade de vida.
Investir em ações do Outubro Rosa no trabalho pode gerar outros impactos positivos na organização, demonstrando responsabilidade social e cuidado.
Ao investir em ações do Outubro Rosa, sua empresa não apenas conscientiza, mas também demonstra empatia, responsabilidade social e compromisso com o bem-estar da equipe. Confira outros benefícios dessas ações:
- Fortalece o Employer Branding: Ações do Outubro Rosa nas empresas demonstram o cuidado com a saúde das pessoas que trabalham na organização;
- Incentiva a Prevenção: Promover a realização de autoexames e exames de rotina (mamografia) pode salvar vidas;
- Melhora a Cultura de Cuidado: Ações como essas tornam o ambiente corporativo um local mais seguro para o diálogo;
- Aumenta a Satisfação e a Retenção: Colaboradores que se sentem protegidos tendem a ser mais engajados e fiéis à marca;
- Reduz Custos de Saúde: A prevenção e o diagnóstico precoce diminuem a probabilidade de tratamentos mais complexos e caros no futuro.
5 Exemplos de ações do Outubro Rosa nas empresas: o que fazer
Promover ações de conscientização no trabalho pode ser um desafio, se o RH da empresa não souber exatamente o que deve fazer.
Separamos algumas ideias e cases de ações do Outubro Rosa para você se inspirar.
1. Palestras e workshops sobre autocuidado e exames preventivos
Para realizar esse tipo de ação, é importante contratar profissionais de saúde com experiência prática e habilidade para transmitir informações de forma clara e aplicada.
O conteúdo deve ir além da teoria, ensinando passo a passo a técnica correta do autoexame e esclarecendo dúvidas sobre a mamografia, incluindo recomendações específicas de idade ou condições médicas.
Essas palestras podem ser combinadas com ações de bem-estar, como sessões curtas de massagem, pausas ativas ou rodas de conversa sobre saúde mental.
Assim, você transforma a ação em algo memorável, engajador e efetivamente útil, ao invés de mais uma palestra genérica no calendário corporativo.
2. Kits de conscientização e customização de uniformes
É comum que as empresas estimulem suas equipes a se vestirem por um dia com uma peça de roupa cor-de-rosa, em apoio à campanha. Mas, para ir além do simbólico, que tal criar kits de boas-vindas do Outubro Rosa?
Esses materiais podem incluir:
- Os tradicionais lacinhos rosas e sugestões de vestimenta;
- Materiais informativos como e-books, folders e guias de autocuidado;
- Adesivos e pequenos brindes que reforçam hábitos de saúde, como lip balms, sabonetes ou garrafinhas personalizadas.
A ideia é transformar um gesto simbólico em uma ação educativa, que realmente engaje e informe os colaboradores sobre prevenção e autocuidado.
3. Decoração temática e Ambientes de Diálogo Seguro
Decorar o escritório com toques de rosa e iluminação temática ajuda a criar atmosfera de engajamento, mas o mais importante é oferecer espaços seguros para um Diálogo Seguro.
Organize rodas de conversa ou grupos de apoio conduzidos por psicólogos ou coaches de saúde, para que as pessoas possam:
- Compartilhar experiências;
- Tirar dúvidas sobre a prevenção e tratamento;
- Lidar com a ansiedade e o medo que a doença provoca.
4. Doação de cabelo e arrecadação para ONGs
Estimule iniciativas que transformem o Outubro Rosa em uma experiência de impacto concreto. Uma delas é a ação para Doação de Cabelo, que pode ser organizada com um salão in-company ou por meio de distribuição de vouchers para corte em locais parceiros.
Além disso, sua empresa pode promover a arrecadação de fundos, lenços ou perucas para organizações renomadas no combate ao câncer de mama, como a FEMAMA ou o Hospital de Amor.
Dessa forma, o Outubro Rosa no trabalho pode conectar os colaboradores a uma causa maior, mostrando que a empresa se importa e se solidariza com quem enfrenta a doença.
5. Uso de Benefícios Flexíveis em Saúde e Bem-Estar
A melhor estratégia de cuidado é aquela que vai além do Outubro Rosa e se estende durante todo o ano. Ao oferecer benefícios para colaboradores, o RH garante que a prevenção e o autocuidado se tornem parte da rotina da empresa.
Com os saldos de saúde e bem-estar da Eva Card, os colaboradores podem:
- Custear Exames Preventivos: Auxílio financeiro para consultas médicas e exames, como ultrassonografia e mamografia, mesmo fora do plano de saúde;
- Apoio Terapêutico: Cobertura de sessões de terapia ou coaching para manejo do estresse e ansiedade;
- Fomento ao Autocuidado: Uso em academias, estúdios de yoga ou serviços que promovam a saúde física e mental.
Cases de sucesso e exemplos de ações reais de Outubro Rosa
Existem diversas formas de colocar o Outubro Rosa em prática no ambiente corporativo — e muitas delas vão muito além do simbólico.
Com criatividade e comprometimento, é possível gerar impacto real na conscientização, prevenção e bem-estar da equipe.
Veja a seguir exemplos de empresas que transformaram a campanha em ações concretas, apoiando a luta contra o câncer de mama e engajando colaboradores:
Case 1: Bradesco e a isenção de custos em exames preventivos
O banco adota uma Campanha Oncológica anual, que unifica o Outubro Rosa e o Novembro Azul.
Assim, colaboradores do Bradesco têm isenção da coparticipação nos exames preventivos (mamografia, Papanicolau, PSA e ultrassom de próstata) para titulares e dependentes com convênio médico.
Ao anular o custo do exame, a empresa incentiva a adesão e mostra que a saúde integral dos colaboradores é uma prioridade que se traduz em investimento financeiro.
Case 2: Natura e o foco em autocuidado, autoestima e engajamento social
A Natura utiliza o Outubro Rosa para promover o autocuidado e apoiar a causa de forma social. A empresa integra a campanha com sua missão de valorização da saúde da mulher.
Em colaboração com a Avon (parceria que já acontece em outras iniciativas de saúde), o Instituto Natura promoveu o evento “Giro pela Vida 2025“, focado em conscientização e autocuidado.
Além disso, a empresa historicamente reverte parte do lucro de produtos específicos com embalagens temáticas para instituições de combate ao câncer.
Esta estratégia mostra que as ações de conscientização podem se estender para a comunidade (engajamento de consultoras e o público), com foco na autoestima — essencial durante o tratamento — e no apoio direto a projetos sociais.
Case 3: Magazine Luiza e o incentivo direto (Day Off)
O Magazine Luiza (Magalu) concede “Day Off”, dia de folga remunerado, para que as funcionárias realizem seus exames preventivos, além de arcar com os custos da mamografia para a faixa etária de risco.
Essa política transforma o RH em um agente ativo de saúde, garantindo que o direito ao exame não seja postergado por causa de compromissos de trabalho ou problemas financeiros.
É um poderoso sinal de Employer Branding focado no cuidado real.
Transforme o cuidado em ação com a Eva! O Outubro Rosa é um lembrete poderoso de que o cuidado com a saúde não pode ser sazonal.
Para que a prevenção se torne uma prática contínua na sua empresa, é essencial fornecer ferramentas que garantam o acesso aos cuidados necessários durante todo o ano.
É nesse ponto que a Eva Card se torna uma aliada estratégica: não somos apenas um cartão de benefícios flexíveis, mas sim uma ferramenta de gestão de benefícios que empodera seus colaboradores.
Ao disponibilizar saldos flexíveis que podem ser utilizados para custear exames preventivos, consultas especializadas e terapias de bem-estar, como as do Outubro Rosa, sua empresa transforma a conscientização em ação prática e consistente.
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