Funcionários do setor de RH e líderes de organizações sabem muito bem que benefícios corporativos e incentivos contribuem muito para a retenção de talentos em uma empresa. Neste âmbito, um benefício muito interessante tanto para empregadores quanto para os funcionários é o vale-cultura.
Ter a oportunidade de ir ao cinema ou ao teatro, comprar livros e aproveitar shows usando o cartão de benefícios fornecido pela empresa — e com um desconto mínimo — soa muito bem para um colaborador, certo? Mas você sabe como oferecer o vale-cultura na sua empresa?
Siga a leitura para descobrir.

O que é vale-cultura?
Instituído em 2012 junto com o Programa de Cultura do Trabalhador pela Lei 12.761, o vale-cultura é um benefício facultativo creditado mensalmente no valor de R$50.
Assim, este valor é cumulativo e não tem validade, podendo ser usado pelos colaboradores para comprar livros, CDs, revistas, instrumentos musicais, etc. Além disso, o vale-cultura pode ser usado para aquisição de ingressos para atividades culturais e de entretenimento como shows, museus e teatros.
Como funciona o vale-cultura para funcionários?
Para uma empresa ofertar o vale-cultura ao seu colaborador, basta estar em situação regular com a Receita Federal e ter funcionários registrados. Após isso, o responsável pela organização deve cadastrar a empresa como beneficiária junto à Secretaria Especial de Cultura no Sistema Vale-Cultura.
Portanto, ao fazer o cadastro, além de fornecer os dados da empresa e dos funcionários, é necessário também escolher a operadora do cartão de benefícios. Neste sentido, a Eva conta com a vantagem de oferecer um cartão multibenefícios, que serve para o vale-cultura e para outras 7 categorias de vantagens para o funcionário.
Além disso, existem também alguns pontos a se considerar de acordo com o salário dos funcionários da empresa. No caso do colaborador que recebe até cinco salários mínimos, a empresa pode optar por descontar o benefício direto na folha de pagamento — mas sem ultrapassar 10% do valor do benefício.
Já para o colaborador que recebe mais de cinco salários mínimos, o desconto na folha de pagamento é obrigatório, variando entre 20% a 90% do valor total do vale-cultura. No próximo tópico, será possível conferir bons motivos para oferecer este benefícios aos colaboradores.
Por que oferecer vale-cultura para colaboradores?
Assim como o auxílio-educação é fundamental para o desenvolvimento dos colaboradores, o vale-cultura traz vantagens ao aumentar o repertório cultural dos colaboradores. Confira:
Incentivo à cultura
Peça chave dos estudos culturais, o sociólogo Stuart Hall defende a importância da cultura na formação pessoal e intelectual do indivíduo. Segundo o autor, a cultura impacta diretamente e positivamente na capacidade de socialização e de relacionar-se com o próximo.
Inclusive, ao oferecer o benefício do vale-cultura, além de incentivar a prática de atividades culturais e investir na formação do colaborador, sua empresa mostra que tem o desejo de motivar a equipe. Tais ações também possibilitam a democratização do acesso à cultura e trazem um reflexo positivo tanto no aspecto pessoal quanto no profissional.
Vantagens financeiras e incentivos fiscais
Já para a empresa, também há ganhos: o benefício não constitui contribuição previdenciária ou FGTS. Além disso, o valor do benefício não integra o salário de contribuição e é isento do imposto sobre a renda de pessoas físicas.
Assim, é interessante entender que o custo do vale-cultura para a empresa é somente o do valor pago ao trabalhador. “Ah, mas por que não oferecer um aumento salarial no mesmo valor ao invés do vale-cultura?”.
De fato, a pergunta é válida. A resposta, no entanto, pode ser encontrada ao analisar os cálculos de encargos sociais e trabalhistas. Em média, um aumento de R$50 no salário de um colaborador representa um custo de R$85 para a empresa.
Já a concessão do vale-cultura aos funcionários, por sua vez, não tem incidência de encargos. Sendo assim, a empresa gasta R$50 por colaborador beneficiado, o qual receberá este mesmo valor!
Onde gastar o vale-cultura?
E aí? Deu pra perceber que o vale-cultura é um ótimo benefício, certo? A questão que fica agora é: onde mais o colaborador poderá gastá-lo?
De forma simples, o vale-cultura é aceito por uma rede de cerca de 220 mil estabelecimentos comerciais em todo o país, inclusive lojas virtuais. Essas empresas são denominadas “recebedoras”.
💡Vale ressaltar que, com o vale-cultura oferecido no beneflex da Eva, o colaborador ainda pode utilizar o benefício em atividades culturais fora do país — desde que o estabelecimento aceite cartões Visa.💡
Além destes estabelecimentos, o benefício pode ser gasto em cursos voltados para o segmento cultural, como dança, fotografia e música, além de peças de arte como esculturas, discos e equipamentos de pintura, além dos já citados eventos culturais.
Dessa forma, os colaboradores podem conferira Lista de Produtos e Serviços do Vale-cultura para descobrir outras aplicações do benefício.
Afinal, como oferecer o vale-cultura para colaboradores?
Por fim, entendemos que o benefício do vale-cultura funciona da seguinte forma:
- A empresa (beneficiária) deve se cadastrar junto à Secretaria Especial de Cultura para acessar o Sistema Vale-Cultura.
- A empresa deve, então, contratar uma operadora para a emissão do cartão de vale-cultura. Esta operadora também se credencia junto à Secretaria Especial de Cultura para produzir e comercializar o cartão vale-cultura.
- As empresas benefíciárias se habilitam junto às operadoras do programa para ofertar o vale-cultura aos funcionários
E aí pronto! O colaborador já pode utilizar seu novo benefício em todos os estabelecimentos relacionados. Para dar total liberdade ao colaborador, no entanto, as empresas podem optar pelo cartão de benefícios flexíveis da Eva.

Com ele, sua organização pode levar tudo o que os colaboradores precisam, sendo que o cartão ainda possibilita a oferta de benefícios relacionados à:
- Alimentação
- Refeição
- Saúde
- Educação
- Transporte
- Combustível
- Saldo Livre
Além de todas essas vantagens, a Eva ainda oferece uma solução para premiação de funcionários e uma ferramenta de reembolso de despesas. E aí, bora dar cultura para este povo? Entre em contato e saiba mais!
Texto produzido por Roldão Aguiar.