A competitividade das empresas no mercado de trabalho se dá, muitas vezes, pela capacidade de atrair bons colaboradores. Para isso, estruturar um pacote de benefícios atrativo, e consequentemente escolher o melhor cartão de benefícios para empresas, é o diferencial competitivo para reduzir o turnover (rotatividade) e engajar equipes.
Vale lembrar que os cartões de benefícios são úteis e eficazes para oferecer as vantagens mais comuns para os colaboradores, como é o caso do vale-alimentação e vale-refeição. Até por isso, escolher o melhor cartão de benefícios deve ser uma decisão feita seguindo critérios bem definidos.
Vejamos a seguir o que é um cartão de benefícios, para que serve e como escolher o melhor para sua organização.
O papel do cartão de benefícios na retenção de talentos
Um cartão de benefícios é um cartão concedido aos colaboradores para que as empresas possam pagar os valores relativos aos benefícios como vale-refeição, vale-combustível e outras vantagens. A principal diferença para os cartões de bancos convencionais é o bloqueio para determinadas categorias de estabelecimentos.
Dessa forma, as instituições — governo e empresas — conseguem assegurar que os benefícios estão sendo utilizados para seu propósito original. Mas se engana quem pensa que, atualmente, ainda é necessário portar um cartão de benefícios para cada vantagem.
Cartão tradicional x Cartão de benefícios flexíveis: qual a diferença?
Um cartão de benefícios funciona como um cartão pré-pago cuja utilização é restrita a alguns tipos de estabelecimentos. Assim, as organizações efetuam a recarga dos cartões — geralmente no início ou final do mês — e, a partir disso, os colaboradores utilizam os benefícios para os fins indicados.
Para os cartões de benefícios tradicionais, cada vantagem é depositada em um cartão específico, que ainda conta com um número limitado de estabelecimentos para a utilização. Até por essa dificuldade, surgiram no mercado os cartões de benefícios flexíveis.
Os cartões beneflex — como são conhecidos os cartões de benefícios flexíveis — são uma tecnologia que garante, como o nome sugere, flexibilidade aos funcionários e empresas no pagamento de benefícios. Com eles, é possível:
- Concentrar todos os benefícios num só cartão
- São cartões multibenefícios.
- Personalizar os saldos para cada funcionário
- Adequação às necessidades do colaborador.
- Ampliar as opções de utilização dos cartão
- Bandeira universal para utilizar em qualquer lugar.
E para garantir segurança jurídica, esses cartões também
Conheça as principais categorias de benefícios corporativos
Existem diversos tipos de cartões de benefícios porque cada um atende a uma necessidade específica dos funcionários e das empresas, e também por questões regulatórias e tributárias.
Vale-alimentação
É um benefício destinado à compra de alimentos em supermercados, açougues, feiras e outros locais. Isso ajuda os funcionários a complementarem sua alimentação diária, assim como reforça a qualidade nutricional da família.
Vale-refeição
Semelhante ao vale-alimentação, mas focado especificamente em refeições fora do ambiente doméstico, como em restaurantes e lanchonetes. Também possui benefícios fiscais semelhantes aos do vale-alimentação.
Vale-cultura
O vale-cultura permite que os funcionários tenham acesso a atividades culturais, como cinema, teatro, shows, entre outros. É uma forma de incentivar o acesso à cultura e aumentar o repertório cultural dos colaboradores.
Vale-combustível
Destinado a cobrir os gastos de deslocamento do colaborador com veículo próprio, facilitando a mobilidade até o trabalho.
Vale-transporte
Similar ao vale-combustível, mas é destinado ao uso em transporte público, como ônibus, metrô ou trem. Ajuda os funcionários a cobrirem os custos de deslocamento até o trabalho.
Cartão premiação
É uma forma de reconhecimento pelo desempenho ou conquistas dos funcionários, oferecendo prêmios em forma de cartão pré-pago. Pode incluir desde bônus financeiros para serem gastos em qualquer lugar.
Leia também: Cartão de premiação vs. cartão de benefícios
Cartão do convênio médico/odontológico
Facilita o acesso dos funcionários aos serviços de saúde, cobrindo despesas médicas e odontológicas. Geralmente é utilizado para o pagamento de consultas, exames, procedimentos e compra de medicamentos. Esse tipo de cartão é especialmente importante para garantir o bem-estar e a segurança dos colaboradores.
5 critérios para escolher o melhor cartão de benefícios para empresas
Ao cotar fornecedores de benefícios, o gestor de RH deve observar critérios bem definidos para garantir a redução de burocracia e a satisfação do time.
Dentre estes critérios estão:
Aceitação ampla no mercado
Idealmente, o cartão escolhido deve oferecer ampla aceitação em estabelecimentos comerciais, tanto físicos quanto online, garantindo conveniência e praticidade para os usuários.
Na prática, isso significa que a bandeira universal (como a Visa, no caso da Eva) é fundamental. Assim, qualquer máquina de cartões, e não só as dos estabelecimentos credenciados, irão aceitar o cartão de benefícios.
Plataforma multibenefícios centralizada
Além disso, deve proporcionar uma variedade de benefícios em uma única plataforma, como vale-alimentação, vale-refeição, vale-cultura, entre outros, simplificando a gestão e maximizando o valor para os funcionários.
Suporte ágil para o RH e os colaboradores
Um suporte eficaz é crucial para resolver eventuais problemas e garantir uma experiência positiva para os usuários e para a empresa. Isso inclui um atendimento ao cliente ágil e eficiente, além de recursos de segurança robustos para proteger os dados dos usuários.
Funcionalidades e conta digital
Várias funcionalidades adicionais, como aplicativo simplificado com opções de Pix e pagamento de boletos, controle de saldos e transferência entre colaboradores, podem ser diferenciais importantes na escolha do melhor cartão de benefícios.
Atualização Importante! A partir de 1º de dezembro de 2025, o colaborador precisa abrir uma conta digital gratuita, vinculada ao seu CPF, para utilizar as funcionalidades de pix e pagamento de boletos. Saiba mais no link abaixo.
Clubes de vantagens e benefícios extras
Por fim, vantagens e descontos exclusivos para os usuários, oferecidos por meio do Clube de Vantagens do cartão de benefícios, podem aumentar seu valor percebido e incentivar sua utilização, beneficiando tanto os funcionários quanto a empresa.
Por que a Eva é a melhor empresa de benefícios para o seu negócio?
Portanto, o melhor cartão de benefícios para empresas é aquele que combina uma ampla aceitação, variedade de benefícios, suporte eficaz, diversas funcionalidades e vantagens exclusivas para os usuários, atendendo assim às necessidades e expectativas de todos os envolvidos.
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Além disso, o RH também sai beneficiado com a possibilidade de gerenciar todos os benefícios numa plataforma só. Quer conhecer? Preencha o formulário abaixo e entre em contato com os especialistas da Eva.
