Assim como o perfil e personalidade dos colaboradores, que são um conjunto de características que torna cada um único e mais ou menos compatível com outras empresas ou pessoas, assim também é com o clima organizacional.
O clima organizacional tem se tornado uma prioridade tanto para as empresas como para os colaboradores na hora de escolher um novo lugar para trabalhar. Até porque só conseguimos dar o nosso melhor quando estamos tranquilos e confortáveis em um lugar, certo?
Se você ainda não entendeu nada, calma! A Eva está aqui para te ajudar. Vamos abordar os principais pontos referente a essa área e que vai te ajudar a olhar com um carinho maior para o clima organizacional do seu local de trabalho. Vamos lá!?

O que é clima organizacional?
O clima organizacional é uma série de decisões e escolhas feitas pela empresa que refletem no sentimento e percepção dos colaboradores sobre o empregador e o ambiente de trabalho. Ele pode, portanto, ser positivo ou negativo.
Visto isso, o clima de uma organização é um importante indicador para a gestão de equipes da empresa. Isso porque, mediante seus resultados, é possível mensurar os níveis de satisfação ou insatisfação dos colaboradores.
É, portanto, responsabilidade da equipe de recursos humanos (RH) e das coordenações estarem atentos aos motivos que causam insatisfação no local de trabalho. A partir disso, é possível mover ações que mudem esse cenário.
💡Resumindo: o clima de uma empresa é mensurável e seu resultado reflete a relação da instituição com os funcionários. 💡
Qual a diferença entre clima e cultura organizacional?
Por serem parecidos, é muito fácil confundir os dois conceitos. Parecem até sinônimos, não é?
Mas os dois têm significados diferentes, e ambos são muito importantes para o funcionamento e o bom convívio dentro de uma organização. É possível afirmar até que eles se complementam em determinado ponto.
Quando entramos em um novo trabalho, logo na primeira semana somos apresentados a instituição e também a sua cultura organizacional. Por vezes, ela está sempre ligada à missão, visão e valores do lugar. Esses, costumam ser estabelecidos no nascimento da empresa e cultivados com o passar dos anos.
Ou seja, a cultura organizacional estabelece a maneira que a instituição lida com os negócios, o que envolve políticas, práticas e comportamentos. Por isso, podemos dizer que ela é mais estável do que o clima organizacional.
E é dessa forma que ela se difere do clima organizacional que, como dissemos anteriormente, consegue ser mensurado, avaliado e, consequentemente, alterado. Tais mudanças são frutos das transformações no quadro de colaboradores e também na sociedade.
Confira uma aula completa sobre clima e cultura organizacional:
Como saber se o clima organizacional da empresa está bom?
Ok, agora que eu sei o que é clima organizacional, e que não é a mesma coisa que cultura organizacional, o que eu posso fazer para medir o clima do meu ambiente de trabalho?
O primeiro passo é aplicar uma pesquisa de clima organizacional. Geralmente, ela é feita através de um questionário e mede o contentamento do colaborador com o seu ambiente de trabalho e com a própria equipe. Com a pesquisa é possível analisar os pontos positivos e negativos, assim como as áreas que precisam de atenção e desenvolvimento.

Vale ressaltar, que é muito importante que as respostas sejam anônimas. Até porque, ninguém vai levantar pontos negativos sabendo que pode perder o emprego, né!?
Se não está bom, como melhorar?
Pesquisa feita, e agora? Como posso melhorar o clima da empresa?
Agora, cabe ao RH mensurar todos os resultados obtidos e discuti-los com os coordenadores dos projetos para tentar identificar os pontos falhos. Os resultados são as chaves para tomadas de decisões, priorização de urgências e para pensar ações de melhorias a respeito dos pontos negativos levantados.
Para além dos movimentos que serão feitos a partir da pesquisa de clima, existem outros hábitos que podem ser cultivados na empresa, como:
- Implementação de um sistema de feedback;
- Entender a realidade dos colaboradores para jornadas de trabalhos flexíveis;
- Investimento em cursos e treinamentos;
- Fortalecimento da comunicação interna;
- Ampliação de benefícios aos colaboradores;
Quais as vantagens de um bom clima organizacional?
Uma pesquisa da Great Place To Work apresentou 6 dados referentes a boa gestão do clima organizacional nas empresas. Esses dados só comprovam que as vantagens de melhorar o clima organizacional são inúmeras, afinal, é muito bom ir trabalhar sem aquele sentimento de angústia e tensão, não é mesmo?
A lista é gigante mas vamos trazer alguns pontos que ele impacta:
- Diminuição de conflitos internos;
- Baixa rotatividade de funcionários;
- Motivação elevada;
- Aumento de produtividade;
- Maior criatividade com as demandas;
- Qualidade de vida;
- Proteção da saúde mental e física;
- Redução do absenteísmo;
Dito isso… corre e vai rodar a pesquisa de clima organizacional na sua empresa! Ah, e conta com a ajuda da Eva para implementar multibenefícios e VALORIZAR DE VERDADE seus colaboradores.

Texto escrito por: Emanuel Silva.