A pandemia e a digitalização constante dos processos trouxeram uma alta demanda por profissionais da tecnologia. Até por isso, alguns RHs estão quebrando a cabeça para descobrir como reter profissionais de TI.
E a razão por trás do turnover neste setor não é difícil compreender. Isso pois muitas organizações apostam, somente, em salários altos para atrair esses profissionais. Entretanto, o segredo para retenção de talentos de tecnologia está, por vezes, nos benefícios corporativos para os funcionários.
Vejamos adiante como lidar com as altas taxas de rotatividade neste setor, e também como os benefícios flexíveis são aliados para reter profissionais de TI.
O que é retenção de talentos de TI?
A retenção de talentos realmente se tornou um desafio significativo para os departamentos de RH nas empresas modernas. O aumento nos índices de rotatividade, conforme indicado pelo levantamento do Cenário do RH no Brasil, destaca a necessidade urgente de abordar essa questão de forma eficaz.
Com a competição cada vez mais acirrada pelos talentos qualificados, as organizações estão percebendo a importância de investir em estratégias de retenção. E na área de tecnologia, a rotatividade de talentos pode ser ainda mais desafiadora devido à natureza altamente competitiva e dinâmica do setor.
Por que é difícil reter profissionais da tecnologia?
Reter talentos da tecnologia é difícil devido à competição acirrada por profissionais qualificados, demanda por inovação constante, cultura de trabalho exigente e necessidade de oferecer remuneração e benefícios competitivos. Veja mais detalhes a seguir.
Inovação constante
A rápida evolução tecnológica exige que os profissionais estejam constantemente atualizados com as novas habilidades e conhecimentos. Isso pode levar os talentos a buscar oportunidades em empresas que ofereçam um ambiente mais propício ao aprendizado e desenvolvimento contínuo.
Oferta e demanda desequilibradas
A demanda por profissionais de tecnologia experientes, muitas vezes supera a oferta, o que significa que os talentos têm mais opções e podem facilmente mudar de emprego em busca de melhores oportunidades de carreira, salários mais altos ou benefícios mais atrativos.
Cultura de trabalho e ambiente
A cultura organizacional desempenha um papel crucial na retenção de talentos na área de tecnologia. Profissionais talentosos muitas vezes buscam um ambiente de trabalho que valorize a inovação, a colaboração e a autonomia. Empresas que não conseguem oferecer isso podem enfrentar altas taxas de rotatividade.
Projetos desafiadores
Profissionais de tecnologia geralmente são impulsionados por projetos desafiadores e emocionantes. Se uma empresa não oferece oportunidades para trabalhar em projetos interessantes e significativos, os talentos podem se sentir desmotivados e procurar novas oportunidades em outros lugares.
Remuneração e benefícios
Não apenas salários competitivos, como pacotes de benefícios atraentes, são fundamentais para atrair e reter talentos na área de tecnologia. As empresas que não acompanham as tendências de benefícios do mercado podem perder seus profissionais para concorrentes que oferecem melhores compensações.
Vejamos quais os benefícios mais oferecidos pelas empresas brasileiras.
Para lidar com esses desafios, as empresas precisam adotar uma abordagem estratégica para a retenção de talentos. Ao fazer isso, as empresas podem melhorar significativamente suas taxas de retenção de talentos e garantir uma força de trabalho altamente qualificada e engajada.
Quais os caminhos para reter talentos de TI?
Para reter talentos de TI, é necessário ir além de simplesmente oferecer um bom salário. Os profissionais dessa área valorizam oportunidades de desenvolvimento profissional, como treinamentos e certificações, que demonstram um compromisso com seu crescimento.
Além disso, uma cultura organizacional positiva, que promova a colaboração, inovação e reconhecimento, é fundamental. Oferecer oportunidades claras de crescimento na carreira, como promoções e liderança de projetos, também é essencial para mantê-los engajados.
Além disso, muitos valorizam empresas que equilibram trabalho e vida pessoal, com flexibilidade de horários e programas de bem-estar, contribuindo para a satisfação e o bem-estar dos profissionais.
Por que um bom salário não é o suficiente?
O salário, por mais que seja um dos principais atrativos na hora do recrutamento, dificilmente será suficiente para reter bons profissionais. “São os benefícios corporativos que tornam seu local de trabalho único e desejado pelos colaboradores”, é o que afirma Marcelo Lopes, CEO da Eva Benefícios.
Segundo ele, isso se deve ao fato de que, para uma organização concorrente, é relativamente fácil aumentar o valor ou até mesmo pôr um dígito a mais na remuneração. Já os benefícios são vantagens menos palpáveis mas que
Quais os benefícios mais valorizados pelos profissionais de TI?
Alguns pontos valorizados pelos profissionais de TI incluem:
1. Flexibilidade no trabalho
O trabalho flexível é um dos grandes termos para o RH de 2024. Ele refere-se a duas principais vertentes:
Horários flexíveis
Profissionais de TI muitas vezes estão envolvidos em projetos que demandam concentração intensa e solução de problemas complexos. Ter a flexibilidade de adaptar os horários de trabalho permite que eles otimizem sua produtividade, trabalhando nos momentos em que estão mais alertas e criativos.
Isso permite aos profissionais adaptarem seu horário de trabalho de acordo com suas necessidades pessoais e preferências, promovendo um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Local de trabalho flexível ou home office
A natureza digital do trabalho de TI permite que muitas tarefas sejam realizadas remotamente. Trabalhar em casa ou em um ambiente de trabalho flexível elimina o estresse do deslocamento diário, proporciona um ambiente mais confortável e pode até aumentar a eficiência, já que os profissionais podem evitar interrupções frequentes no escritório.
Ofereça a oportunidade de trabalhar remotamente! Isso pode aumentar a produtividade, reduzir o estresse relacionado ao deslocamento e proporcionar maior autonomia no ambiente de trabalho.
2. Ergonomia
Profissionais de TI passam longas horas sentados em frente ao computador, o que pode levar a problemas de saúde como dores nas costas, pescoço e lesões por esforço repetitivo. Investir em ergonomia demonstra preocupação com o bem-estar físico dos funcionários, além de ajudar a prevenir lesões e melhorar o conforto, o que pode resultar em maior produtividade e foco no trabalho.
3. Bem-estar
Trabalhar na área de tecnologia muitas vezes envolve prazos apertados, pressão por resultados e um ritmo intenso de trabalho, o que pode afetar o bem-estar físico e mental dos profissionais. Oferecer programas de saúde, assistência médica e demais benefícios de bem-estar pode ajudar a reduzir o estresse, promover um estilo de vida saudável e melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.
Promover o bem-estar dos profissionais de TI através de programas de saúde, assistência médica, ginástica laboral e outras iniciativas pode melhorar sua qualidade de vida, reduzir o absenteísmo e aumentar a motivação e o engajamento.
4. Desenvolvimento profissional
Tecnologia é um campo em constante evolução, onde novas tecnologias e metodologias surgem regularmente. Até por isso, profissionais de TI valorizam oportunidades de aprendizado e crescimento profissional para se manterem atualizados e avançarem em suas carreiras.
Empresas que investem no desenvolvimento de seus profissionais demonstram um compromisso com seu progresso e sucesso individual, o que os torna mais propensos a permanecer na organização. Também, oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional, como treinamentos, workshops e programas de certificação, demonstra um compromisso com o crescimento e progresso na carreira dos profissionais de TI, incentivando-os a permanecer na empresa a longo prazo.
5. Benefícios flexíveis
Profissionais de TI têm necessidades e preferências individuais diferentes quando se trata de benefícios. Oferecer opções flexíveis permite que eles personalizem seus pacotes de benefícios de acordo com suas necessidades específicas, aumentando assim sua satisfação e valorização na empresa. Esse reconhecimento da individualidade dos colaboradores é altamente valorizado na área de tecnologia.
Como a Eva ajuda a reter profissionais da tecnologia?
Em um mercado altamente competitivo, reter profissionais de tecnologia é crucial para o sucesso e crescimento contínuo das empresas. A Eva Benefícios emerge como uma parceira estratégica nesse desafio, oferecendo soluções inovadoras e flexíveis para garantir a satisfação e o engajamento dos colaboradores.
Com o seu cartão multibenefícios, a Eva Benefícios proporciona aos funcionários uma experiência personalizada e conveniente, permitindo o acesso a uma variedade de benefícios adaptados às suas necessidades individuais. Além disso, o cartão premiação é uma ferramenta poderosa para reconhecer e valorizar o desempenho excepcional, incentivando a motivação e o comprometimento dos profissionais.
A acessibilidade à telemedicina, saúde mental e convênios com academias é fundamental para promover o bem-estar integral dos colaboradores, contribuindo para uma cultura organizacional saudável e produtiva. Com a Eva Benefícios, as empresas podem oferecer esses recursos de forma simplificada e acessível, demonstrando um verdadeiro compromisso com o cuidado e o desenvolvimento de sua equipe.
