A escala 12×36 é um regime de trabalho em que o colaborador trabalha 12 horas seguidas e folga nas 36 horas seguintes. É comum em áreas como saúde e segurança, e oferece vantagem de mais dias de descanso contínuos.Saiba mais!
A Escala 12×36 é uma das mais comuns em setores que funcionam 24 horas por dia, como saúde, segurança, indústria e vigilância. Apesar de bastante utilizada, ainda gera dúvidas tanto entre colaboradores quanto nos departamentos de RH: afinal, como funciona o revezamento? Quais são os direitos garantidos por lei? E como fica o descanso legal?
Neste conteúdo, vamos esclarecer tudo o que você precisa saber sobre essa jornada — desde os principais pontos da CLT 12×36 até os cuidados que o RH deve ter na organização de escalas de revezamento.
Acompanhe e entenda como aplicar esse modelo de forma segura, legal e vantajosa para todos os envolvidos!
O que é a escala de trabalho 12×36?
A escala 12×36 é uma modalidade de jornada em que o colaborador trabalha por 12 horas seguidas e, em seguida, tem 36 horas de descanso legal. Esse modelo tem conquistado espaço por permitir maior previsibilidade na rotina, sendo especialmente útil em serviços que não podem parar.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT 12×36) reconhece essa jornada, desde que haja acordo individual ou convenção coletiva que regulamente o formato.
Esse tipo de escala faz parte das chamadas escalas de revezamento, pois envolve a alternância entre profissionais para garantir a continuidade das atividades. Para o RH, é importante organizar essa rotina com atenção, garantindo que os direitos na escala 12×36 sejam respeitados — incluindo remuneração, folgas e intervalo para descanso.
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Conceito e onde é mais utilizada
A jornada 12×36 significa que, a cada 12 horas de trabalho, o colaborador tem direito a 36 horas consecutivas de descanso. Na prática, a pessoa trabalha um dia sim e outro não.
Por exemplo: se a jornada começa às 7h da manhã de segunda-feira e termina às 19h, o retorno ao trabalho será apenas às 7h da manhã de quarta-feira. É uma escala que reduz o número de deslocamentos na semana e ajuda na conciliação com outras demandas pessoais.
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Profissões e setores onde a escala é comum
A escala de trabalho 12×36 é amplamente adotada em áreas como saúde, segurança, portaria, limpeza, indústrias, postos de combustível e logística noturna. Profissionais como técnicos de enfermagem, vigilantes, operadoras de máquinas e recepcionistas noturnos costumam atuar nesse modelo.
Nessas funções, a continuidade da operação é imprescindível. Por isso, as escalas de revezamento se tornam uma solução estratégica tanto para a empresa quanto para o colaborador.
O que diz a legislação sobre a escala 12×36?
A escala 12×36 é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho e teve atualizações importantes com a reforma trabalhista. Por ser uma jornada que foge do modelo tradicional, exige atenção redobrada à legislação para garantir que os direitos na escala 12×36 sejam respeitados — tanto para colaboradores quanto para empresas.
CLT e reforma trabalhista
O artigo 59-A da CLT estabelece que a jornada 12×36 pode ser adotada mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
A legislação também prevê que, ao cumprir 12 horas de trabalho, o colaborador terá direito a 36 horas consecutivas de descanso legal — sem prejuízo à remuneração mensal.
A reforma trabalhista de 2017 facilitou essa formalização, dando mais segurança jurídica às partes envolvidas.
Necessidade de acordo individual ou convenção coletiva
Apesar de reconhecida por lei, a escala 12×36 só é válida se houver formalização adequada: prevista em contrato assinado entre empregador e empregado ou regulamentada por convenção coletiva. Sem esse respaldo, a jornada pode ser considerada irregular, abrindo margem para passivos trabalhistas.
Descanso, folgas e feriados
Trabalhar sob a escala 12×36 não elimina o direito ao descanso semanal e à folga em feriados. Quando o trabalho coincide com domingos ou feriados, é comum que o descanso já esteja contemplado na escala de revezamento.
Se o colaborador trabalhar em um feriado e a folga compensatória não ocorrer dentro do ciclo, o pagamento em dobro é obrigatório. O mesmo vale para eventuais quebras na sequência de descanso legal.
Quais são os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores na escala 12×36?
A escala 12×36 traz vantagens para ambas as partes, mas também exige uma gestão cuidadosa. Para o RH, é fundamental garantir que tudo esteja alinhado à CLT 12×36, respeitando direitos, evitando excessos e mantendo o controle das escalas de forma clara e segura.
Remuneração e benefícios
Quem atua nesse regime tem direito a receber o salário mensal normalmente, sem desconto pelos dias de descanso, já que o modelo considera a compensação das horas.
Adicionais noturnos, insalubridade e horas extras (quando extrapoladas as 12h previstas) devem ser pagos conforme a legislação. É importante que o cálculo esteja ajustado à jornada 12×36 para evitar distorções nos contracheques.
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Intervalo intrajornada (durante o turno de 12h)
A CLT determina que, durante um turno de 12 horas, o colaborador deve ter direito a pelo menos 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Esse intervalo não pode ser suprimido nem convertido em pagamento adicional. Garantir esse momento é indispensável para a saúde do colaborador e para a validade da jornada.
Controle de ponto e gestão da jornada
Manter um controle de ponto eficiente é indispensável para evitar conflitos legais. Ferramentas automatizadas de registro de jornada ajudam a garantir que o revezamento esteja dentro do que foi acordado.
O RH deve acompanhar os registros com atenção e orientar gestores e equipes para que a escala 12×36 funcione de forma transparente e dentro da legalidade.
Vantagens e desafios da escala 12×36 para empresas e colaboradores
Quando bem estruturada, a escala 12×36 pode ser benéfica tanto para o negócio quanto para os profissionais envolvidos. A chave está em equilibrar a produtividade com o respeito aos direitos na escala 12×36 e à saúde dos colaboradores.
Benefícios para produtividade e organização da equipe
A jornada 12×36 favorece a continuidade das operações, com menos trocas de turno e maior previsibilidade. Em setores como saúde, segurança e indústria, traz menos interrupções e mais fluidez no trabalho diário. Essa organização contribui para uma gestão de equipe mais estratégica, que consegue se adaptar às demandas com agilidade.
Menos trocas de turno e maior continuidade nas funções
A estabilidade nas escalas de revezamento permite que as funções sejam executadas com mais consistência. Em plantões hospitalares, linhas de produção ou serviços noturnos, a menor rotatividade de profissionais dentro de um mesmo dia contribui para o foco, redução de erros e ganho de eficiência.
Desafios na gestão e bem-estar do colaborador
Apesar das vantagens operacionais da escala 12×36, ela demanda atenção especial à saúde física e emocional de quem atua nesse regime. Trabalhar por 12 horas seguidas exige resistência e foco, e pode levar ao esgotamento quando não há estrutura adequada para pausas, alimentação e recuperação. A sobrecarga, se não monitorada, impacta diretamente a motivação e a qualidade do trabalho.
Por isso, é importante que o RH atue de forma preventiva, acompanhando indicadores de fadiga, promovendo campanhas de saúde e abrindo espaço para escuta ativa. Oferecer benefícios corporativos que estimulem o autocuidado — como acesso a alimentação saudável, consultas médicas ou até saldo flexível para uso em bem-estar — ajuda a equilibrar a exigência da jornada com o reconhecimento do esforço diário.
Quando o colaborador percebe que a empresa se preocupa com sua qualidade de vida, a relação com o trabalho se torna mais sustentável.
Concilie desempenho e bem-estar com uma gestão humanizada
A escala 12×36 pode ser uma grande aliada da operação quando respeita os direitos legais e é conduzida com responsabilidade. Com organização, comunicação clara e foco no cuidado com o colaborador, esse modelo de jornada entrega resultados sem comprometer o bem-estar.
Ferramentas de gestão e benefícios corporativos, como os oferecidos pela Evacard, ajudam a reconhecer o esforço de quem atua em escalas longas e tornam a rotina mais leve e flexível. Valorizar essas pessoas é fortalecer a base que sustenta o funcionamento da empresa todos os dias.
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