50 perguntas de formulários de feedback para funcionários

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Fundo rosa com rosto feliz do mascote da Eva e, no título, "formulário de feedback para funcionários".

Para o setor de recursos humanos, não basta apenas cumprir as burocracias trabalhistas dos colaboradores. É necessário, também, saber desenvolver a gestão de pessoas da organização para melhorar constantemente os processos.

Para isso, o formulário de feedback para funcionários se mostra como uma das melhores ferramentas para o RH. Ele pode ser aplicado em uma gama ampla de situações em que o RH ou DP precisa de um retorno dos colaboradores.

Para saber tudo sobre os formulários de feedback para funcionários, as principais perguntas e ainda obter um modelo de formulário de feedback, continue a leitura.

O que é um formulário de feedback para funcionários?

Um formulário de feedback para funcionários é uma ferramenta estruturada que permite que os empregadores coletem informações sobre o desempenho, habilidades e satisfação dos funcionários. Esses formulários geralmente incluem perguntas específicas que visam avaliar o progresso e as áreas de melhoria dos funcionários. 

Eles fornecem uma plataforma para que os empregadores compartilhem observações, elogios e sugestões construtivas com seus colaboradores, permitindo que ambos os lados se envolvam em um diálogo produtivo. Esses formulários são essenciais para promover a comunicação aberta, melhorar o desempenho e aumentar a motivação da equipe.

Qual a importância dos feedbacks para as organizações?

Esses formulários oferecem uma oportunidade valiosa para que os funcionários expressem suas opiniões, preocupações e ideias sobre a empresa. Com base nos dados obtidos, os empregadores podem identificar áreas de treinamento adicionais, premiar pelo desempenho e implementar melhorias nos processos e políticas da empresa.

Um formulário de feedback para funcionários desempenha um papel crucial na construção de um clima organizacional saudável e na promoção do engajamento dos funcionários. Ao permitir que os colaboradores forneçam feedback honesto e construtivo, as empresas podem identificar problemas, resolver mal-entendidos e fortalecer a relação entre a equipe.

Além disso, esses formulários podem ser usados para medir o impacto das políticas de RH, programas de treinamento e estratégias de motivação, proporcionando às empresas insights valiosos para aprimorar sua abordagem de gestão de pessoas. Em resumo, um formulário de feedback para funcionários é uma ferramenta essencial para o crescimento e sucesso tanto dos colaboradores quanto das organizações.

Confira no vídeo como dar feedback para os funcionários.

50 perguntas para formulários de feedbacks para funcionários

Há algumas perguntas que se repetem com frequência quando falamos de formulários de feedback para funcionários. Confira 50 perguntas comuns divididas pelo tipo de formulário.

Perguntas para formulários de avaliação de desempenho

  1. Quais são as principais metas e objetivos que você alcançou durante o período de avaliação?
  2. Como você avaliaria seu desempenho em relação às competências essenciais para o seu cargo?
  3. Quais são as áreas em que você acredita que precisa melhorar para atingir um desempenho ainda melhor?
  4. Você recebeu feedback regular e construtivo sobre o seu trabalho durante o período de avaliação?
  5. Existe alguma tarefa específica em que você precisa de mais treinamento ou suporte?
  6. Como você se sente em relação às oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional oferecidas pela empresa?
  7. Você se sente reconhecido e valorizado pelo seu trabalho?
  8. Quais são os principais desafios que você enfrentou durante o período de avaliação e como você os superou?
  9. Você está satisfeito com suas responsabilidades e atribuições atuais?
  10. Existe algo que você gostaria que a empresa fizesse para apoiar seu crescimento profissional?

Perguntas para formulários de satisfação de funcionários

  1. Em uma escala de 1 a 10, qual é o seu nível de satisfação geral em relação ao seu trabalho?
  2. Você se sente valorizado(a) como membro da equipe?
  3. Como você avalia a comunicação com seus colegas de trabalho e superiores?
  4. Você acredita que a empresa oferece oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional?
  5. Você recebe feedback regularmente sobre o seu desempenho?
  6. Você acredita que a empresa valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional?
  7. Como você descreveria o ambiente de trabalho e a cultura da empresa?
  8. Você acredita que os recursos e as ferramentas fornecidas pela empresa são adequados para realizar suas tarefas?
  9. Você se sente motivado(a) a dar o seu melhor no trabalho?
  10. Existe algo que a empresa poderia fazer para melhorar a sua satisfação no trabalho?

Perguntas de formulários de feedback de offboarding

  1. Como você descreveria sua experiência geral durante o período em que trabalhou conosco?
  2. Quais foram os principais pontos positivos de trabalhar nesta empresa?
  3. Quais foram os principais desafios que você enfrentou durante o seu tempo aqui?
  4. Como você avaliaria o suporte e o acompanhamento fornecidos durante o processo de saída?
  5. Você sentiu que suas contribuições foram valorizadas durante sua passagem pela empresa?
  6. Existe algo que a empresa poderia ter feito para melhorar sua experiência de trabalho?
  7. O que você mais apreciou em relação ao ambiente de trabalho ou cultura da empresa?
  8. Você acredita que os seus objetivos de carreira foram apoiados e incentivados durante o tempo em que trabalhou aqui?
  9. Como você descreveria a comunicação interna e a transparência na empresa?
  10. Você tem alguma sugestão específica para melhorar o processo de offboarding?

Perguntas de formulários de saúde mental na organização

  1. Você se sente confortável em falar sobre saúde mental no ambiente de trabalho?
  2. Você acredita que a empresa promove um ambiente saudável e equilibrado em relação à saúde mental?
  3. Você recebeu apoio e recursos adequados para lidar com o estresse e a pressão no trabalho?
  4. A empresa oferece programas ou iniciativas que visam melhorar a saúde mental dos funcionários?
  5. Como você avalia o equilíbrio entre vida pessoal e profissional na empresa?
  6. Você acredita que a empresa trata as questões relacionadas à saúde mental com seriedade e empatia?
  7. Você recebeu treinamento ou orientação sobre a importância da saúde mental no trabalho?
  8. Existe alguma política ou prática da empresa que você acredita que poderia ter um impacto positivo na saúde mental dos funcionários?
  9. Você se sente confortável em pedir ajuda ou suporte em relação à saúde mental?
  10. Existe alguma sugestão ou recomendação que você gostaria de fazer para melhorar a saúde mental no ambiente de trabalho?

Perguntas de formulários de satisfação com remuneração e benefícios

  1. Você está satisfeito(a) com o seu pacote de remuneração atual?
  2. Você acredita que o seu salário é competitivo em relação ao mercado?
  3. Os benefícios corporativos oferecidos pela empresa atendem às suas necessidades?
  4. Como você avalia o programa de incentivos e bônus da empresa?
  5. Existe algum benefício adicional que você gostaria de receber?
  6. Você acredita que as oportunidades de promoção estão diretamente relacionadas ao desempenho e mérito?
  7. Como você se sente em relação à política de remuneração variável da empresa?
  8. Você recebeu informações claras sobre seu pacote de remuneração e benefícios?
  9. Você acredita que a empresa valoriza e recompensa o seu trabalho de forma adequada?
  10. Existe algo que a empresa poderia fazer para melhorar o seu pacote de benefícios?

Qual a melhor ferramenta para coletar feedbacks dos funcionários?

O Eva Conecta é uma excelente ferramenta para coletar feedback dos funcionários. Com recursos como a capacidade de enviar formulários, coletar informações e documentos dos colaboradores, além de um dashboard para RHs e líderes gerenciarem as requisições, oferece uma solução completa.

A facilidade de uso tanto para os RHs e líderes quanto para os funcionários, com notificações no aplicativo e a possibilidade de responder questionários em poucos cliques, certamente contribui para uma experiência mais eficiente e satisfatória para todos os envolvidos.

Para cuidar dos colaboradores…

Não basta apenas coletar feedbacks! É necessário, também, investir em ações concretas para os colaboradores. Para este propósito, o cartão multibenefícios e a solução de premiação de funcionários da Eva são ferramentas preciosas.

O que está esperando? Entre em contato com nossos especialistas e conheça tudo o que a Eva pode fazer por você!

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