Benefícios para funcionários: o que são + 15 ideias

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Fundo roxo e rosa claro. No título: "benefícios corporativos para funcionários", com o mascote Ivo da Eva Benefícios.

Os benefícios para funcionários são o que tornam seu local de trabalho único e desejado. Até porque são esses benefícios corporativos que demonstram todo o comprometimento da sua organização para com os colaboradores. 

Assim, é interessante para as organizações investir em benefícios corporativos modernos para os colaboradores. Assim, é possível retê-los por mais tempo e impulsionar a produtividade das equipes.

Vejamos então o que são os benefícios para funcionários, quais são as vantagens de oferecê-los e quais são os principais — e os melhores — benefícios corporativos do mercado.

O que são benefícios para funcionários?

Antes de conhecer os melhores benefícios para funcionários, é interessante entender o que está por trás deste conceito. Basicamente, benefícios corporativos são vantagens que as empresas oferecem além do salário e demais direitos trabalhistas.

Um pacote de compensações completo é essencial para tornar uma organização competitiva na aquisição e retenção de talentos. Embora oferecer um salário maior possa atrair atenção, os benefícios para os funcionários são fundamentais para demonstrar cuidado e atenção genuína.

É aí que reside a verdadeira diferenciação, pois não se trata apenas de dinheiro, mas do valor agregado através de apoio para desenvolvimento pessoal e bem-estar. Vejamos a importância desses benefícios adiante.

Diferença entre direitos trabalhistas e benefícios para funcionários

Os direitos trabalhistas referem-se aos direitos legais garantidos aos trabalhadores por meio de legislação trabalhista. Esses direitos são estabelecidos para proteger os trabalhadores e garantir condições de trabalho justas e seguras.

Alguns exemplos de direitos trabalhistas incluem:

  • Salário mínimo;
  • Limite de horas de trabalho;
  • Segurança no local de trabalho;
  • Licença remunerada.

Já os benefícios para funcionários são vantagens adicionais oferecidas pelos empregadores aos seus funcionários, além do salário base. Esses benefícios podem variar amplamente, mas frequentemente incluem:

  • Vale-alimentação;
  • Vale-refeição;
  • Plano de saúde e odontológico;
  • Seguro de vida.

A importância dos benefícios corporativos (com dados)

Os benefícios corporativos desempenham um papel crucial na construção de uma cultura organizacional sólida, na atração e retenção de talentos qualificados, e também na motivação, produtividade e resultados financeiros da organização.

Infográfico com 5 dados que comprovam a importância dos benefícios corporativos: no processo seletivo; na retenção de talentos; na saúde dos funcionários; na produtividade da organização e nos resultados financeiros.

No processo seletivo

Os profissionais, como comprovado num estudo da Robert Half, não são atraídos apenas pela boa remuneração. A pesquisa aponta que 97% dos colaboradores entrevistados admitem que levam os benefícios em consideração na hora de escolher um local de trabalho.

Na retenção de talentos

De acordo com a Forbes Advisor, 40% dos entrevistados deixariam seus empregos atuais caso encontrassem um com benefícios mais atraentes. Assim, bons benefícios para funcionários também garantem vantagens — e economia — ao reter talentos.

Na saúde dos colaboradores

Ainda falando de turnover, um estudo da Deloitte comprovou que 57% dos funcionários trocariam de emprego por um que proporcionasse mais bem-estar. Esse é um bom indicativo que os colaboradores querem mais qualidade de vida e estão menos propensos a considerarem apenas a remuneração das vagas.

Na produtividade da organização

Já um levantamento da Association of British Insurers, ou Associação das Seguradoras Britânicas, expôs a relação do bem-estar proporcionado pelos benefícios corporativos e a produtividade.

Segundo o estudo, 69% das empresas que oferecem benefícios de bem-estar relatam que isso aumenta os níveis de produtividade. Outros 22% afirmam que essa provisão de benefícios é ‘crítica’ para melhorar a produtividade.

Nos resultados financeiros

Como comprovado em um outro estudo da Deloitte, o investimento em benefícios aumenta, também, os resultados das organizações. Segundo a pesquisa, empresas com benefícios de bem-estar foram 12% mais lucrativas.

Quais os benefícios para funcionários mais comuns?

Segundo o levantamento O Cenário do RH no Brasil 2023, realizado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), o ranking dos benefícios corporativos mais comuns no Brasil são:

Infográfico com os benefícios mais comuns para funcionários, de acordo com a Associação Brasileira de RH (ABRH).
  1. Auxílio alimentação
  2. Auxílio refeição
  3. Saúde
  4. Seguro de vida
  5. Odontológico
  6. Auxílio funeral
  7. Educação
  8. Atendimento psicológico
  9. Estacionamento
  10. Ginástica / academia
  11. Creche
  12. Faculdade
  13. Previdência
  14. Auxílio home office
  15. Inglês / outro idioma
  16. Sala de descanso / descompressão
  17. Auxílio combustível
  18. Carro para executivos
  19. Benefícios flexíveis (opções de usar da forma que quiser)
  20. Check-up para executivos
  21. Sala de aleitamento
  22. Check-up para todos os colaboradores
  23. Outros
  24. Manicure
  25. Auxílio para pets

E quais benefícios corporativos os funcionários desejam?

Agora que vimos quais são os benefícios que os colaboradores mais recebem no Brasil, podemos analisar se eles estão de acordo com o que os profissionais mais desejam. De acordo com a Global Talent Trends, pesquisa realizada pelo LinkedIn, os funcionários desejam:

  • Plano de saúde: 92%
  • Vale-alimentação: 89%
  • Refeição: 88%
  • Participação nos resultados: 80%
  • Plano odontológico: 79%

Como vimos, são benefícios básicos que muitas organizações já oferecem em seus pacotes de benefícios para funcionários. Vejamos, então, como ir além do simples com 15 ideias de benefícios que são altamente valorizados pelos colaboradores.

15 benefícios valorizados pelos funcionários

1. Cartão multibenefícios para funcionários

Este recurso oferece aos colaboradores a praticidade de acessar diversos benefícios, como vale-refeição e vale-alimentação, por meio de um único cartão. A oferta de um cartão multibenefícios é uma excelente maneira de as empresas demonstrarem seu compromisso com o bem-estar e conveniência dos funcionários.

2. Aprendizado contínuo

O Lifelong Learning refere-se à iniciativa das empresas em proporcionar oportunidades contínuas de aprendizado e desenvolvimento ao longo da carreira dos funcionários. Investir em programas de aprendizado contínuo demonstra uma cultura organizacional voltada para o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores.

3. Premiações corporativas

Reconhecer e premiar o desempenho excepcional dos funcionários é essencial para mantê-los motivados e engajados. Oferecer premiações corporativas não só valoriza o trabalho árduo dos colaboradores, mas também fortalece o senso de pertencimento e lealdade à empresa.

4. Flexibilidade de horários funcionários

A flexibilidade de horários permite que os colaboradores gerenciem melhor seu tempo e equilibrem suas responsabilidades pessoais e profissionais. Empresas que oferecem horários flexíveis demonstram preocupação com o bem-estar e qualidade de vida de seus funcionários.

5. Telemedicina

Oferecer serviços de telemedicina aos funcionários é uma forma eficaz de garantir acesso fácil e conveniente aos cuidados de saúde. Esse benefício para funcionários demonstra o compromisso da empresa com a saúde e bem-estar, especialmente em tempos de preocupação com a saúde pública.

6. Trabalho remoto ou híbrido

O trabalho remoto ou híbrido proporciona mais liberdade e flexibilidade aos colaboradores, permitindo que trabalhem de casa ou de forma híbrida entre o escritório e o home office. Essa prática é altamente valorizada pelos funcionários em busca de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.

7. Suporte para saúde mental

Oferecer suporte para a saúde mental dos funcionários é crucial para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Disponibilizar serviços de terapia e apoio emocional demonstra preocupação genuína com o bem-estar integral dos colaboradores.

8. Dias de folga adicionais

Conceder dias de folga adicionais além dos feriados tradicionais é uma forma eficaz de reconhecer e valorizar o esforço dos colaboradores. Essa prática contribui para o aumento da satisfação e engajamento da equipe.

9. Convênios com academias

Estabelecer convênios com academias oferece aos funcionários a oportunidade de cuidar da saúde física e bem-estar. Essa iniciativa demonstra preocupação com a saúde integral dos colaboradores, incentivando um estilo de vida ativo e saudável.

10. Clube de vantagens exclusivas

O benefício do clube de vantagens exclusivo proporciona aos funcionários acesso a uma ampla gama de descontos, promoções e vantagens exclusivas em produtos e serviços oferecidos por várias empresas parceiras. Por meio do Clube da Eva, por exemplo, os colaboradores podem desfrutar de cashbacks e descontos especiais em diversas lojas e estabelecimentos.

11. Semana de 4 dias

Esta é uma prática adotada por algumas empresas onde os funcionários trabalham apenas quatro dias por semana em vez dos tradicionais cinco. O objetivo é promover um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, aumentar a satisfação dos funcionários e, em alguns casos, aumentar a produtividade concentrando o trabalho em menos dias.

12. Vale-cultura

É um benefício oferecido por algumas empresas ou pelo governo que permite aos trabalhadores acessar e consumir produtos culturais, como livros, ingressos para cinema, teatro, shows, entre outros. O vale-cultura geralmente é fornecido por meio de um cartão pré-pago ou digital, com um valor específico para ser gasto em atividades culturais.

13. Auxílio-creche

Trata-se de um benefício oferecido por algumas empresas aos funcionários que são pais ou responsáveis por crianças em idade pré-escolar. Esse benefício para funcionários ajuda a custear despesas com creches ou pré-escolas, auxiliando os pais a conciliarem o trabalho com o cuidado dos filhos pequenos.

14. Auxílio para pets

Algumas empresas estão começando a oferecer benefícios para os funcionários que têm animais de estimação. Isso pode incluir reembolso de despesas veterinárias, seguro saúde para animais de estimação, licença remunerada para cuidar de um animal doente, entre outros benefícios relacionados aos cuidados com os animais de estimação dos funcionários.

15. Auxílio home office

Com o aumento do trabalho remoto, algumas empresas estão oferecendo auxílios aos funcionários para melhorar o ambiente de trabalho em casa. Isso pode incluir o fornecimento de equipamentos como cadeiras ergonômicas, mesas ajustáveis, subsídio para internet de alta velocidade, entre outros recursos que tornem o home office mais confortável e produtivo.

Como a Eva te ajuda com os benefícios para funcionários?

Benefícios

A Eva oferece benefícios flexíveis por meio do cartão multibenefícios Visa. Com este cartão, os funcionários têm acesso a uma variedade de benefícios e vantagens que podem ser personalizados de acordo com suas necessidades individuais.

Bem-estar

Além dos benefícios flexíveis, a Eva facilita a contratação de convênios com academias e telemedicina para melhorar o bem-estar dos funcionários. Com acesso a esses serviços, os colaboradores podem cuidar da saúde física e mental de forma mais conveniente e acessível.

Premiações e muito mais!

No Saldo Livre do cartão multibenefícios Visa, os funcionários podem receber premiações que podem ser utilizadas como quiserem. Essas premiações são uma forma de reconhecimento pelo trabalho e podem ser convertidas em experiências, produtos ou serviços de acordo com as preferências de cada colaborador.

E aí, quer melhorar os benefícios para funcionários? A Eva te ajuda! Preencha o formulário abaixo e aguarde o nosso contato.

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