Os colaboradores, principalmente entre as novas gerações, estão cada vez mais inclinados a deixar empresas que não proporcionam um ambiente de trabalho satisfatório. Por outro lado, existem organizações que colhem bons frutos ao obter o cobiçado selo de empresa GPTW.
Em poucas palavras, uma empresa GPTW, ou Great Place to Work, é uma organização reconhecida por oferecer um ambiente de trabalho excepcional. Receber esse selo é um sinal de que a empresa é valorizada pelos seus colaboradores e que a marca empregadora está boa.
Mas qual é o papel do departamento de Recursos Humanos (RH) na melhoria do ambiente de trabalho e, consequentemente, na obtenção do selo GPTW? E, antes de tudo, o que exatamente caracteriza uma empresa com o selo GPTW e como é realizada a avaliação?
Vejamos tudo isso adiante.
O que é empresa GPTW (Great Place To Work)?
Uma empresa Great Place to Work — que significa ótimo lugar para trabalhar — é uma organização reconhecida pela GPTW como um bom local de trabalho. Isso significa que a organização foi destacada pelos funcionários no processo da Great Place to Work.
Trata-se de uma distinção que reflete a qualidade do ambiente de trabalho que ela oferece aos colaboradores. A avaliação para obtenção desse reconhecimento envolve uma análise detalhada de diversos aspectos, como a cultura organizacional, a confiança entre os colaboradores e a liderança, as práticas de gestão de pessoas, os benefícios oferecidos, entre outros.
Como surgiu o ranking GPTW?
Na década de 80, Robert Levering, um jornalista, foi desafiado a escrever sobre as melhores empresas para trabalhar nos EUA. Inicialmente cético, ele entrevistou milhares de funcionários anonimamente e descobriu que algumas empresas ofereciam ambientes de trabalho excepcionais.
Impressionado, fundou o Great Place to Work, concluindo que qualquer empresa, independentemente do tamanho ou localização, pode se tornar um excelente lugar para trabalhar. Essa descoberta levou-o a dedicar-se ao estudo e promoção de ambientes de trabalho positivos, transformando sua visão inicial e inspirando muitas organizações a melhorarem suas práticas.
Quem concede o selo Great Place to Work?
O selo Great Place to Work é concedido pela própria empresa homônima. Anualmente, são divulgados rankings abrangendo diversas categorias, como as melhores empresas do Brasil, da América Latina e até mesmo por estados brasileiros.
Vale lembrar que apenas organizações certificados com o selo GPTW podem participar dos rankings. Esses reconhecimentos destacam organizações que oferecem excelentes ambientes de trabalho, promovendo práticas de gestão e cultura corporativa positivas.
Como funciona a certificação GPTW?
O selo GPTW (Great Place to Work) é uma distinção altamente valorizada concedida pela empresa, baseada em critérios fundamentais que refletem sua cultura e ambiente de trabalho. Estes critérios abrangem:
- Credibilidade: Refere-se à confiança que os funcionários têm na liderança e nas políticas da empresa, bem como na transparência e honestidade em todas as comunicações.
- Respeito: É a valorização dos indivíduos, suas contribuições e diversidade, promovendo um ambiente inclusivo e de igualdade de oportunidades.
- Imparcialidade: Denota a justiça e imparcialidade nas práticas de gestão de pessoas, onde as decisões são baseadas em mérito e equidade.
- Orgulho: Reflete o sentimento de pertencimento e satisfação dos funcionários em fazer parte da organização, motivados pela missão, valores e realizações da empresa.
- Camaradagem: Representa o espírito de colaboração, apoio mútuo e trabalho em equipe, promovendo um ambiente acolhedor e amigável.
Esses fatores são minuciosamente avaliados através de pesquisas de clima realizadas anonimamente com os funcionários. Descubra como inscrever sua organização para a avaliação.
Como inscrever minha organização?
Após a preparação, entre em contato com a Great Place to Work em sua região, preencha um formulário de inscrição e participe da avaliação, que pode incluir pesquisas de clima e análises das práticas de recursos humanos.
Se sua organização satisfizer os critérios, você receberá o selo GPTW, reconhecendo seu compromisso com um ambiente de trabalho excepcional. Entenda em detalhes como participar dos rankings GPTW.
Por que ter um selo de empresa GPTW é vantajoso?
Ter um selo GPTW é como ganhar um carimbo de qualidade para sua empresa, mas sem toda a burocracia. É tipo um “selo de aprovação” que mostra para todo mundo que o seu local de trabalho é incrível! Aqui vão algumas vantagens de conseguir um selo de empresa GPTW:
- Atração de talentos: Ter o selo GPTW é como dizer “Ei, venha trabalhar aqui, é demais!” e isso atrai os melhores talentos para a sua equipe.
- Retenção de funcionários: Quando as pessoas se sentem bem no trabalho, elas não querem sair. Ter o selo GPTW ajuda a manter a equipe unida e feliz.
- Reputação da marca: Sabe aquela coisa de “marca empregadora”? Ter o selo GPTW é como ter um crachá de “melhor lugar para trabalhar” na frente da sua empresa. Aumenta a reputação da sua marca no mercado.
- Produtividade nas alturas: Funcionários felizes trabalham melhor. Com um ambiente de trabalho positivo, a produtividade da equipe decola.
- Clima organizacional melhorado: O selo GPTW não é só um título bonito, ele é a prova de que a sua empresa se importa com o bem-estar dos funcionários. Isso cria um clima organizacional incrível, com mais colaboração e menos estresse.
- Clientes mais satisfeitos: Funcionários felizes tratam bem os clientes. Ter um ambiente de trabalho legal reflete diretamente na satisfação dos clientes.
10 dicas para se tornar uma empresa GPTW
Tornar-se uma empresa Great Place to Work (GPTW) é uma jornada desafiadora, mas extremamente gratificante para uma empresa. Aqui estão 10 dicas para ajudar a alcançar esse objetivo:
1. Crie uma cultura de confiança
A confiança é a base de uma cultura de trabalho positiva. Promova a transparência, a comunicação aberta e a responsabilidade para construir essa confiança entre os colaboradores.
2. Valorize e reconheça os colaboradores
Valorize e reconheça o trabalho árduo dos funcionários. Isso pode ser feito através de elogios, prêmios, reconhecimento público ou até mesmo incentivos financeiros.
3. Promova um equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Ofereça políticas flexíveis de trabalho, como horários flexíveis e trabalho remoto para permitir que os funcionários equilibrem suas responsabilidades profissionais e pessoais.
4. Ofereça oportunidades de desenvolvimento
Ofereça oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, como treinamentos, workshops e programas de mentoria, para ajudar os funcionários a crescerem e avançarem em suas carreiras.
5. Promova a diversidade e a inclusão
Crie um ambiente onde todos os funcionários se sintam valorizados e respeitados, independentemente de sua origem, gênero, orientação sexual ou qualquer outra característica. Promova a diversidade em todos os níveis da organização.
6. Fomente o trabalho em equipe e a colaboração
Incentive a colaboração e o trabalho em equipe, criando espaços e oportunidades para que os funcionários trabalhem juntos em projetos e iniciativas.
7. Atenção ao definir metas
Defina metas claras e alcançáveis para os funcionários, e forneça feedback regular sobre seu desempenho para ajudá-los a alcançar essas metas.
8. Promova um ambiente de trabalho saudável e seguro
Garanta que os funcionários tenham um ambiente de trabalho seguro, livre de assédio e discriminação, e promova práticas saudáveis de trabalho, como pausas regulares, exercícios e cuidados com a saúde mental.
9. Celebre sucessos e aprendizados
Comemore os sucessos da equipe, assim como os aprendizados de falhas ou desafios. Isso ajuda a construir um ambiente positivo e de crescimento.
10. Solicite feedback e esteja aberto a mudanças
Peça regularmente feedback aos funcionários sobre a cultura e o ambiente de trabalho, e esteja aberto a fazer ajustes e melhorias com base nesse feedback. Demonstrar que você valoriza as opiniões dos funcionários ajuda a fortalecer a confiança e o engajamento.
Como a Eva pode ajudar a conquistar o selo GPTW?
Conquistar o selo Great Place to Work (GPTW) é o sonho de toda empresa que valoriza o bem-estar e a satisfação dos seus colaboradores. Nesse sentido, a Eva se destaca como uma parceira estratégica para alcançar esse objetivo, oferecendo soluções inovadoras que promovem benefícios, bem-estar e eficiência na comunicação interna.
Descubra como a Eva pode ajudar sua empresa a se destacar como um excelente local para se trabalhar, através de mais benefícios, bem-estar e eficiência na comunicação.
Mais benefícios
Com o cartão Eva Multibenefícios, é possível oferecer vale-alimentação e vale-refeição aos colaboradores, proporcionando mais liberdade de escolha e flexibilidade para usar onde desejarem.
Mais bem-estar
Através do Eva Cuidar, é viável contratar simplificadamente convênios com academias e acesso à telemedicina, incluindo serviços como terapia, consultas com nutricionistas e médicos online, promovendo o bem-estar e cuidado com a saúde dos funcionários.
Mais eficiência na comunicação
Com o Eva Conecta, a empresa pode facilitar a comunicação com os colaboradores, oferecendo ferramentas para criar questionários, realizar pesquisas de clima e promover a comunicação corporativa de forma eficaz e transparente, contribuindo para um ambiente de trabalho mais engajado e colaborativo.
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