Muitos se questionam: qual o melhor para os funcionários, o vale-alimentação (VA) ou refeição (VR)? Ambos estão tão relacionados que, por vezes, algumas pessoas consideram-os soluções iguais.
Entretanto, há diferenças significativas entre estes dois benefícios corporativos. Um deles é destinado aos mercados, e o outro foi feito pensando nas refeições em restaurantes.
Vejamos adiante como não faz sentido escolher entre um e outro com as soluções disponíveis atualmente. Antes disso, no entanto, vejamos quais as particularidades e diferenças de cada um.
Vamos lá?

O que são os vales-refeição e alimentação?
Os vales-alimentação e refeição são soluções de benefícios que visam melhorar o panorama nutricional do trabalhador brasileiro. Ambos são destinados à compra de bens alimentícios, mas há algumas diferenças entre o vale-refeição e o vale-alimentação.
Diferença entre VA e VR
De forma simples, o vale-alimentação desempenha uma função análoga à cesta básica, visando atender às necessidades alimentares essenciais. Por outro lado, o vale-refeição é um benefício específico para a aquisição de refeições prontas durante os intervalos laborais.
É crucial salientar que a utilização do vale-refeição não está restrita ao período de trabalho, o que adiciona uma camada de flexibilidade ao benefício. Da mesma forma, é possível que os mesmos estabelecimentos aceitem tanto o vale-refeição quanto o vale-alimentação.
Onde utilizar cada um?

No universo dos benefícios, o vale-refeição surge como o aliado perfeito para garantir que nossos colaboradores tenham uma alimentação de qualidade durante o expediente. Ainda assim, dentro ou fora do seu horário de trabalho você pode utilizar seu VR em:
- Aplicativos de delivery;
- Restaurantes;
- Lanchonetes;
- Padarias.
E onde exatamente você pode desfrutar do seu VA? Bem, o auxílio-alimentação, também conhecido como vale-alimentação, cumpre sua missão de assegurar que sua geladeira e despensa estejam sempre abastecidas. Aqui estão alguns dos lugares onde você pode exercitar seu poder de compra:
- Supermercados;
- Mercearias;
- Feiras e hortifrutis;
- Açougues.
Vale ressaltar que, em algumas situações, estabelecimentos que aceitam vale-refeição também podem aceitar o vale-alimentação, tudo depende do registro do local na máquina de cartões. Fica a dica!
Vale-alimentação (VA) e vale-refeição (VR) são obrigatórios?
Na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), não encontramos nenhum artigo que imponha a obrigatoriedade aos empregadores de fornecer vales alimentação e refeição, tampouco cestas básicas e similares. Em outras palavras, a oferta de VA e VR só se torna obrigatória quando expressamente estipulada no contrato de trabalho.
É importante destacar que a obrigatoriedade de oferecer esses benefícios está presente para as organizações que participam do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), o qual regulamenta os benefícios corporativos relacionados à alimentação. Vale salientar que, embora a adesão ao programa seja facultativa, ela proporciona uma série de vantagens.
Entre VA e VR… o melhor é ter os dois
Ao considerar a oferta tanto do vale-alimentação (VA) quanto do vale-refeição (VR) para os colaboradores, estamos não apenas atendendo às necessidades básicas deles, mas também investindo em seu bem-estar e desempenho no ambiente de trabalho. Aqui estão algumas razões convincentes para oferecer ambos os benefícios:
Atendimento abrangente às necessidades alimentares
O VA permite que os colaboradores comprem alimentos para consumo em casa, cobrindo as despesas relacionadas à cesta básica, enquanto o VR é direcionado para as refeições fora de casa durante o expediente. Dessa forma, garantimos que todas as facetas das necessidades alimentares estejam contempladas.
Flexibilidade e liberdade de escolha
Ao oferecer ambos os vales, proporcionamos aos colaboradores a liberdade de escolher como desejam utilizar seus benefícios. Seja para preparar refeições em casa ou aproveitar opções de alimentação fora, essa flexibilidade contribui para a satisfação e engajamento dos funcionários.
Estímulo à alimentação equilibrada
O VA possibilita a compra de itens para o preparo de refeições mais equilibradas em casa, enquanto o VR incentiva o consumo de refeições prontas e balanceadas durante o expediente. Essa combinação promove hábitos alimentares saudáveis e contribui para a saúde geral dos colaboradores.
Adesão ao PAT e benefícios fiscais
Ao oferecer ambos os vales, podemos aderir ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), o que não só fortalece nosso compromisso com o bem-estar dos colaboradores, mas também proporciona benefícios fiscais para a empresa.
Atração e retenção de talentos
Oferecer um pacote de benefícios diversificado, que inclui tanto o VA quanto o VR, contribui para a atração e retenção de talentos. Esses benefícios adicionam valor ao pacote salarial, demonstrando o cuidado da empresa com o conforto e qualidade de vida de seus colaboradores.
Portanto, ao considerar a inclusão desses benefícios em nosso programa corporativo, estamos investindo não apenas na satisfação dos colaboradores, mas também no sucesso e engajamento a longo prazo da equipe.
Todos os vales em um só cartão? Com a Eva é possível!
Na discussão para ver qual o melhor entre vale-alimentação (VA) e vale-refeição (VR), a Eva Benefícios surge como a verdadeira protagonista, apresentando uma solução inovadora: um cartão Visa que abrange ambas as modalidades. Seja para um almoço saboroso durante a jornada ou para rechear a despensa com itens essenciais, nosso cartão oferece uma versatilidade incomparável.
Além dos vales para alimentação e refeição, nosso cartão engloba categorias adicionais, incluindo Cultura, Educação, Saúde, Transporte e Combustível. E para total conveniência, apresentamos o Saldo Livre – aceito em qualquer lugar, com a possibilidade de transferências via Pix para contas de mesma titularidade e pagamento de boletos.
Estamos aqui para facilitar sua vida, proporcionando não apenas uma escolha entre VA ou VR, mas sim uma experiência completa que abraça todas as dimensões do bem-estar.