O saldo livre no cartão de benefícios pode ser usado em diversos estabelecimentos, sem categoria restrita. Oferece mais flexibilidade ao colaborador e aumenta sua satisfação com os benefícios. Confira mais!
Em meio à evolução dos benefícios corporativos, o saldo livre no cartão de benefícios tem ganhado destaque entre empresas que desejam oferecer mais autonomia e flexibilidade aos seus colaboradores.
Diferente do modelo tradicional, essa modalidade permite que o valor seja utilizado em diferentes contextos do dia a dia — desde compras no mercado até o pagamento de boletos, Pix e saques em caixas eletrônicos.
Ao adotar o cartão de benefícios flexíveis, com gestão simples e personalizável, o RH passa a ter mais controle enquanto entrega uma experiência muito mais alinhada às necessidades reais da equipe.
Neste conteúdo, você vai entender como funciona o saldo livre, quais são suas vantagens práticas e por que tantas empresas já estão adotando esse modelo para valorizar os seus times.
O que é saldo livre no cartão de benefícios
O saldo livre no cartão de benefícios é um valor que o colaborador pode usar com muito mais liberdade, sem ficar preso a categorias como alimentação, transporte ou saúde. Ele funciona como um valor coringa dentro do cartão de benefícios flexíveis, permitindo que cada pessoa escolha onde e como usar de acordo com suas necessidades.
Diferença entre saldo livre e saldo por categoria
Enquanto o saldo por categoria tem regras bem específicas de uso (por exemplo: refeição só em restaurantes), o saldo livre no cartão de benefícios pode ser usado em qualquer lugar que aceite a bandeira do cartão, inclusive para saques, pagamentos de boletos ou transferências via Pix. É uma forma mais prática e moderna de pensar em benefícios para colaboradores que sejam percebidos como úteis e vantajosos.
Como o saldo livre funciona na prática
Na hora de pagar, o cartão verifica se há saldo na categoria correspondente. Se não tiver, o valor pode ser descontado automaticamente do saldo livre benefícios. Essa possibilidade evita recusas de pagamento e dá ao colaborador uma experiência muito mais positiva.
Exemplos de uso e aceitação em diferentes estabelecimentos
- Compras em farmácias, supermercados ou lojas de departamento.
- Pagamento de boletos e contas via app.
- Saques em caixas 24h.
- Pedidos em apps de delivery ou transporte.
Veja também: Benefícios voltados à saúde mental: uma prioridade em 2025
Vantagens do saldo livre para os colaboradores
Quando falamos em cuidar da equipe, oferecer um cartão de benefícios flexíveis faz toda a diferença: e o saldo livre é um dos pontos mais valorizados. Ele transforma a experiência do colaborador com os benefícios da empresa, trazendo mais autonomia, praticidade e reconhecimento.
Liberdade de escolha e personalização do uso
Cada pessoa tem uma rotina diferente. Com o saldo livre no cartão de benefícios, o colaborador escolhe se prefere usar o valor na farmácia, no mercado, num curso online ou até no cinema. Essa liberdade de uso no cartão corporativo faz com que o benefício realmente tenha valor no dia a dia de cada um.
Redução de desperdício de saldo em categorias pouco usadas
Sabe aquele valor que sobra no transporte e não pode ser aproveitado de outra forma? Com o saldo livre no Evacard, esse problema deixa de existir. O colaborador aproveita 100% do benefício, sem precisar se preocupar com regras engessadas ou dinheiro parado.
Melhora na percepção dos benefícios pela equipe
Quando o colaborador sente que o benefício se adapta à sua realidade, a percepção é imediata: mais valorização, mais motivação. Um cartão de benefícios flexíveis com gestão de saldo inteligente mostra que a empresa se importa com o que realmente faz diferença no dia a dia da equipe.
Por que as empresas estão adotando saldo livre
No RH a gente percebe cada vez mais empresas apostando no saldo livre no cartão de benefícios e não é por acaso. A pesquisa Benefícios 2024, conduzida pela Robert Half, comprova que os colaboradores valorizam a possibilidade de escolher os benefícios conforme suas necessidades individuais.
Além disso, o estudo global de 2023/2024 da Aon mostra que o percentual de empresas brasileiras oferecendo benefícios flexíveis subiu de 8,3% para 14,3%, refletindo a busca por pacotes personalizados que façam sentido para cada pessoa.
Tendência de flexibilização nos pacotes de benefícios
Os pacotes tradicionais já não atendem todo mundo da mesma forma. O saldo livre no cartão de benefícios surge como resposta a um novo momento do mercado de trabalho, onde flexibilidade e personalização são cada vez mais valorizadas pelos talentos.
Alinhamento com diferentes perfis e estilos de vida
Pessoas solteiras, mães, quem trabalha remoto ou no presencial… cada um usa o benefício de um jeito. O saldo livre benefícios se ajusta a essas diferenças, tornando o cartão muito mais democrático e útil.
Benefício como ferramenta estratégica de retenção
Oferecer benefícios para colaboradores que realmente têm valor é uma estratégia para atrair e reter os melhores profissionais. Quando a empresa permite liberdade de escolha e evita desperdício, mostra que está alinhada com o que os talentos esperam do ambiente de trabalho atual.
Como implementar o saldo livre com a Evacard
Adotar o saldo livre no cartão de benefícios com a Evacard é mais simples do que parece — e o RH ganha muito mais controle sem abrir mão da flexibilidade. A plataforma foi pensada para facilitar tanto a rotina dos gestores quanto a experiência dos colaboradores.
Integração com políticas internas de benefícios flexíveis
A Evacard se adapta às regras da sua empresa. Dá pra definir limites, criar políticas por cargo, área ou localização, e escolher como o saldo livre será distribuído junto às demais categorias. O cartão multibenefícios se encaixa perfeitamente na sua estratégia de cartão de benefícios flexíveis, sem burocracia.
Gestão simples e personalizável para RHs
A plataforma da Eva oferece um painel intuitivo, com relatórios completos, agendamento de recargas e cadastro em lote. O RH pode configurar o uso do saldo livre benefícios conforme a cultura e objetivos da empresa, mantendo total visibilidade e controle sobre a gestão de saldo do cartão benefício.
Casos de uso práticos e possíveis combinações com categorias
- Liberar parte do valor como saldo livre e outra parte dividida entre alimentação e saúde;
- Atender um time híbrido com perfis diferentes, equilibrando categorias fixas e livres;
- Usar o Evacard saldo livre para cobrir imprevistos ou criar uma “reserva de autonomia” dentro do pacote de benefícios.
Saldo livre x Benefícios tradicionais: o que considerar
Nem sempre o modelo tradicional dá conta da diversidade que existe dentro de uma empresa. Com o avanço do trabalho remoto, novas prioridades e estilos de vida, o saldo livre no cartão de benefícios se mostra uma solução mais atual, justa e estratégica.
Quando vale mais a pena adotar o modelo flexível
Se sua empresa está lidando com diferentes perfis de colaboradores, quer evitar acúmulo de saldo parado e busca melhorar a percepção dos benefícios para colaboradores, o modelo flexível com saldo livre é a melhor escolha. Ele agrega valor e reflete um cuidado genuíno com as necessidades individuais.
Saiba mais: Quais benefícios oferecer para cada geração? Confira!
Conformidade com regulamentações e tributos
A Evacard atua em conformidade com todas as exigências legais e fiscais. Para empresas que participam do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), os saldos de Alimentação e Refeição têm uso exclusivo para alimentação do colaborador e sua família — portanto, não podem ser transferidos para outras categorias, nem convertidos em saldo livre.
Já para organizações que não integram o PAT, a flexibilidade é total. O RH pode configurar o dashboard da forma que achar mais adequada, combinando saldo livre no cartão de benefícios com as demais categorias, de acordo com a política interna.
Além disso, o cartão é internacional e pode ser utilizado em qualquer país que aceite a bandeira Visa: uma vantagem a mais para equipes que viajam ou trabalham em formato globalizado.
Como comunicar a mudança para os colaboradores
Uma comunicação bem feita faz toda a diferença na hora de apresentar o saldo livre no cartão de benefícios. A equipe precisa entender como funciona, onde pode usar e por que essa mudança é positiva para o dia a dia de cada um.
Com o Eva Conecta, o RH ganha uma aliada poderosa para isso. A plataforma centraliza diversos recursos que facilitam a troca de informações e aumentam o engajamento interno:
- Envio de comunicados claros e segmentados, explicando o funcionamento do cartão de benefícios flexíveis com saldo livre.
- Formulários personalizados para tirar dúvidas, colher feedbacks ou até testar a aceitação antes da implantação.
- Pesquisas de clima e de pulso, que ajudam a medir como a equipe está recebendo a mudança e o impacto dela na motivação.
- Recursos como solicitação de férias, admissão, demissão e atualização cadastral integrados ao fluxo do RH — tudo no mesmo lugar.
- Ferramentas para ouvidoria interna, avaliação de desempenho, feedbacks e votações, que reforçam uma cultura de diálogo e transparência.
- Possibilidade de consultar a opinião da equipe por meio de pesquisa de plano de saúde, que pode ser combinada com o novo modelo de benefícios para colaboradores.
O resultado? Mais autonomia para o colaborador, mais visibilidade para o RH e um ambiente de trabalho alinhado com o que as pessoas realmente esperam.
Com o saldo livre no cartão de benefícios, sua empresa oferece mais do que um valor: oferece escolha, respeito às individualidades e uma experiência de uso que faz sentido na rotina de cada colaborador. A Evacard permite essa flexibilidade com gestão simples, categorias personalizáveis e total controle para o RH.
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Muito bom uma moça chamada julia me ajudou amei muito atenciosa