Colaboradores podem usar o cartão flexível para pagar streaming, cursos, consultas de bem-estar e até o almoço com colegas. Liberdade e praticidade no dia a dia. Veja mais!
Oferecer benefícios que realmente façam sentido para a vida dos colaboradores é um desafio constante para o RH. Mas e se o mesmo cartão pudesse ser usado para pagar a academia, comprar livros, fazer um curso online, resolver uma consulta médica ou aproveitar um fim de semana no cinema?
Com o uso criativo para cartão flexível, o benefício deixa de ser engessado e passa a se adaptar ao que cada pessoa realmente precisa. Mais do que praticidade, essa liberdade ajuda a fortalecer o engajamento, o bem-estar e a cultura de confiança dentro da empresa.
O que é um cartão flexível e por que ele é tão versátil?
O cartão de benefícios flexível é uma solução moderna que dá mais liberdade ao colaborador na hora de usar seus benefícios. Ao invés de separar saldos por categorias rígidas, como alimentação, refeição ou transporte, ele permite que a empresa defina valores em categorias amplas ou até com saldo livre, oferecendo muito mais autonomia de escolha.
Essa flexibilidade está totalmente conectada às novas demandas de bem-estar corporativo. Com jornadas híbridas, estilos de vida variados e perfis profissionais cada vez mais diversos, oferecer um benefício que se adapta à rotina de cada pessoa deixa de ser um diferencial e passa a ser uma estratégia de benefícios inteligente.
Diferença entre cartões tradicionais e flexíveis
Cartões tradicionais funcionam com saldos separados e regras específicas para uso. Por exemplo: o vale alimentação só pode ser usado em supermercados, e o vale refeição, apenas em restaurantes.
Já o cartão flexível concentra os saldos em uma única plataforma, com categorias personalizáveis ou livres, que podem incluir saúde, cultura, mobilidade, educação, entre outras.
Essa mudança permite um uso criativo para cartão flexível, atendendo necessidades que vão além do básico e valorizando o que realmente importa para cada colaborador.
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Como funciona um cartão com saldo livre
O saldo livre funciona como um valor disponível para que o colaborador decida onde e como quer usar, desde que respeite as categorias definidas pela empresa. Pode ser uma assinatura de streaming, um exame de rotina, um curso online ou até o pagamento de contas, dependendo da configuração feita pelo RH.
Além de mais autonomia, essa liberdade melhora o engajamento no trabalho, já que o colaborador percebe que seu bem-estar está sendo considerado de forma individualizada.
Benefícios legais e fiscais para a empresa
Quando o cartão flexível é integrado a uma política de benefícios bem estruturada, a empresa também pode aproveitar incentivos fiscais, especialmente quando utiliza categorias previstas no PAT ou regulamentadas pela legislação.
Mais do que uma solução prática, o uso criativo para cartão flexível se transforma em um recurso estratégico de retenção de talentos, gerando valor real para quem recebe e fortalecendo a cultura da empresa.
Por que incentivar o uso criativo do cartão flexível?
Criar espaço para que o colaborador use o benefício de forma mais personalizada é uma das formas mais eficazes de gerar valor real no dia a dia. O uso criativo para cartão flexível reforça a ideia de que a empresa enxerga as pessoas como indivíduos com realidades, preferências e necessidades diferentes.
Autonomia para o colaborador escolher o que faz sentido
Com saldo livre ou categorias amplas, cada pessoa escolhe como usar o benefício: seja em um curso que deseja fazer, em um cuidado com a saúde ou até em um momento de lazer. Essa autonomia fortalece o vínculo com a empresa e torna o benefício mais relevante para diferentes perfis.
Confira: Evacard: conheça o cartão Eva Benefícios!
Maior aderência ao benefício
Quando o uso do cartão faz sentido na rotina, ele deixa de ser apenas um valor mensal e passa a ser um recurso útil. A aderência cresce porque o colaborador vê vantagem real, usa com mais frequência e se sente mais contemplado na política de bem-estar corporativo.
Aumento do engajamento e da percepção de valor
Quanto mais o benefício se conecta à vida real, maior o impacto no engajamento no trabalho. Colaboradores que percebem esse cuidado tendem a se sentir mais motivados e reconhecidos. E isso vale mais do que qualquer benefício padrão que nem sempre é aproveitado.
5 ideias criativas de uso para o cartão flexível
Nem sempre o RH consegue prever todas as formas possíveis de usar o benefício, mas incentivar um uso criativo para cartão flexível amplia o impacto positivo e mostra o quanto a empresa está aberta a novas formas de cuidar da equipe.
Investimento em cursos, certificações e educação
O saldo pode ser usado em plataformas de ensino online, livros técnicos ou até mensalidades escolares. Investir em educação fortalece o desenvolvimento pessoal e profissional, contribuindo também para a produtividade e a formação contínua.
Despesas com saúde e bem-estar
O colaborador pode usar o benefício em consultas, farmácias, planos de academia, meditação, nutrição e até sessões de terapia. A saúde física e mental deixa de ser um discurso e passa a ser incentivada de forma concreta.
Cultura e lazer: cinema, teatro, livros e streaming
Ir ao cinema, comprar ingressos para um show ou assinar um serviço de streaming são formas legítimas de cuidar do bem-estar. O lazer faz parte do equilíbrio e, quando o benefício permite, ajuda a construir uma rotina mais leve e saudável.
Mobilidade urbana e microviagens
Cartões com saldo flexível podem ser usados em apps de transporte, aluguel de bicicletas e até em pequenas viagens de fim de semana. Essas opções são ideais para quem gosta de explorar a cidade ou precisa de flexibilidade na locomoção.
Presentes e datas comemorativas personalizadas
Datas especiais, como aniversários ou conquistas pessoais, podem ser celebradas com autonomia. O colaborador pode usar o saldo para comprar um presente para alguém querido ou algo para si, transformando o benefício em uma experiência ainda mais pessoal.
Veja mais: Benefícios em alta: conheça quais são os 10 mais desejados
Como comunicar esses usos ao colaborador?
Oferecer um benefício flexível é apenas parte da estratégia. Para que ele seja bem aproveitado, é fundamental que os colaboradores saibam exatamente como usar e quais possibilidades estão disponíveis. A comunicação interna entra como peça-chave nesse processo. É aí que ferramentas como o Eva Conecta fazem toda a diferença.
Ações internas de educação sobre o benefício
Criar campanhas internas que apresentem exemplos reais de uso ajuda a quebrar aquela ideia de que o cartão serve só para o básico. Materiais explicativos, vídeos curtos, e-mails com linguagem acessível e até rodas de conversa são boas formas de estimular o uso criativo para cartão flexível.
O próprio RH pode usar recursos da Eva Conecta, como formulários e feedbacks, para entender dúvidas recorrentes e ajustar a comunicação conforme a necessidade da equipe.
Comunicação segmentada e campanhas temáticas
A mesma informação pode ser percebida de maneiras diferentes por públicos distintos. Por isso, personalizar a comunicação faz diferença. O Eva Conecta permite criar campanhas segmentadas por área, cargo ou local de trabalho, facilitando o envio de pesquisas de clima, formulários e atualizações importantes.
Também é possível aproveitar datas comemorativas ou temas mensais para reforçar os usos possíveis do cartão de forma leve e próxima — por exemplo, mostrar como ele pode ser usado no Dia do Cinema, na Semana da Saúde ou no início do ano letivo.
A Eva te ajuda a inovar na gestão de benefícios
Oferecer um benefício atrativo vai muito além do valor depositado. A forma como ele é entregue, gerido e comunicado faz toda a diferença no engajamento da equipe.
Com o Cartão Multibenefícios Eva, sua empresa une praticidade, personalização e tecnologia para transformar a gestão de benefícios em uma experiência simples para o RH e completa para o colaborador.
Multiplataforma integrada com saldo flexível
A Eva oferece uma solução completa, com até oito categorias de saldo em um único cartão com bandeira Visa. Alimentação, refeição, saúde, educação, cultura, transporte, saldo livre e até diversão de fim de semana: tudo no mesmo lugar.
O colaborador tem liberdade para escolher como usar, e o RH mantém o controle total por meio de um dashboard intuitivo, com relatórios, agendamento de recargas e integração com a folha.
Suporte, automação e personalização no uso
Além da flexibilidade, a Eva traz eficiência para o dia a dia do RH. A plataforma permite cadastro de colaboradores em lote, emissão automática de nota fiscal e opções de pagamento por boleto, pix ou carteira virtual.
Também oferece integração com a ferramenta de reembolso, facilitando ainda mais os processos. O suporte acompanha cada etapa, garantindo que a operação funcione com segurança e sem burocracia.
Resultados em clima organizacional e retenção de talentos
Uma boa estratégia de benefícios reflete diretamente no ambiente de trabalho. Ao permitir um uso criativo para cartão flexível, a Eva melhora a percepção de valor por parte dos colaboradores e contribui para a retenção de talentos.
A empresa ganha com mais produtividade, engajamento e redução de custos operacionais. O time sente que está sendo ouvido, valorizado e respeitado em suas escolhas.
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Com o Cartão Multibenefícios Eva, sua empresa oferece até 8 tipos de saldo em um único cartão Visa, com gestão simples para o RH e autonomia total para os colaboradores. Solicite agora e transforme a experiência com benefícios!
