A NR‑1 atualizada passa a exigir a gestão de fatores como estresse, assédio e sobrecarga psicológica no Programa de Gerenciamento de Riscos, centralizando a saúde mental na agenda de segurança e saúde no trabalho. Saiba mais!
A nova redação da NR‑1, atualizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, estabelece que os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho — como estresse ocupacional, assédio e sobrecarga emocional — devem ser formalmente gerenciados pelas empresas dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A saúde mental, portanto, passa a integrar a estrutura legal de segurança e saúde no trabalho.
A norma regulamentadora NR‑1 é considerada a base estrutural das políticas de segurança e saúde no trabalho (SST) no Brasil. Com as mudanças na NR‑1, o cuidado com o bem-estar emocional dos colaboradores ganha centralidade nas estratégias de prevenção de agravos à saúde ocupacional.
Continue lendo para entender o que é a NR‑1, o que mudou na NR‑1 para 2025 e como adaptar sua empresa.
O que é a NR‑1 e qual seu papel nas empresas
A NR‑1 estabelece os princípios gerais que orientam todas as outras normas regulamentadoras. Ela define termos técnicos, responsabilidades e o campo de aplicação das exigências legais em SST. Sua principal função é estruturar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), obrigatório para todas as empresas com empregados sob regime CLT.
Confira: Promovendo o Bem-Estar: Iniciativas de saúde mental no ambiente corporativo
Objetivo da norma e sua abrangência
A norma regulamentadora NR‑1 tem como objetivo padronizar e organizar os conceitos usados nas demais NRs. Com a NR-1 atualizada, seu alcance é ampliado para contemplar, entre outros, os riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
De acordo com a nova redação, o gerenciamento de riscos ocupacionais deve incluir fatores físicos, químicos, biológicos, de acidentes, ergonômicos e psicossociais.
Relação com outras NRs e com a segurança do trabalho
A NR‑1 atua como norma-mãe, conectando-se a diversas NRs (NR‑9, NR‑17 etc.), garantindo uma abordagem holística de saúde e segurança. A atualização fortalece essa integração — especialmente com NR‑17 (ergonomia) e NR‑9 (riscos ambientais) — incorporando fatores emocionais e psicossociais ao PGR.
Quem deve cumprir: empresas, gestores e colaboradores
A NR‑1 é obrigatória para todas as empresas com trabalhadores regidos pela CLT. Conforme o item 1.5.3.3, a organização deve adotar mecanismos para promover a participação dos trabalhadores na gestão dos riscos ocupacionais, incluindo a consulta sobre sua percepção e a comunicação transparente dos riscos e medidas de prevenção.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA), quando houver, pode ser envolvida nesse processo.
Principais mudanças da NR‑1 em 2025
A nova NR‑1 2025 introduz alterações significativas que afetam diretamente a rotina de empresas, gestores e profissionais de segurança e saúde no trabalho. Com foco ampliado, a norma passa a incorporar dimensões antes negligenciadas — como saúde mental — ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), exigindo mais preparo técnico e institucional.
Foco na saúde mental e novas exigências legais
A maior mudança na NR‑1 atualizada é a inclusão dos riscos psicossociais como parte do escopo de segurança e saúde no trabalho. A norma determina que fatores como estresse crônico, burnout, assédio moral e carga mental excessiva sejam avaliados e gerenciados com o mesmo rigor dos riscos físicos, químicos e biológicos.
A gestão desses aspectos exige análise do ambiente organizacional, cultura de trabalho e clima entre as equipes. É uma virada histórica: pela primeira vez, a saúde mental deixa de ser tratada como tema subjetivo e passa a ter respaldo legal direto na norma regulamentadora NR‑1.
Leia também: 10 sinais que o seu ambiente de trabalho é tóxico
Capacitação digital e treinamentos via EAD
Outra mudança relevante é a consolidação dos treinamentos em formato digital. A nova NR‑1 permite que capacitações obrigatórias, como integração de segurança, sejam oferecidas via plataformas de EAD, desde que respeitem critérios como rastreabilidade, validação de aprendizagem e mediação por profissional habilitado.
Essa flexibilização contribui para democratizar o acesso à formação e reduzir custos operacionais, especialmente em empresas com múltiplas unidades ou em áreas remotas.
Atualização do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
O PGR, previsto no item 1.5 da norma regulamentadora NR‑1, passa por mudanças estruturais. A inclusão dos riscos psicossociais exige que o documento vá além da identificação de agentes físicos ou mecânicos e contemple também aspectos organizacionais, como jornadas extenuantes e ambientes tóxicos.
A gestão integrada desses riscos deverá ser documentada, com análise contínua e participação ativa dos trabalhadores no processo. Para muitas empresas, isso representa uma transformação profunda na cultura de SST.
Impactos das atualizações para as empresas
Com as mudanças na NR‑1, o conceito de segurança e saúde no trabalho se amplia e passa a exigir das empresas um novo olhar sobre o bem-estar dos colaboradores. A adaptação às novas exigências legais envolve desde revisões documentais até a adoção de práticas de gestão mais humanas e transparentes.
Adequações necessárias na gestão de SST
As empresas devem atualizar protocolos internos, rever o conteúdo dos treinamentos e garantir que o PGR esteja alinhado à nova NR‑1 2025. Também será preciso incorporar indicadores de saúde mental às ferramentas de monitoramento de riscos, além de promover campanhas educativas que valorizem o equilíbrio emocional no ambiente de trabalho.
Para isso, será necessário investir em consultorias especializadas ou capacitar internamente equipes de SST e RH, priorizando uma abordagem multidisciplinar. Tudo deve ser documentado e auditável.
Responsabilidades dos empregadores e treinamentos obrigatórios
A nova NR‑1 reforça que cabe ao empregador garantir todas as condições para a gestão eficaz dos riscos, inclusive os psicossociais. Ou seja: empresas precisam fornecer treinamentos atualizados, com base nos novos critérios da norma, tanto presenciais quanto digitais.
Além disso, o empregador deve assegurar meios para que os trabalhadores participem da identificação de riscos e da proposição de soluções. O não cumprimento pode acarretar implicações legais, inclusive com interdições ou multas.
Riscos de não conformidade e sanções legais
Deixar de atender às exigências da NR‑1 atualizada pode levar à aplicação de autos de infração, embargos ou interdições, conforme prevê a legislação trabalhista vigente. Além disso, negligenciar os riscos psicossociais — agora formalmente reconhecidos como parte da segurança e saúde no trabalho — pode gerar ações judiciais, especialmente em casos de adoecimento ocupacional por fatores emocionais, como burnout ou assédio moral.
Veja também: O que é ouvidoria de uma empresa? Entenda como funciona e como implementar
Como adaptar sua empresa à nova NR‑1
Com a nova NR‑1 2025, cuidar da saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser apenas uma boa prática: agora é parte da legislação. Para que essa transição seja tranquila, o primeiro passo é entender o que precisa mudar dentro da empresa e quem deve estar envolvido nesse processo.
Primeiros passos para avaliar e revisar seus processos
Antes de fazer mudanças na cultura organizacional, o ideal é mapear como está a gestão atual de segurança e saúde no trabalho (SST). Seu PGR já considera riscos psicossociais? A liderança está preparada para lidar com temas como estresse, assédio ou sobrecarga emocional? E os treinamentos: estão atualizados conforme as exigências da NR‑1?
Uso de plataformas digitais para capacitação e registro
Uma das mudanças da nova NR‑1 é permitir que treinamentos obrigatórios sejam feitos por EAD, desde que atendam aos critérios técnicos da norma. Vale investir em plataformas que ofereçam trilhas de aprendizagem, histórico de participação e validação da aprendizagem.
Como a Evacard pode apoiar a gestão de benefícios relacionados à saúde e segurança
A Evacard contribui para uma gestão mais estratégica dos benefícios corporativos, permitindo que as empresas personalizem o uso dos cartões por categoria: saúde, educação, transporte, alimentação e outros.
Na prática, o RH pode incentivar o cuidado com a saúde mental oferecendo um saldo direcionado para consultas com psicólogos, terapias alternativas ou atividades para o bem-estar. Assim, o investimento em SST vai além do papel e passa a gerar valor percebido para quem mais importa: as pessoas.
Saúde mental e bem-estar como prioridade
A nova NR‑1 traz um recado claro: saúde mental é, sim, responsabilidade das empresas. A boa notícia é que pequenas atitudes do dia a dia já fazem diferença e podem ser o começo de uma mudança cultural mais profunda.
Inclusão da saúde mental no ambiente de trabalho
Promover saúde mental no trabalho não é só reagir a crises. É construir um ambiente onde as pessoas se sintam seguras, respeitadas e valorizadas. Isso inclui ouvir ativamente os colaboradores, garantir canais de escuta, revisar metas inalcançáveis e coibir práticas que favorecem o assédio ou a pressão excessiva.
Essa cultura de cuidado deve estar presente em todas as lideranças e não apenas no RH.
Boas práticas e iniciativas que podem ser incorporadas
- Rodas de conversa ou grupos de escuta com mediação profissional
- Pausas programadas e incentivo ao uso do tempo de descanso
- Programas de apoio psicológico, mesmo que inicialmente em formato digital
- Avaliações periódicas de clima e percepção de carga mental
Iniciativas como essas ajudam a empresa a cumprir a nova norma regulamentadora NR‑1, melhoram o engajamento e reduzem afastamentos por questões emocionais.
Benefícios corporativos que apoiam o bem-estar emocional
Além de ações internas, os benefícios oferecidos também podem influenciar o bem-estar emocional. Com o cartão Evacard, por exemplo, é possível direcionar parte do saldo para categorias que incentivam o autocuidado como saúde, cultura e educação.
O colaborador pode usar o saldo de forma flexível, escolhendo entre uma sessão de terapia, um curso de desenvolvimento pessoal ou uma atividade de lazer que ajuda a recarregar as energias.
A nova NR‑1 pede mais do que regras: exige uma postura ativa das empresas em relação à saúde mental. Se você quer transformar esse desafio em oportunidade, conheça a Evacard — uma solução completa para o RH personalizar benefícios e incentivar o bem-estar dos colaboradores com autonomia, controle e flexibilidade.
Na plataforma, é possível criar políticas por categoria de uso (saúde, educação, transporte, cultura e mais), programar recargas, acessar relatórios detalhados e integrar a gestão de benefícios à rotina da empresa de forma descomplicada.
A Evacard facilita o dia a dia do RH e fortalece a cultura de cuidado com as pessoas. Acesse o site e fale com um especialista.
